Sidik deduksi: Hukum sarta Undang-Praktek

Deduksi tina gajih di prakarsa sirah téh unacceptable, teu kaasup pajeg jeung kaayaan dijelaskeun dina hukum: ingetan tina writs tina palaksanaan, keur pakansi unspent, sateuacanna, dina kasus tina kasalahan cacah dina kasus kasalahan dibuktikeun tina para karyawan (henteu dipigawé norma kuli). Dina bagian katilu tina Code Buruh sadayana jelas dieja kaluar (Pasal 137). Pikeun ahli hukum, aturan ieu teguh, sarta hese ngabayangkeun yén sirah éta jadi goblog jeung nyegah arbitrariness sapertos di hormat karyawan na. Sanajan kitu, eta kajadian.

bisi Instructive ngalaksanakeun yudisial

Sirah, arguing yén standar kuli teu dilaksanakeun, kalayan rojongan dina hitungan timbalan-Na, dijieun deduksi sidik (bagian ageung tina jumlah nu). Ku hukum, nya éta hiji aksi unacceptable, sanajan manajer di percaya yén éta téh sah. Peta ieu doubly haram, sabab sanajan dina kasus dimana hukum bisa diteundeun gaji, leuwih ti 20% tina gaji anu masih tahan henteu layak. Ngan dina kasus husus - 50%, 70%, lamun datang ka nyabit writ tina palaksanaan: duit sokongan saenggeusna pipisahan, santunan for teu ngarugikeun disababkeun (ku pangadilan).

Sarta nujul kana jahiliah na eta sagemblengna hartina: sidang The dicirikeun lepat sumber dunungan jeung maréntahkeun pembayaran karuksakan bahan sarta alatan éta gajih pagawe di lengkep.

hukum nu aya hukum

Ulikan hal di luhur bisa ngahurungkeun di ni'mat dunungan. Lamun Anjeunna nyandak kana akun sarat tina Code Buruh. Hiji pagawe anu gagal ngurangan norma kuli, pasti kudu karya dikaluarkeun ku gaji na, upami ieu dibuktikeun. Lynching nedunan tanpa bukti, tanpa involvement tina pihak katilu (dina hal ieu Kur'an kuli) nyaéta unacceptable di nagara urang.

Kalawan hal ka sateuacanna unspent pikeun pakansi nalika hiji pagawe daun, ingetan bisa dijieun tina gaji teh (pagawe narima ukur spent poé). Tahan pikeun poé pakansi unearned legitimately (Art. 137). Sanajan kitu, aya kasus nu euweuh pagawe anu di PHK sesar dipaksa, sarta ku kituna sidik deduksi henteu dijieun: kusabab kaayaan kaséhatan, liquidation jeung kasus lianna didaptarkeun di Artikel 77, 81 jeung 83 ti Code Buruh.

Loba jalma naively yakin yén kacilakaan dikaluarkeun ngaliwatan nunda gaji bisa cicing jeung aranjeunna ( "perlu mikirkeun pangalusna!" - aranjeunna ngomong dina kasus sapertos). Komo, nurutkeun kana Code RF tina gajih bisa deducted Jumlah teuing kotor, upami alesan nu ieu cacah kasalahan, anu henteu lumangsung ...

Salaku bagian tina deductions Code Buruh henteu ngan mangka, dina naon perkara bisa nahan, sarta dina sababaraha moal, jeung ukuran retentions (ti 20% ka 70%) - Pasal 138.

prosés executory

Salaku bagian tina deduksi sidik keur writ tina palaksanaan kedah ogé jadi dipandu ku hukum féderal, dina Pasal 99 ti UU Federal №229 ukuranana dituduhkeun deductions pikeun sagala rupa writs tina palaksanaan (rupa kaputusan pangadilan). Numutkeun pangadilan ku WNI gawe bisa jadi pulih tina count gaji disababkeun batur cilaka, dina pembayaran ti duit sokongan saenggeusna pipisahan. The grounds mangrupakeun sarat di eksekutif lambaranana bailiffs pituduh lambaranana kana organisasi. Lajeng éta nepi ka jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit teh. Saatos pajeg ka ngurangan tina writ tina palaksanaan luyu ketat ku sarat dieusian therein. Tapi anjeun masih kudu inget yen 70% tina gaji anu bisa jadi deducted ngan dina kasus tangtu (rojongan anak keur barudak leutik, contona). Ilaharna, sidik deduksi teu leuwih ti 20%. Deductions dijieun pikeun salami kawajiban warga nu moal repaid (dieusian dina judgment na writ tina palaksanaan).

Tahan dina paménta para karyawan

para karyawan bisa keukeuh mindahkeun duit ka rekening bank pausahaan di mayar pikeun layanan maranéhanana langsung ti paycheck Anjeun. Pikeun tujuan ieu urang nulis hiji pernyataan jeung departemén akuntansi, lajeng jumlah saluyu tina gaji bakal deducted sarta dibikeun ka akun nu dituju.