Hak Buruh dunungan jeung tanggung jawab maranéhna

Hak dunungan 'sakumaha sagala sejen, anu sababaraha. Dina cara nu sarua, kitu ogé tanggung jawab maranéhanana. jejer ieu pisan metot sarta voluminous. Sarta salah sahiji atawa sejen, unggal urang ku eta geus jalan atawa bakal nyambung. Kabéh moal jadi superfluous uninga naon hak jeung kawajiban teu dunungan. Muhun, perlu ngabejaan ngeunaan eta.

rekrutmen

Ku kituna, mimiti sagala, ngawangkong ngeunaan hak dunungan, éta kudu dicatet perhatian ka topik ngeunaan rekrutmen. lalaki éta teh sirah hiji pausahaan, hiji pengusaha individual, jeung saterusna. E., Boga unggal katuhu diasupkeun kana, nungtungan atawa ngaropéa kontrak kuli jeung pagawé. Tapi ngan dina ragam jeung di handapeun istilah ngadegkeun ku Code Buruh (jeung hukum féderal lianna). Éta ogé bisa ngakibatkeun hungkul koléktif maranéhanana sarta dicindekkeun nu disebut pasatujuan koléktif. Na, tangtosna, ajak pagawe pikeun prestasi maranéhanana di pausahaan.

Sajajar jeung ieu, dunungan kedah nyadiakeun pagawé na kalawan mung gawe, nu alatan kontrak menyimpulkan sareng maranehna. kaayaan maranéhanana anu ogé wajib pikeun niténan. Sajaba ti éta, anjeunna wajib nyadiakeun tingkat nu diperlukeun kaamanan sarta kanyamanan kanggo kondisi karyawan.

Ngeunaan sarat presentasi

Teu bener tina dunungan maksa pagawé ngalakukeun nanaon? Husus, dina nyusun ieu - no. Tapi tiasa merlukeun pagawé maranéhna pikeun nedunan tugas maranéhanana sarta ngurus aset parusahaan (pausahaan, usaha, jeung saterusna. D.). Anjeunna oge boga hak pikeun keukeuh on patuh kana peraturan internal organisasi. Acan eta tiasa nyandak sagala meta lokal. Teu bener tina dunungan nyekel karyawan maranéhna pikeun tanggungjawab bahan jeung disiplin? Pasti enya. Dina cara nu sarua, kitu ogé nyieun asosiasi sakabéh dunungan 'sareng pandangan ngajaga tur ngagambarkeun kapentingan sorangan.

Dina waktu nu sarua anjeunna wajib nyadiakeun pagawé maranéhanana ketersediaan parabot, alat-alat, dokuméntasi téknis jeung sumber séjén nu diperlukeun pikeun ngalakukeun tugas nu tangtu. dewan kudu sasuai jeung kuli nu dibayar ku pagawe pikeun harkat gawé. Langkung s / n kudu dibayar dina waktu - waktu periode dieusian Code Buruh jeung pasatujuan koléktif.

Tanggung jawab ka arah karyawan

dunungan wajib Ngenalkeun karyawan na jeung aturan anu bakal diterapkeun. Ogé kudu mertimbangkeun nu ngagambarkeun awak rugbi dagang. Acan - nyiptakeun kondisi nu bakal mastikeun partisipasi karyawan di manajemén pausahaan. Nyadiakeun kaperluan rumah tangga nu pakait jeung kinerja tugas karya. Sarta ngalaksanakeun jaminan sosial pikeun sakabéh buruh - perlu (sakumaha santunan pikeun ngarugikeun nu ieu disababkeun ka karyawan di parusahaan). ruksakna non-pecuniary Ogé kudu katembong.

Malah dunungan anu diperlukeun pikeun mulasara rékaman militer, mayar pajeg (panghasilan jeung sosial) jeung diwangun ku administrasi dana kaayaan pareum-anggaran.

Ngeunaan kontrak kuli

tema ieu ogé perlu catetan perhatian, ngawangkong ngeunaan hak dunungan. Ku kituna, panerapan teu ngawatesan aranjeunna dina Pilihan para ahli. Lamun kapala organisasi ngomong yén éta perlu professional kacida mumpuni ku pangalaman tinangtu atawa umur tangtu - punten. Memang kontrak pagawean anu béda tina unggal lianna. Hiji parusahaan diperlukeun jalma kalawan lisénsi supir urang, pangaweruh ngeunaan tilu basa ti 30-45 taun. parusahaan sejen - ahli dina umur lima puluh sarta luhur, jeung pangalaman 20 taun. A parusahaan katilu - utamana katresna jeung awéwé tanpa barudak, kulawarga sareng rencana pikeun eta, tapi ku ambisi jeung poténsial. Sacara umum, sakabeh ieu mungkin.

