Kuli Agénsi. Hukum Larang kuli agénsi di Rusia

kuli Agénsi di Rusia aya hadir (nurutkeun rupa ahli) ti sababaraha taun ka sababaraha dekade, éta geus sababaraha manifestasi na anu katingal dina USSR. Jalan, formulir ieu hubungan antara dunungan jeung pagawe henteu anyar pikeun urang. Dina pamadegan literatur ilmiah dina usefulness buruh agénsi pisan béda di Rusia, tapi paling para ahli nyebutkeun yén kedah pikeun hukum misah on kuli kontrak. Tur ayeuna, tungtungna, urang ngagaduhan ka anggota déwan anu nyokot sumber pangaturan perlu sektor ieu.

Lamun kakuatan nu teu dianggurkeun

Dina Méi 2014 a hukum féderal diadopsi ku otoritas Rusia, anu nawarkeun parobahan signifikan dina meta légal ngeunaan pendaptaran tina hubungan pagawean antara pagawe jeung dunungan. Amendments Tembok diwangun kana Hukum "Di Pakasaban" (1991), Code Buruh sarta sajumlah meta légal séjén relevan. Kahiji, nyandak Nagara Duma (April 2014), lajeng ieu disatujuan ku Déwan Federation sarta tungtungna disaluyuan ku Présidén. Mindeng, amendments ieu diatur kaluar di singular salaku "Act dina larangan buruh kontrak."

Naon dibawa polah légal ieu anyar dina bisnis Rusia? Bakal aya jadi wareg jeung struktur bisnis hukum, penguasa pajeg, tungtungna, investor asing, anu partisipasi dina ngembangkeun ékonomi Rusia téh masih penting?

Sakeudeung ngeunaan kuli kontrak

Dumasar kana watesan umum buruh agénsi (disebut oge outstaffing) - ieu hubungan antara tilu pihak: para karyawan, dunungan jeung perantara antara aranjeunna (sakumaha aturan, is a HR-agénsi husus). Dina sababaraha kasus, paling sering latihan tipe ieu hubungan? Contona, meureun nya pakasaban musiman atawa jualan di mana wae jaman puncak tangtu. Aya jenis komoditi nu meuli paling aktif dina enas (és krim, inuman lemes).

Pikeun ngatur, sebutkeun, dagang jalan jinis ieu produk, perusahaan-dunungan hires ngical paralatan samentara, "nyokot" aranjeunna tina HR-agénsi. dimungkinkeun dina, kahareupna cik jeung dealers pinuh kontrak pagawean. Pikeun lila gawé agénsi teu diatur ku panerapan: Code Buruh henteu ngandung sagala komentar dina subyek interaksi antara pagawe jeung dunungan dina format ieu. Tapi taun panganyarna, perhatian kana jenis ieu hubungan kuli aya pisan tinggi.

anggota déwan éta - ngalawan

Rusia Propinsi Duma diadopsi dina sababaraha cara maca hiji bil on amendments kana hukum kuli nagara. Sababaraha ahli nyebutkeun yén amendments ieu ulah imply sakumaha saperti kuli agénsi larangan, tapi ukur keur ngawatesan inténsitas pamakéan sarta ngaropéa sababaraha kaayaan. Dina sababaraha hal, pagawe anu geus datangna ti HR-agénsi, nurutkeun RUU teu tahan leuwih ti 10% tina staf permanén pausahaan.

Ogé, jalma ieu teu matak diondang, upami staf konci pausahaan aya di jurus atanapi nolak dianggo jum'atan (contona, non-mayar tina gajih). Sajaba ti éta, hukum nyadiakeun eta pagawe agénsi teu kudu diwenangkeun pikeun digawe dina tingkat luhur objék bahaya. Jeung paling importantly - kaayaanana keur gajih jeung kaayaan gawé di posisi anu sarua dina karyawan full-waktu pausahaan jeung hutang sakuduna mah sagala cara béda. Ahli ogé dicatet yén inovasi nu moal mangaruhan firms nyadiakeun jasa ka format outsourcing.

