Sengketa Buruh: individu jeung koléktif

The kontradiksi antara pagawe jeung manajer lumangsung dina loba usaha. Subyek kontrovérsi misalna bisa ditumpes béda, tapi prosedur pikeun kaputusan na aya ngan sababaraha. Salaku katuhu légal jeung settle papaséaan kuli? Dina ieu sareng bakal dibahas salajengna.

sengketa kuli individu

Code Buruh diatur konsep pagawean tina sengketa individu. Ieu jenis kontradiksi - béda antara hiji dunungan na hiji pagawe di aplikasi tina hukum atawa aturan sejenna nu ngandung dibekelan on hukum kuli, koléktif atanapi kontrak pagawean , jeung sajabana Sajaba ti éta, misalna hiji pagawe masalah kudu ngabéjaan KPK ngeunaan tinimbangan ngeunaan sengketa kuli. Jang ngalampahkeun ieu, anjeunna perlu ngalebetkeun hiji aplikasi.

hukum nu teu nunjukkeun yén sengketa kuli bisa lumangsung ukur antara manajemén jeung pagawe anu mangrupa pagawe di perusahaan nu. Déwan Grievances ogé diijinkeun panawaran:

- pihak anu saméméhna éta dina hubungan pagawean kalayan organisasi ieu;

- warga anu nerapkeun pikeun tempat kosong di instansi.

Subyek sengketa meureun sabagian isu beredar:

- recovery ti Karuksakan;

- pembayaran ti gajih;

- penyediaan benefit wae;

- titik konflik sejen anu nyaritakeun langsung ka pagawean.

Ahli hukum disarankan henteu malire recourse maranéhna pikeun CCC ka membela kapentingan sah.

sengketa kuli koléktif

Tinimbangan ngeunaan sengketa kuli koléktif dilumangsungkeun dina urutan rada béda. Dumasar watesan, kaayaan teu satuju misalna - mangrupa keluhan unresolved, nu manjangan dunungan group bawahan (misalna departemen, workshop) ngeunaan widang naon waé parobahan dina kaayaan kerja, kacindekan atawa kinerja ti perjangjian koléktif, kontrak, atawa alatan Dengdekkeun sahiji direktur atanapi boga pausahaan pendapat awak kapilih tina staf dina nyieun lokal (internal) peraturan.

Ilaharna, sengketa kuli koléktif ngalibatkeun sababaraha hambalan:

1. Pikeun ngamimitian grup pagawé, anu sugema kalayan kaayaan gawé atawa ditampa inovasi, lumaku kapala perusahaan teh. Sakumaha aturan, ieu ngahasilkeun efek wawakil band nu dipilih.

2. Dina tinimbangan keluhan misalna, dunungan dirumuskeun 3 dinten. Mangsa ieu anjeunna kedah boh nampi tungtutan bawahan-Na, atawa nolak éta. Mun direktur masih janten siap sahenteuna pikeun sababaraha concessions, sakuduna nyieun hiji disebut "conciliation" panitia. Eta kudu diwangun ku duanana anggota manajemén ogé wawakil koléktif di angka sarua. Putusan grup didaptarkeun dina menit.

3. Lamun pihak ka perjangjian anu ngahontal, bisa diondang pikeun ngabéréskeun masalah éta mediator atawa review ngaku di arbitrase kuli.

4. Nalika sakabéh tindakan luhur teu diwenangkeun pikeun sengketa kuli, pagawé boga hak pikeun ngatur neunggeul a, ngawartosan lulugu pikeun 10 poé.

Nalika abdi tiasa dilarapkeun ka pangadilan

Tinimbangan ngeunaan aplikasi ti pagawé di salah sahiji komisi luhur - fenomena langka. Loba jalma skip hambalan ieu sareng buka langsung ka pangadilan. Mun TCC rejects aplikasi anjeun, ulah nyieun kaputusan dina kahadean anjeun, pikaresepeun kaputusan. Jang ngalampahkeun ieu, hukum dirumuskeun 10 poé ti resi respon Komisi. Dina sagala hal, litigations kuli dianggap dina tilu bulan ti tanggal palanggaran hak pagawe '.

Dina kacindekan, urang hayang maneh teu meunang kana kaayaan konflik sarta digawé ukur keur pelesir Anjeun.