Tapi diskriminasi dilarang. Ku kelamin, kabangsaan, lomba, aqidah pulitik atawa agama, jeung saterusna. D. Éta henteu salawasna dititénan, tapi kedah.

Pelanggaran ku dunungan

Mindeng, jalma anu butuh kana karya ahli, ngawenangkeun keur bagian anak, pelanggaran atra atawa treatment bener karyawan. Naon nu paling umum dina hal ieu? Diskriminasi dumasar kana tempat tinggal - sakumaha mangka disebut. Acan teuing mindeng ditolak keur professional ngora jeung awéwé kalayan barudak ngora. Dina bagian tina panerapan dina eta dianggap janten diskriminasi. Tapi dunungan bisa ngarti sagemblengna. Jalma moal hirup di kota maranéhanana bisa ujug-ujug balik jauh, lamun nembongan merlukeun ieu. Hal - hal PHK, sarta dunungan anu wajib urgently néangan gaganti a. Sasuai, éta ngalaman ngarareunah. Awéwé jeung barudak ngora bisa terus ménta cuti atanapi menta statusna, sababaraha geus datang ka gaw sareng maranehna, nu nyegah prosés gawé sarta ngalanggar kaayaan nyaman tina karya staf lianna. Padahal didieu dunungan boga hak nyaram kalakuan kitu, tapi éta kaayaan sakabéh henteu nyaman. Jeung umurna kira - éta logis mun nganggap yen dunungan téh sieun nyandak hiji pagawe inexperienced. Sangkan sagalana geus relatif dina hal ieu.

dunungan cheats

Tapi aya palanggaran nyata. naha dunungan boga hak ngidinan baé ka dianggo tanpa pendaptaran, tapi lajeng dumadakan mecat pura keur ascertain mampuh di? Ieu nembe encountered mindeng. Ieu pamakéan bébas buruh dina sababaraha kasus na nguji hiji pagawe poténsi on kualitas sarta pangabisa dianggo - di lianna. Ieu henteu dianggap salaku panolakan pikeun digawe, kusabab kanyataan anu baé diwenangkeun jalan. Tapi! Bagian kahiji tina artikel 61 th tina Code Buruh nyadiakeun éta hiji kontrak pagawean nyaeta valid ti moment eta disaluyuan ku dunungan na pagawe, atanapi ti tanggal nalika jalma nu diwenangkeun pikeun digawe sareng pangaweruh pribadi-Na. Sarta di hareup, nu dina kasus dimungkinkeun, PHK nya diidinan ngan lamun aya grounds disadiakeun ku hukum. Upami teu kitu, eta bisa banding, sarta loba jalma anu unfairly PHK, dilarapkeun ka pangadilan mulangkeun hak-hak maranéhna.

Milih hiji pagawe

Hak dunungan 'anu loba, sarta, salaku disebutkeun di luhur, dunungan bébas milih hiji pagawe poténsial. Tapi kajadian nu sipatna nampik lalaki dina sambungan jeung kanyataan yén urutan ieu rékaman kriminal atawa dipecat, komo lamun manehna meets sagala qualities. Ieu ogé salah. Ku jalan kitu, ayana dmana notorious na PHK - ieu lain alesan pikeun nampik jalan. Aya ngan hiji wangenan, sarta biasa diangkat ku putusan pangadilan. Contona, saacanna disabit bisa jadi diwenangkeun pikeun nahan sagala posisi tinangtu atawa ngudag hiji aktivitas nu tangtu. Wates umur ogé ngadegkeun ku panerapan dina. Candak, contona, pajabat pamaréntah. Ka posisi nu Kur'an pulisi lalulintas, nyandak hiji ujian, ngan hiji jalma bisa ditarima, nu boga 25 atawa leuwih taun sarta boga panjang 5 taun nyetir nyetir + atikan luhur. Ieu conto prima.

tina pengunduran diri

karyawan konci hak didaptarkeun di awal. PHK oge kaasup dina daptar, tapi éta ngeunaan éta pikeun ngabejaan eta. Ku kituna, dunungan boga hak nungtungan kontrak pagawean lamun pagawe geus dilanggar eta. Contona, teu datang dina waktu keur parusahaan (acara teu salah-waktu, tapi dina dasar permanén). Atawa teu minuhan sarat ti lulugu, anu ogé dieusian di kontrak. Violating Urutan dina sungut nu, komitmen maling milik berharga, jeung saterusna. D. Alami, lamun jalma nu digawé pikeun kapentingan tina komputer perusahaan tur salempang laptop, tuluy anjeunna bakal jadi dipecat. Tapi lamun manehna sakali éta telat satengah jam, anjeun ngan bisa menta penjelasan.

