Kumaha lulus wawancara jeung meunang pakasaban tina impian anjeun

Geus katingal dina koran, agénsi rekrutmen online atanapi pengumuman tempat sejenna tina Ngiring dina parusahaan anu pagawé geus ngimpi jadi? Sangkan nu dikirim kana neruskeun ka jurusan HR, sarta sanggeus sababaraha poé anjeun diondang pikeun wawancara. Naon anu kudu dipigawé na kumaha do wawancara jeung tersukses? Salajengna, urang gé nunjukkeun maneh kumaha hasil lulus hiji wawancara jeung nyoba ngajawab patarosan paling umum dina wawancara.

manajer HR, ngarah wawancara ka eusian hiji posisi nu tangtu di parusahaan, maranehna nyebutkeun yen hal kahiji anjeun kedah Ngepaskeun di - ieu ngandung harti yén dangong umum bisa dipake, tapi ulah jadi saraf, ngan resep ngarasa sorangan teuing santai .

Sekretaris, anu panelepon tur diondang pikeun hiji wawancara, mindeng sateuacanna nyebutkeun waktu nu pasini jeung calon. Coba mun nyimpen hiji timeframe jelas - ieu ngandung harti yén telat nya unacceptable, dina cara nu sami saperti datangna 30-40 menit awal. Mun Nepi, sagalana jelas, datangna mimiti bisa ngaganggu manajemén ti palaksanaan urusan rencanana, nu cukup dampak negatif kana sikap kahareup na arah anjeun.

Unsur penting dina nulungan mun hasil lulus hiji wawancara, nyaéta hiji wangun pakéan. Upami Anjeun keur perencanaan pikeun meunangkeun kana parusahaan badag, éta sasaena nanya sateuacanna naon formulir baju dicokot ti pagawé nya. Sacara umum, aturan disebutkeun yen outfit Anjeun kudu pakait jeung posisi nu anjeun nerapkeun. Ku kituna, upami manehna ekspektasi pikeun nempatkeun seller di jaringan dagang, teu perlu datangna dina jas bisnis mahal, ngan jeans sakumaha unacceptable jeung jaket butut keur ngalamar pikeun posisi managerial.

Datangna ka wawancara sakumaha tapi-geus ngagaduhan pakasaban: boldly ngabales isu ngeunaan manajemen, ngajawab tugas diusulkeun sarta ulah ragu nanyakeun upami diperlukeun. calon éksternal pikeun posisi kudu radiate friendliness, pamahaman jeung minat urusan hiji parusahaan komprehensif. Ieu mungkin nu langsung di wawancara bakal dipenta pikeun nyobaan pikeun ngajawab masalah patali langsung ka urusan parusahaan. Jadi disiapkeun keur eventuality misalna hiji.

Komunikasi jeung manajer tanaga, anu paling sering konduktor wawancara, coba mupus jeung kaharti pikeun nganyatakeun pikiran, tactfully ngawalon patarosan. Éta ogé kudu nyandak inisiatif dina paguneman - inget, biola ngarah dimaénkeun ku dunungan poténsi Anjeun. Dina raraga hasil lulus hiji wawancara, teu perlu ngobrol di jéntré ngeunaan taun studi sarta jobs saméméhna. Ngelingan yen sateuacan narima uleman pikeun wawancara geus dikirim CV anjeun ka parusahaan, supaya ngawawancara teh geus junun meunang acquainted jeung milestones dasar jadi karir Anjeun.

Duanana sateuacan na sanggeus wawancara, ngalamar bisa ngajukeun maot tés tangtu, maksud nu bakal pikeun ngaidentipikasi kaahlian manusa pangaweruh umum na, tipe temperament, kamampuhan pikeun adequately ngabales kaayaan stres. Sieun tés ieu teu patut eta, sabab pendekatan sapertos mendemonstrasikan nu seriousness sahiji pendekatan ti dunungan ka pilihan nu pagawe sacara.

Eta kamungkinan yén dina urutan maot wawancara jeung meunang hasil positif, anjeun bakal ditawarkeun minuhan Unit ngawas saharita pikeun nu hiji pagawe anu ditéang. Dina hal ieu, anu patarosan dina wawancara jeung jalma ieu bisa jadi radikal béda ti nu dibikeun salila komunikasi awal. ngawas Geura bakal jadi kabetot dina kaahlian praktis anjeun ngarengsekeun sagala rupa masalah. Jadi naon bisa dianggap sukses nu anjeun diondang ka babak wawancara kadua.

Dina ahir wawancara, pastikeun hatur interviewer pikeun nyokot waktos dina anjeun, sarta gently nanyakeun, kumaha pas urang bisa ngaharepkeun kaputusan final dina posisi keur nu keur nerapkeun.