Hal utama ngeunaan hukum

Loba pangusaha sarta union dagang ngabagéakeun kanyataan yen taun pendaptaran législatif tina fenomena kayaning pakasaban Agénsi, - 2014, saprak, nurutkeun sawatara ahli, éta kiwari ékonomi Rusia urang aya dina hiji fase transisi nu peran anu kacida penting tina nagara. Nurutkeun kana meta normatif-hukum, gawe agénsi disaluyuan ku Présidén Rusia - nyaéta karya dipigawé ku jalma anu sahandapeun ordo langsung ka dunungan, tapi di paménta pihak katilu (alam atawa légal). hukum nu ogé nawarkeun ukuran husus keur mencegah dunungan shied jauh ti Signing kontrak kuli pinuh nurutkeun Code Buruh. Maranéhanana agénsi nu pilari staf kana urutan, kudu jadi instansi pamaréntah accredited. Pikeun nyieun struktur sapertos (ku hukum) bisa jadi teu SP atawa badan nu mayar pajeg mode preferential. ibukota otorisasi tina hiji lembaga sapertos kudu minimum 1 juta rubles, sarta diréktur parusahaan anu wajib boga gelar kuliah.

Asal tina prakarsa législatif

Anu ngagagas hukum, nerapkeun pikeun buruh agénsi larangan? Léngkah mimiti dina arah ieu Tembok diwangun dina 2011. Komite Duma Nagara, nu manages isu nu patali jeung kawijakan jeung kuli Hubungan sosial, dijieun grup gawe, nu ieu dimaksudkeun pikeun nyiapkeun panerapan dina abolition of fenomena kayaning outstaffing. Pikeun sawala aub sagala rupa lembaga politik jeung sosial, kitu ogé para pangusaha sorangan. Dina awalna, tagihanana nyaratkeun yen dina hubungan outstaffing bakal nyadiakeun keur status pagawean sarupa, otoritas publik. para karyawan bakal trudinspektsiyam dilaporkeun yén anjeunna digawé di handapeun watesan, mangrupa tanaga gawé agénsi, sarta agénsi pamaréntah, kahareupna maréntahkeun dunungan mawa kontrak kana conformity jeung norma TC teh. Dina waktu ujian fungsi bil ieu dipigawé pangadilan: MPs sahingga ditawarkeun trudinspektsiyu masihan kakuatan tambahan.

Agénsi gawé ka luar negeri

Outstaffing - fenomena nu geus datang ka Rusia ti nagara maju. Di Perancis, contona, Karya agénsi - ieu téh salah sahiji format pang populerna hubungan antara buruh jeung dunungan dina industri konstruksi. Ahli yakin yén pasar téh kaluar staffing di dunya ieu steadily ngembangna. Salah sahiji anu pang kacida leveraged buruh - di Afrika Kidul (ngeunaan 7.1%), di Éropa - nepi 1,8% dina AS - dina lingkup nilai sarupa. Rada kurang di Jepang - kira 1,5%. kuli Badan anu dipaké di Amérika Latin. Di nagara Éropa, anu bulk sahiji pagawe dipapaésan outstaffing - muda umur nepi ka 30 taun, padamelan di posisi low-terampil. Di AS kitu, pagawe injeuman - nyaéta, sakumaha aturan, urang di taun leuwih dewasa. Sababaraha ahli yakin yén outstaffing salaku fenomena tos arisen di respon kana panerapan kuli sampurna. Aya jalma anu ngabogaan pandangan sabalikna, citing conto Britania Raya - kuli agénsi ieu latihan aya pisan aktip, sarta hukum jajahan hubungan antara pagawé sarta pangusaha, anu rada lemes.

Naon do union

Ahli yakin yén karya agénsi, hiji hukum Larang anu diliwatan dina Rusia, kudu ngakibatkeun respon positif dina lingkungan rugbi dagang. Aya versi anu wawakil organisasi profésional ngagagas tinimbangan ngeunaan panerapan ieu. Posisi lembaga publik, para ahli nyebutkeun, rada kaharti - loba wawakil union dagang yakin yén pamakéan buruh agénsi - éta ngan hiji pagelaran alat overstating pausahaan.

