Ngiring: Anjeun kudu disiapkeun pikeun patalékan?

Hiji gambaran mimiti alus pohara penting, jadi mangsa wawancara anjeun hal anu penting sangkan bisa ngahasilkeun eta. wawancara bisa ngabalukarkeun tegangan serius, utamana lamun pakasaban bener ngarasakeun. Cara pangalusna pikeun tenang - nyiapkeun pikeun jejer utama sarta isu. wawancara bakal lumangsung tanpa masalah, sarta bakal pakasaban ngimpi anjeun!

Ngabejaan carita anjeun

Sawaktos Anjeun dipenta pikeun ngabejaan urang ngeunaan diri, jawaban kudu rencanana pikeun salah sahiji atawa dua menit. Sakeudeung ngabejaan urang jenis jalma anjeun. Henteu perlu babagi informasi ngeunaan kahirupan pribadi-Na, hadé ngajelaskeun jalur karir Anjeun atawa pangajaran, ngajelaskeun sabaraha pausahaan bisa mantuan pangalaman anjeun sarta kaahlian. Anjeun kudu nyaho naon anu diperlukeun pausahaan. Mun aya nu hargana kaahlian teknis, ngabejaan urang ngeunaan éta. Ngajelaskeun kahayang disambungkeun jeung lowongan anjeun ngalamar. Sateuacan wawancara, pikir ngeunaan dua atawa tilu accomplishments tur pastikeun nyebut aranjeunna. Ieu jaminan anjeun hiji hasilna alus teuing: Anjeun nyieun hiji gambaran alus.

kaunggulan anjeun sarta kelemahan

Pikirkeun kumaha bisa ngomong ngeunaan jalma sabudeureun anjeun basa anjeun nuju nyobian datang nepi ka daptar kaunggulan Anjeun. Salawasna cocog kecap maranéhanana jeung conto. Milih kaunggulan pakait budaya jeung tujuan pausahaan. Upami anjeun hoyong pikeun ngamimitian ngamimitian hiji, ngagurat di handapna na multi-tasking na inisiatif. Kadé kaunggulan anjeun anu patali jeung pakasaban, contona, urang ngalamar hiji tempat di jurusan tanaga, éta sia mentioning communicability na. Dina sual nu kelemahan sok hésé ngajawab. Ulah ngomong frase standar ngeunaan perfectionism atawa cinta kaleuleuwihan pikeun digawé. Coba mun ngabejaan kaleresan, nyebut léngkah nu dipaké dina urutan Cope jeung masalah. Ulah ngomong nanaon anu bakal némbongkeun Anjeun kumaha mampuh pagawe: teu nampi nu teu bisa papanggih deadline a, teu nyebut bentrok kalayan kolega. kelemahan normal tiasa janten waktos-manajemén, lamun ngabejaan urang kumaha Cope jeung blunders maranéhanana.

diperkirakeun gaji

Anjeun teu kudu ngajawab sual ieu dina wawancara jeung anjeun boga unggal katuhu keur nolak eta dugi ka meunang proposal husus. Ucapkeun naon rék defer sawala nepi salami anjeun teu nampa hiji tawaran sareng posisi nu tangtu. dunungan perlu nyaho kumaha eta mangrupa topik pantes, jadi keukeuh dina inohong husus interlocutor anjeun bakal saperti teu mirip.

Alesan pikeun kahayang pikeun mungsi dina parusahaan ieu

Baca sadayana ngeunaan parusahaan anu bisa. Lamun batur ti babaturan Anjeun atawa anjeun wawuh jeung staf nu, ngobrol aranjeunna. Anjeun kudu boga hiji gagasan tina budaya perusahaan. Lajeng anjeun bakal bisa ngajelaskeun kumaha nilai parusahaan coincide jeung anjeun sorangan. pasangan anjeun bakal nyaho kumaha ogé anjeun cocog kana tim jeung jalma katuhu pikeun pausahaan.

visi anjeun tina mangsa nu bakal datang

Lamun menta ngeunaan dimana anjeun ningali diri dina lima taun, coba ngobrol ngeunaan kumaha rencana keur mindahkeun nepi ka tangga karir tina pakasaban, rék meunang ayeuna. Anjeun kudu sadar ngeunaan kasempetan karir di parusahaan jeung ngabales sasuai. Ulah jadi teuing modest, ku kituna teu sigana hiji calon gagal. Ulah ngajelaskeun rencana pribadi Anjeun keur lima taun hareup, éta henteu pantes tur bakal nyegah anjeun ti nyieun gambaran alus.

