Béréndélan tina profesi pikeun mancén preferential: di ubar, dina pangajaran

Di nagara urang, urang buka dina liburan, ngahontal umur tangtu. Ieu dieja kaluar dina panerapan dina. Dinten di tingkat législatif téh tetep pangsiun keur lalaki yuswa 60 taun jeung awéwé 55 taun umur. Tapi dina waktos anu sareng Hukum Federal on warga umur mancén aya konsép anu mancén ngurangan. Jenis posisi hiji, sareng naon kategori warga nurutkeun manehna bisa laksana hak retire mimiti?

Saha layak?

Kategori sahiji jalma anu dijudulan mancén preferential dibagi kana 2 bagian, babarengan mangrupakeun nu béréndélan tina profesi pikeun mancén preferential, nyaéta:

1. Anggota profesi nu tangtu, anu usaha anu pakait sareng resiko kaséhatan.
2. Jalma anu boga hubungan langsung jeung kategori sosial nu tangtu.

Pikeun warga nu ngaku pembayaran preferential tina mancén bisa jadi attributed ka jalma anu geus dileupaskeun tina pagawean di sambungan jeung réduksi jeung anu aya dina umur pre-pangsiun.

Sajaba ti éta, kategori di handap ieu bisa nerapkeun keur katuhu pikeun nampa bayaran preferential:

• awéwé anu geus dibawa nepi lima atawa leuwih barudak;
• unggal kolot, nu boga anak gumantung jeung cacad a;
• jalma anu geus nampa trauma militer;
• visually impaired;
• jalma kalawan deformity pertumbuhan bawaan;
• jelema nu hirup na ngarah karirna dina Jauh Kalér.

Eta sia noting yén aya ogé anu systematization tangtu specialties, anu geus dibéré hiji mayar preferential. Nurutkeun kana bahya ti specialties profési anu dibagi jadi dua béréndélan.

Daptar nomer 1

Dina daptar heula disusun kagiatan kalayan kaayaanana kerja utamana picilakaeun jeung kaayaan operasi parna. Jenis istimewa? daftar ngawengku jenis handap kagiatan pikeun profési tina mancén:

• dianggo lumangsung sahandapeun bumi;
• karya lumangsung di warung panas;
• Karya pakait jeung pengolahan minyak atah;
• Karya related to the production jeung pabrik cangkang jeung munitions lianna.

Pagawe kaasup dina daptar profesi kana preferential mancén 1, bisa ngamangpaatkeun pangsiun dini sarta kauntungan pangmayaran, disadiakeun yén total pangalaman mangrupakeun minimum 20 taun, tina anu - 10 taun gawé misalna. Dianggap daptar mimiti profesi pikeun mancén preferential. Numutkeun daptar layak 2 jalma bisa preferential mancén, mun ngeusian posisi nu tangtu.

kategori ieu ngawengku atikan, kaséhatan, industri, konstruksi jeung sajabana. pagawe informasi diperlukeun ku kaayaan, jadi boga minat nyieun kaayaan kerja leuwih metot. Ieu ogé lumaku pikeun itungan kauntungan mancén.

Daptar profesi pikeun mancén preferential dina daptar 2

Daptar ieu ngawengku:

• pagawe pertambangan;
• pagawe dina produksi industrial;
• pagawe angkutan;
• karyawan lembaga atikan;
• pagawe kasehatan;
• karyawan industri kayu;
• pagawe di sektor konstruksi.

The specialties luhur nu disebut daptar profesi kana preferential mancén 2.

Meunang potongan harga anu ngan bisa presenting hiji paket dokumén nu confirms pangalaman gawe dina kaayaan kitu. Eta sia noting nu sok kartu catetan pagawean henteu cukup pikeun cocog keur pangsiun well-deserved. Dina sababaraha kasus, bisa merlukeun informasi tambahan dina bentuk sertipikat ti sidik atawa béréndélan tanaga.

Ngurangan mancén keur pagawe médis

pagawe médis ogé boga hak kauntungan. Tapi aya syarat tangtu pikeun ieu. Naon anu manfaat jeung sarat naon kudu patepung?

Tempo daptar occupations mun mancén preferential di ubar, hal anu penting pikeun ngarti yén mancén preferential pikeun jalma nu geus numbu hirup digawé maranéhna pikeun ubar, teu hiji mayar tambahan, sarta lami-umur mancén. Hijina bédana - nyaéta ngurangan tina panjangna minimal keur status pensioner. Saterusna, pikeun kategori tangtu mayar sapertos diitung teu cukup normal:

• a jalma digawé di worker kaséhatan sagawayah, sataun digawé geus diitung salaku 15 bulan;
• professional anu dianggo pathologists, surgeons, para ahli forensik, anesthesiology na resuscitation di kota bisa ngaharepkeun hiji waktu offset sataun satengah.

Sanajan kitu, aya perioda nu teu kaétang dina rumus. Ieu lumaku pikeun libur, cuti maternity, atanapi waktos spent dina diajar di karésidénan.

Sedengkeun pikeun pagawe kasehatan aub dina posisi séjén di béréndélan tina profesi pikeun mancén preferential diwangun ku katégori nu katut:

• perawat, bidan jeung staf médis séjén;
• laboratorium;
• dokter;
• hygienists;
• forensics;
• karyawan imah barudak;
• karyawan klinik pengobatan ubar;
• karyawan puseur rehabilitasi sarta sanatoria.