Dina hal ieu, anu statistik bakal ngagambarkeun nu ningkat prestasi karyawan na gaji naek. Lantaran kitu sering dipake tinimbang keur boga nu - anjeunna kacida ngaapresiasi ku pasar, tur eta tiasa narik perhatian, contona, investor (atawa bank - kalawan nawaran injeuman nguntungkeun). Ogé, sababaraha ahli yakin yén loba union mancanagara anu diatur kaluar staffing fundamentally ngalawan, sarta trend ieu kabeungkeut datang ka Rusia.

hukum Antisipasi

Sateuacan hukum kuli diralat Rusia urang ngeunaan outstaffing, hubungan antar pagawe na dunungan dina format anu deukeut jeung kuli agénsi, ampir euweuh diatur. Sarta ieu sanajan kanyataan yén frékuénsi lumangsungna ieu pisan dianggap ku loba ahli, hiji ageung. pasar tenaga kerja kontingen, nurutkeun para ahli ti pasar tanaga di Rusia mimiti nyandak bentukna saperti mimiti salaku 2000.

Dina taun 2004, contona, nurutkeun sababaraha analis, pasar outstaffing di Rusia ngaleuwihan $ 80 juta. Pikeun lila lawmakers Rusia lagged balik counterparts Éropa maranéhanana di urusan pangaturan kuli kontingen. Ieu entailed sababaraha kateupastian pikeun pagawe anu, di hiji sisi, sigana bisa dipake, tapi di sisi sejen - teu cukup dina status biasa.

Dimana sejenna dilarang digawé agénsi?

Sajarah weruh loba precedents, nalika bangsa di dunya ngadopsi hukum Larang kuli agénsi sarta format hubungan antara dunungan jeung karyawan, deukeut ka outstaffing. Contona, dina AS taun 1934 ieu jum'atan dilarang agénsi pagawean (najan teu keur lila - 3 taun). Dina 1948, wangenan ieu ulang diwanohkeun tur lumangsung dina pangaruh dugi 1997 ,. Agénsi gawé (kalawan sababaraha iwal sectoral) dilarang di Turki. Dina Namibia, cukup Narikna, anggota DPRD geus lila mikir naon nu kudu jeung outstaffing. Taun 2007, karya agénsi di nagara Afrika ieu ngalarang, tapi dina taun 2009 ieu diwenangkeun deui.

Sababaraha ahli yakin yén skenario kitu teu bisa kaasup di Rusia. Ayeuna, nalika outstaffing ngalarang, meureun aya pamaén di pasar, pisan bagja kaayaan ieu urusan, kalawan hasil nu anggota déwan nu tiasa ngadamel concessions. Sababaraha ahli ogé yakin yén, sajaba kaluar staffing, aya loba jenis séjén pagawean, nu bakal jadi hade ka disaluyukeun dina tingkat hukum féderal.

The ambiguitas hukum

Aya ahli, jeung versi ieu nu kuli agénsi dilarang ku kaayaan hijina di bagian - malah leuwih ti kitu, anjeunna ngumbar, sanajan implicitly. anggota déwan éta sahingga masihan pamilon ti lingkup kasempetan damel di luhur beradab, sabalikna tina kurangna pangaturan légal kaliwat. Diadopsi kalakuan légal ngamungkinkeun palaksanaan fungsi kuli ku pagawé anu dunungan samentara ngarahkeun ka kantor séjén atawa kota sejen (luyu jeung Pasal 351,3 tina LC RF). kaayaan sejen - spesialis, dikaluarkeun dina lembaga légal tunggal, bisa dianggo kana sejen lamun sungut munggaran dikawasa ku kadua (atawa sabalikna).

hukum nu ogé hususna anu dina sababaraha kasus, mun desain Hubungan kuli di outstaffing format kedah kaanggo nyokot kana akun pintonan organisasi rugbi dagang - kapentingan dina struktur data kuli agénsi kami geus ngomong luhur. Contona, kasebut nyaéta dimungkinkeun, upami jumlah karyawan outstaffing di parusahaan - leuwih ti 10 persén staf di.

liability dunungan urang

Hukum Larang kuli agénsi, atawa rada amendments ka Code Buruh (ngan dina masarakat bisnis geus junun settle nu wording nu inadvertently ngajadikeun polah légal ieu salaku hiji bebas), ngahartikeun susunan kriteria keur tanggung dunungan di wewengkon patali outstaffing. Contona, Karya agénsi teu matak dipake di wewengkon I jeung II kelas tina bahaya, dina karya picilakaeun, kitu ogé pikeun gain pribadi, contona, pikeun meunangkeun sagala lisénsi atawa dokumen otorisasina lianna. Sarat perwira injeuman gaji kudu ngahasilkeun pamadegan karyawan full-waktu.