Ngawawancara dina pausahaan séjén

Lamun dipenta lamun nyoba meunang proyek tempat sejenna, teu mayar loba perhatian ka topik ieu. Ngajawab sakeudeung. Mun enya, ngan disebatkeun yen anjeun muka pikeun saran. Anjeun oge bisa disebutkeun yen lowongan ieu anjeun museurkeun paling. Inget yen hal pangpentingna dina momen ieu - kajujuran. Anjeun teu kudu ngabohong ka anjeun, upami anjeun teu rencanana ngawawancara sejen, mun pariksa informasi ieu teu teuas teuing lamun interlocutor anjeun ujug-ujug geus disangka.

kontribusi anjeun ka parusahaan

Lamun menta naon pedah anjeun bisa mawa ka parusahaan, coba ngajelaskeun naha anjeun saurang pagawe alus, mentioning léngkah husus. Contona, nawarkeun gagasan anyar atawa ngabejaan urang ngeunaan prestasi nu geus kaliwat Anjeun. Ngabayangkeun naon nu bakal Sadérék dina sababaraha minggu munggaran dina pakasaban. Ngajelaskeun di jéntré naon rék ngahontal sarta jenis rencana aksi nyandak ieu.

Alesan pikeun PHK ti pagawean saméméhna

Anjeun bakal ngarti, lamun geus neundeun kaluar alatan kaayaan ékonomi susah atawa kaayaan séjén anu teu bisa dipangaruhan. Henteu perlu babagi sacara rinci acan janten jawaban jujur tur langsung kana patarosan ieu. Lamun kaluar kusabab hiji situasi pikaresepeun, teu ngomong nanaon goréng ngeunaan atasan atawa pausahaan, nembongkeun anjeun teu ti pihak pangalusna. Fokus kana naon impian ngeunaan tumuwuhna pakasaban nawaran sigana anjeun lengkah tujuan nu moal méncog.

Mangga nanyakeun ka dunungan

Lamun dipenta pikeun nanyakeun, éta kasempetan alus pikeun némbongkeun individuality maranéhanana. Mikir patarosan anu meryogikeun hiji jawaban lengkep. Ulah nanyakeun nu disada teuing percaya diri, teu difokuskeun atawa mayar nambahan. Hadé pariksa naon anjeun tiasa ngalakukeun pikeun pausahaan, nembongkeun prakarsa anjeun sarta dipikaresep.

métode anjeun resolusi konflik

Kudu ati nalika anjeun ditanya ngeunaan cara anjeun tina kaayaan bentrok. Coba teu némbongkeun emosi négatif. Anjeun kudu ngajaga haté positif, anu nembongkeun yen anjeun bisa kalayan gampang Cope jeung kaayaan hésé. Masihan conto alus ti pangalaman kaliwat-Na, nyarita kalem tur mibanda kayakinan.

Nguji kanyaho anjeun sarta pangalaman

Sakabeh janji of neruskeun Anjeun kudu dumasar kana bebeneran, salaku wawancara bisa nguji kana pariksa pangaweruh anjeun sarta pangalaman. Contona, anjeun bisa nanyakeun ngeunaan widang profésional, atawa nawarkeun Anjeun kaayaan nu perlu ngumbar. Cara pangalusna pikeun nyiapkeun - baca saloba mungkin tina literatur husus. Pikir taliti ngeunaan sual tur ngajawab taliti.

Carita ngeunaan prestasi

Anjeun tiasa nguntungkeun pikeun ngajelaskeun diri, upami Anjeun dipenta pikeun ngabejaan ngeunaan prestasi nu geus kaliwat. Pastikeun pikeun nyiapkeun diri keur masalah éta. Tulis handap tilu tina prestasi utama sarta latihan ngobrol ngeunaan eta. Nelepon informasi sarta béréndélan conto husus ngeunaan kumaha carana ngaronjatkeun kinerja sungut saméméhna. Sahingga anjeun bakal demonstrate efektivitas na.

Carita ngeunaan gagal

Kudu ati lamun Anjeun dipenta pikeun ngobrol ngeunaan gagal. Ieu bisa mangrupa subjék pisan pajeulit. Jujur. Ulah milih carita boring anu kasalahan minor. Ieu nunjukeun yen anjeun sieun. Demonstrate naon geus aranjeunna diajar kusabab gagal maranéhanana jeung naon tuh kasalahan anu deui.

kolega pendapat ngeunaan anjeun

Lamun dipenta pikeun ngabejaan urang kumaha anjeun nyaritakeun kolega, Anjeun tiasa nransfer Tret positif maranéhanana. Ulah nyebut kalemahan. Anjeun ngobrol ngeunaan eta ngan lamun Anjeun dipenta. Inget naon ceuk ngeunaan kolega jeung atasan. Ieu bakal nulungan anjeun dirumuskeun respon anjeun alus teuing.

Ukuran gaji nu di lokasi saméméhna

Inget yén anjeun teu boga pikeun ngadiskusikeun topik nu ngakibatkeun nu ngarareunah. Anjeun tiasa ngajawab pertanyaan, kantun ngajéntrékeun lingkup épék harepan. Dina urutan nu hasilna éta alus, nu peryogi kauninga saméméh wawancara, naon bakal calon gaji anjeun, sarta nyauran ka angka perkiraan nya.