Sakabéh pagawé luhur kaasup kana daptar profesi pikeun mancén preferential di ubar na boga hak kauntungan tina aksés preferential ka pakansi well-deserved, disadiakeun yén total panjang layanan leuwih ti 20 taun, satengah sahijina dibéré ubar.

Ngurangan mancén keur pagawe pangajaran

Jalma anu geus dedicated kerja maranéhanana hirup lapisan atikan, bisa ngamangpaatkeun hak preferential mun mancén. Sarta dina urutan pikeun ménta mancén preferential, Anjeun kedah earn 25 taun jasa. Sajaba ti éta, pangalaman gawé guru credited cuti sakumaha gering tur sagala jinis vacations, kaasup maternity.

Daptar profesi pikeun mancén preferential dina pangajaran ngawengku posisi handap:

• guru sakola primér;
• guru pangajaran tambahan;
• pagawe sosial;
• guru-panitia na psikolog.

Eta sia noting yén tilu kategori panungtungan bisa dibantah narima dana mancén mancén preferential, sanajan kanyataan yén maranéhanana anu kaasup dina daptar occupations mun mancén preferential dina atikan. gagalna sapertos kitu bisa jadi ngamotivasi ku kanyataan yén pagawé di hiji lembaga nu sanes hiji struktur bencong.

Lamun ngitung hiji mancén ngurangan pikeun para karyawan lapisan atikan ogé jadi credited jeung jaman saméméh anjeunna dilatih. Hijina kaayaan keur waktu tambahan sapertos - a aktivitas gawé salila latihan sarta sanggeus éta mastikeun on kualifikasi maranéhanana.

mancén Preferential keur pagawe kehutanan

Pikeun laksana katuhu ieu bisa jadi pagawé anu kaasup dina daptar profesi pikeun mancén preferential dina industri leuweung jeung nu aub dina katégori nu katut:

• leres pisan sadaya pagawé aub dina logging na kayu ngambang;
• tanaga aub dina prosés Panén.

Sajaba buku karya, di kiriman dokumén ka FIU anu diperlukeun ogé daptar sahiji dokumén handap:

• baju;
• sidik;
• mangrupa daptar anchorages;
• staffing.

Eta sia noting yén dina sababaraha kaayaan, nalika nerapkeun PF bisa menta informasi tambahan ti tempat pagawean.

Ngurangan mancén keur pagawe angkutan

Sistem angkutan ti nagara urang - eta mangrupakeun proses ekonomi anu cukup badag sarta kompleks. The bagian handap kaasup dina Sistim ieu:

• jalan jeung rail angkutan;
• maritim tur walungan angkutan;
• Metro;
• hawa sarta angkutan pipa.

Katuhu pangsiun preferential tiasa make pancen kabeh karyawan anu aub mah ukur aya di angkutan, tapi ogé di layanan angkutan, saperti oge urang aub dina pengawasan. pagawe ieu téh ogé kaasup kana béréndélan di profesi pikeun mancén preferential. Sajaba ti éta, hiji mancén ngurangan sarta bisa nguntungkeun ti staf nu nyadiakeun layanan tambahan di wewengkon ieu.

Janten layak pikeun pangsiun dini kudu ngahontal umur tangtu. Pikeun lalaki éta heubeul 55 taun. Pikeun awéwé - 50 taun. The total panjang layanan kudu leuwih ti 20 taun.

Sarta ngamangpaatkeun hak preferential ka mancén keur pagawe angkutan, lalaki hiji boga pagawean di wewengkon ieu teu kirang ti 12,5 taun, sarta awéwé nu - sahanteuna 10 taun. Daptar husus tina occupations mun mancén preferential on angkutan teu aya.

Nalika nerapkeun ka dana mancén sababaraha kaayaan hiji catetan pagawean bisa jadi cukup. Kadangkala spesialis Struktur ieu bisa menta informasi tambahan dina bentuk sertipikat ti gajih atanapi dokumen sejen confirming hak mancén preferential.

Ngurangan mancén keur pagawe aub dina industri konstruksi

Daptar profesi pikeun mancén preferential dina wangunan:

• aspal-beton worker;
• bitumschik;
• Mason;
• Rockshaper;
• roofer gawé bareng roll roofing na padamelan di gawean ku mastics na primers;
• masmis mesin pawang na beton aspal.

Sajaba ti daptar di luhur, katuhu ka ngamangpaatkeun mancén preferential kénéh Masters na superintendents gawé konstruksi.

Meunang mancén preferential oge buruh, patali jeung karya bawah tanah. Ieu masalah pangwangunan sarta perbaikan of subways jeung struktur jero taneuh sejenna.

mékanisme janjian pikeun mancén preferential

Tanggal tina aplikasi pikeun mancén a dianggap poé nalika patugas FS nyokot dokumén sapanjang kalawan workbook nu. Dina kasus dimana hiji aplikasi pikeun mancén keur dikirim ku mail, tanggal perlakuan anu dibereskeun nurutkeun dinten ditémbongkeun dina cap pos teh.

Sedengkeun pikeun pernyataan éta, éta dianggap dina sapuluh poé gawé ti tanggal nalika dokumén anu Filed.

kacindekan

Di nagara urang, jumlah anu cukup badag ti urang tiasa ngaku kauntungan. Urang reviewed nu béréndélan tina profesi pikeun mancén preferential. The pos luhur - ieu téh ngan bagian leutik tina warga anu aya dijudulan kauntungan tina kaunggulan ieu.