Hak kuli sejen tina dunungan méré anjeunna kasempetan pikeun nungtungan kontrak kalayan hiji pagawe di perusahaan nu tanpa aya bewara. Tapi sahenteuna dua bulan saméméh PHK jeung ngan ku idin ditulis ti para karyawan. Dina hal ieu, dunungan ieu wajib mayar kompénsasi pikeun para karyawan di jumlah earnings 2-bulan-lami manusa (kaasup Kalibening na pangmayaran lianna). Hak hiji dunungan lamun kontrak lawon mangsa nalika para karyawan téh dina pakansi atawa on cuti gering? Taya, ieu téh mangrupa palanggaran hak.

Tanggung jawab dunungan ka nagara

Ku kituna, naon hakna teu dunungan - jelas. Ayeuna Abdi hoyong ngabejaan saeutik saeutik ngeunaan naon waé prescribed ku hukum, manéhna kudu sasuai. Ku kituna, dunungan ieu wajib asupkeun kana hiji kontrak pagawean jeung jalma anu teu boga contraindications médis atanapi yudisial kana jenis ieu aktivitas atawa posisi. Contona, upami hiji pagawe poténsi anu gering jeung asma, anjeunna henteu cara mungkin digawekeun ku bahan kimia. Lamun dunungan ngabawa ka karya - mangrupakeun palanggaran hukum.

Kabéh maranéhna ngomong ayeuna, dulur perlu diploma hiji. Sumuhun, eta diperlukeun. Kusabab lamun kinerja gawe merlukeun pangaweruh husus saluyu jeung hukum, mangka potensi pagawe kudu boga diploma hiji. Lamun henteu, sarta dunungan geus menyimpulkan ku kontrak kuli lalaki - nyaeta palanggaran a. Sajaba ti éta, éta mindeng saukur bahaya. salah No hires jalma tanpa latihan médis ahli bedah?

masalah naon bisa timbul?

Hak Buruh jeung kawajiban dunungan - a topik kompléks. Teuing eta ngandung nuances. Contona, sok aya sengketa kuli, ngabawah dunungan kudu ngabuktikeun yén réduksi nagara atawa jumlah karyawan - éta kabutuhan a. Justifications teu diperlukeun. Merlukeun bukti yén réduksi kungsi kajadian.

Ku kituna, dunungan boga ngabuktikeun yén hiji pagawe tinangtu teu boga hak preferential pikeun tetep di parusahaan salaku profésional seasoned atawa jalma kalawan ngaronjat kinerja. Tur upami kualifikasi pagawé téh sami, anjeun masih kudu ngayakinkeun hukum teh nya eta jalma ieu teu mibanda kauntungan sejenna nyatakeun di Code Buruh. A leuwih sering dipake tinimbang, ku jalan, nu aya. Contona, dunungan kedah masihan tempat nu hiji lalaki kulawarga (pikeun jalma anu miboga dua atawa leuwih anggota kulawarga téh gumantung). Atawa jalma di anu kulawarga batur teu jalan. Mangpaat pikeun anggota staf anu nampi dina kursus aktivitas di perusahaan atanapi industri tatu tatu / panyakit. veterans perang ditumpurkeun JEUNG KOPERASI militer oge di wewengkon positif, kitu ogé jalma individu anu ningkatkeun kualifikasi maranéhanana dina istimewa dina pakasaban gawé resmi.

Anu bisa dianggap salaku pagawe poténsial?

pagawe na dunungan hak mindeng tumpang tindih. Hal ieu bisa kaharti, sabab langsung patali jeung masing-masing lianna. Hiji hires séjén pikeun nedunan proyék husus pikeun duit. Na saha bisa ditarima prinsipna?

18 taun olds - nyaeta, eta jelema nu geus datang umur. Éta kudu boga kapasitas légal. Minors (14 nepi ka 18) ogé bisa dibawa - hijina mibanda idin ditulis ti wawakil légal maranéhanana, nu kumaha kolot, wali jeung wali. Mun geus sawawa téh dugi di kapasitas ku pangadilan anu, dunungan masih tiasa nampi aranjeunna - na jeung idin ditulis ti kolotna. Tapi urang misalna ngan bisa ngalakonan jasa pribadi atawa mantuan kalawan housework nu.