Kontrak pagawean Competently diwangun - jaminan hak pagawe '

Dina kaayaan kiwari, nyangkokkeun signifikan warga kami digawé tanpa pendaptaran resmi, dimana kontrak pagawean henteu dijieun, tur kaayaan kerja teu di safest. Ieu sakitu legana alatan peculiarities sahiji sistem hukum jeung pajeg, alatan nu imperfections nu loba pangusaha resep teu némbongkeun perwira operasi pajeg sareng masihan anjeunna gaji di amplop. Nyarita sakali deui ngeunaan sagala shortcomings sahiji pendekatan ieu kana proses kerja teu perlu, sabab geus jadi lila pisan, urang sadayana apal (henteu dianggo pangalaman, euweuh asuransi médis bisi jelema kacilakaan anu ditinggalkeun tanpa bantuan ti perusahaan tur nagara). Éta pisan sababna naha dinten urang difokuskeun naon kontrak pagawean jeung eta dijieun neuleu.

Sagala kontrak mangrupakeun perjangjian ditulis antara anggota tangtu tina hubungan bisnis, nu para karyawan undertakes mun mastikeun tur akurat nedunan sakabéh karya ditugaskeun ka anjeunna sarta dunungan anu wajib timely na adequately sangkan mayar tina gajih. A fitur tina hiji kontrak pagawean anu keur ngatur hubungan antara nu boga jeung pagawe anu disawalakeun jeung dibereskeun dina kontrak husus jeung masing-masingna. Lamun urang ngobrol ngeunaan sagala perusahaan koléktif, dina hal ieu, anu perjangjian koléktif.

kaayaan kontrak pagawean kaasup duanana titik umumna ngariung, sareng tambihan, nu bisa dibenerkeun ku perjangjian silih. Nyebut bisa dijieun di handap hiji item wajib wae kontrak pagawean:

1. Indikasi hak sareng kawajiban nu dunungan na para karyawan.
2. Ngaropéa durasi kontrak ti digawé poé, weekends jeung libur.
3. Indikasi kahar.
4. Ngajamin hormat keur hak sareng kawajiban salaku pagawe na dunungan.

Eta kudu inget, boga hak pikeun dianggo pikeun sababaraha usaha sarta dicindekkeun ku unggal sahijina mangrupa kontrak pagawean. Sajaba salah sahiji jenis ti kontrak pagawean nyaeta kontrak, anu geus disawalakeun sakumaha lilana anak, tanggung jawab, hak jeung kawajiban ti pihak, kaayaan keur disolusi na, kitu ogé rojongan bahan jeung organisasi umum buruh.

Urang catetan di ngalirkeun eta norma modern ngeunaan hukum kuli diatur ku euweuh hartosna sagala jinis kagiatan kuli pagawé. Loba di antarana boga husus status légal, dimana hiji kontrak pagawean teu bisa robah, saprak éta diatur ku aturan nu tangtu tina hukum sipil jeung administrasi, kitu ogé katetepan relevan (pikeun militér, karyawan Kamentrian Interior, anu FSB, kantor jaksa urang, jeung saterusna).

Lamun urang ngobrol ngeunaan rupa struktur komérsial, desain hiji kontrak pagawean mangpaatna utamana pikeun para karyawan, sabab ku ngalakonan kitu eta ngajaga ngalawan résiko standar tina kawajiban na ku dunungan. Éta pisan sababna naha dulur kudu nyaho lamun ngalamar pakasaban perjangjian kitu kudu menyimpulkan salami 3 dinten (seni. 67 sahiji Code Buruh tina RF). Lamun henteu, para karyawan boga hak teu minuhan kawajiban na sateuacan Signing dokumén.

Saliwatan, di Jabar ka kacindekan tina kontrak pagawean anu keur pisan serius, komo deui, aya nu minuhan pinuh jeung kaayaan pikeun panangtayungan pagawe, sakumaha ogé jaminan sosial pinuh. Salian pangwangunan ékonomi, éta ogé muterkeun peran penting dangong urang di prosés. Di nagara urang, loba kénéh rada sembarangan ningali teu ngan ka pendaptaran ditulis tina jasa nu tangtu, tapi ogé pikeun kaamanan sorangan. Éta pisan sababna naha kontrak pagawean di momen kedah dicindekkeun, sabab ngabentuk pendekatan lengkep beda mun gawe, ngabalukarkeun dunungan attentive ka kondisi kerja karyawan na adequately evaluate karyana.