Sékrési staf - a ukuran perlu

Pelepasan ti tanaga - susunan ukuran anu mangrupakeun hiji respon nyukupan kana parobahan di alam ékonomi, téhnologis, struktural atawa organisasi. Tujuan na nyaéta pikeun ngurangan jumlah total karyawan atawa sabaraha kategori husus maranéhanana. Pelepasan ti tanaga henteu salawasna pakait sareng ngurangan di total jumlah jalma digawé di organisasi. Ilaharna, prosedur ieu, nu sumber masalah jeung konflik. Memang keur mayoritas upah-earners - nyaeta sumber panghasilan, sarta Bréh, éta cara diri realisasi na ukuran status sosial. Ku alatan éta, sékrési tanaga - hiji hal anu bener bisa ngancem stabilitas jeung kahirupan diukur, ngakibatkeun gagal dina kahirupan sarta ngarareunah.

Dina hal ieu, kudu dipikaharti yén set ieu ukuran kudu maximally diadaptasi kana situasi sosio-ekonomi kiwari organisasi jeung lingkunganna. Ekstrim na paling négatip dina ukuran prosés ieu dipecat ku downsizing, lamun maké metodeu kakawasaan redundancies. Hadé pisan ulah aya na make eta salaku Resort panungtungan, sakumaha anu kasebut mindeng fraught kalawan tragedies pribadi urang, litigation, konfrontasi jeung union jeung suntikan negativity di tim. Pelepasan ti tanaga bisa dilumangsungkeun mulus tur sistematis, tanpa resorting ukuran ekstrim tina gaya.

Diantara métode ieu:

• terminasi tina pagawean di staf anyar;
• palatihan balik staf keur gawean anyar atanapi kaleuleuwihan, moal rencanana pikeun ngurangan;
• sukarela dirangsang release finansial ti umur pangsiun tina staf (pangmayaran incentive pikeun PHK);
• condensed kerja minggu ;
• basajan;
• ninggalkeun tanpa bayar;
• mindahkeun kana karya bagian-waktu.

persanalom manajemén organisasi kudu tumut kana rekening moal ukur gol jangka pondok, alatan kaayaan ékonomi kiwari, ku kituna, perlu ngarti yen leungitna staf mumpuni dinten demi ngurangan waragad operasi bisa balik masalah nyata kakurangan jalma pikeun ngalaksanakeun rencana dimaksudkeun pausahaan.

Sajaba ti éta, Nyanghareupan masalah ekonomi teu bisa nempo éta salah-sidedly. Perlu nganalisis naon anjeun tiasa ngarobah dina organisasi, guna nyegah sékrési tanaga. Contona, aya cilaka bakal cara analisa jasa nu ngarojong kagiatan organisasi. Meureun langkung mirah karya ieu samentara ngalatih staf na. Dina kaayaan ieu, anjeun bisa ngajawab dua masalah - nyimpen dina waragad sorangan jeung simpen staf di. Anjeun oge kudu nengetan panghasilan tambahan nu tiasa didapet ngagunakeun potensi nu geus aya.

Kabéh ieu dina sagala hal henteu hartosna yén salah teu kudu neangan leupas tina staf digawé, unskilled, violating goréng disiplin kuli sarta contributing ngarareunah dina kahirupan koléktif nu. pagawe misalna lamun maranéhna ngalakukeun deui sadar, jeung anjeun teu tiasa nyetel poto eta nepi dina modeu kerja umum, anjeun kudu ngaleupaskeun, bari respecting sarat tina Code Buruh.