Lamun mangrupa Inok rongkah tina staf pangaweruh dina kaamanan Mikrobiologi?

Luyu jeung pausahaan hukum Rusia, pangusaha kudu ngalakonan cék dina pangaweruh karyawan na dina widang kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi. Dina hal ieu, acara nu tiasa hareup atawa rongkah. What is the spésifisitas tina dua jenis Citatah? Dina naon pigura waktu kudu dilaksanakeun prosedur relevan?

Nguji kanyaho anjeun staf di: jajahan Hukum

Sumber utama hukum, éta ditangtukeun nalika cek diayakeun hiji pangaweruh rongkah tina staf jeung ngatur loba isu tanaga penting lianna - Jumlah Putusan 1/29, diadopsi ku Kamentrian Atikan jeung Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. polah normatif Ieu disatujuan ku urutan tina latihan pausahaan Rusia dina widang panyalindungan kuli. Patarosan - Nalika mangrupa tés rongkah tina pangaweruh staf, anu salah sahiji aspék departemén dawam di wewengkon ieu. Sateuacan examining eta di jéntré, urang nalungtik aturan umum tina hukum jajahan jalan nu pausahaan dunungan kedah ngawangun sistem latihan na vetting kompetensi dina widang panyalindungan kuli.

pangaweruh test sistem kaamanan: nu nuances

Langsung di handapeun Kasalametan Mikrobiologi sarta Kaséhatan di panerapan Rusia anu dimaksud karya sistimatis pikeun professional kompeten employing parusahaan nu boga tujuan pikeun mastikeun kasalametan sarta kaséhatan pagawé di kursus pagawean maranéhanana. Karya ieu bisa ngawengku kagiatan anu bisa digolongkeun kana: sosio-ekonomi, organisasi, teknis, Saniter, hygienic, terapi, preventif, rehabilitasi.

Organisasi jeung mawa kaluar tina staf ujian kudu dilakukeun wajib pikeun sakabéh pagawé pausahaan Rusia, paduli status légal formal jeung bentuk kapamilikan. Pikeun ngalatih sarta ngajamin pangaweruh maranéhna ogé kudu kantor tina sungut nu. karyawan anyar datang pikeun mungsi dina pausahaan, oge kedah nyandak nu instruksi perlu jeung latihan di sagala rupa aspék panyalindungan kuli.

Kaputusan angka 1/29 2 ngalibatkeun kompetensi prosedur spesialis: biasa na rongkah. Pariksa jinis kahiji kedah moal kirang ti 1 waktos di 3 taun. Kahareupna nu nyepeng hiji Inok staf pangaweruh rongkah dina isu panyalindungan kuli kudu dipigawé:

- sanggeus penampilan dibekelan anyar dina aturan ngadegkeun sarat pikeun buruh atawa sanggeus nyieun parobahan kaséhatan maranéhanana;

- sanggeus awal pamakéan di perusahaan tina parabot anyar, sakumaha ogé bubuka sagala parobahan dina prosés produksina, salaku hasil tina nu karyawan pikeun digawé aman bisa merlukeun pangaweruh tambahan;

- di paménta wawakil Trudinspektsii sarta otoritas kaayaan kompeten jeung kota lianna;

- sanggeus kacilakaan sarta insiden;

- di beungeut pelanggaran aturan kaamanan, boga staf sababaraha kali committed;

- dina mangsa istirahat dina palaksanaan gawé manusa di kantor deui ti 1 taun.

Nguji kanyaho Anjeun dina widang panyalindungan kuli dilumangsungkeun dumasar kana kanyataan yén para karyawan ngalaman latihan husus. Mertimbangkeun fitur taun jéntré.

Atikan dina panangtayungan kuli

Prosedur pikeun ngalakonan rongkah pangaweruh staf Inok dijieun dumasar kana kanyataan yén pangaweruh staf relevan pausahaan diala salila partisipasi dina program latihan 40-jam luar gaw maranéhanana. Latihan ieu bisa dipigawé di parusahaan sorangan atawa lembaga atikan pihak-katilu.

program luyu kabentuk dina dasar dibekelan modél, nu geus disatujuan Mintrudsotszaschity Rusia. Ieu bisa jadi dicatet yén agénsi éta disatujuan aturan relevan pikeun:

- kepala usaha tur deputies maranéhna;

- Pangusaha dina status individu;

- manajer sarta profésional anu jawab organisasi, manajemen jeung organisasi gawé di pausahaan, laksana kadali pengawasan teknis perlu;

- Profesional anu dianggo di layanan ku panangtayungan kuli, ngadegna pausahaan, dunungan;

- wakil on komite panyalindungan kuli;

- otorisasi jalma ti union dagang jeung struktur sejenna anu ngawakilan kapentingan pagawé;

- wawakil otoritas kompeten dina urusan panyalindungan kuli;

- organisasi buruh pedagogical ', nu diajarkeun ku atikan primér, sekundér, luhur sarta salajengna patali subjék anu aya patalina jeung isu panyalindungan kuli;

- wawakil komisi keur verifikasi pangaweruh dina panangtayungan kuli;

- wawakil rupa grup komposisi dicampur, kaayaan kaamanan.

Ku kituna, program anu bisa disiapkeun pikeun maranéhanana skill biasa, kitu ogé pikeun executives, jalma kompeten dina ngarengsekeun masalah - nalika dilaksanakeun hiji Inok rongkah tina staf pangaweruh dina panangtayungan kuli, nu mangrupakeun sanggup jadi pisan sungut, sarta organisasi pasangan atawa struktur kompeten tina kakuatan.

program latihan dikembangkeun ku rupa hubungan aktor dina widang kaamanan Mikrobiologi sakuduna ditujul dina kerangka ngadegkeun ku mékanisme panerapan. Ku kituna, organisasi latihan ngalaksanakeun harmonisasi tina rencana gawé jeung otoritas. Maranéhanana program pikeun nu latihan anu dipigawé dina organisasi tunggal, disatujuan ku sirah.

format latihan

Langsung dilatih luyu jeung program disatujuan dilumangsungkeun dina full-waktu sore atanapi Atang dina bentuk ceramah, seminar jeung ragam kaulinan bisnis. latihan bisa dilarapkeun métode nu tangtu organisasi gawé bebas nu bisa jadi dioperasikeun, contona, program komputer husus. Bisa oge make metoda pembelajaran kajauhan, upami mungkin, sarta mangrupakeun optimal ti point of view tina ngembangkeun siswana eusi program.

Cek kompetensi munggaran

Lamun mangrupa tés rongkah pangaweruh dina panangtayungan kuli, diala ku jalma dina kerangka latihan dina format ieu, urang geus terang. Tapi lamun dipigawé acara biasa kahiji?

Dina loba kasus, test ieu dilumangsungkeun langsung saatos petikan tina panongton luyu program kursus. Biasana keur kaperluan ieu pituduh pausahaan employing wajib ngaluarkeun urutan husus, nurutkeun nu ngawangun hiji komisi husus jawab ngalaksanakeun éta inspeksi sual. komposisi na kudu hadir pikeun sahenteuna 3 spesialis anu geus undergone program pelatihan husus, tailored ngan tuh keur komite relevan.

Leuwih ti éta, struktur sapertos ogé bisa dibentuk langsung dina organisasi latihan. komposisi maranéhanana kudu ngawengku manajer, guru, dina sababaraha kasus - wawakil ti otoritas kompeten kaayaan panyalindungan kuli. Ieu bisa dicatet yén verifikasi pangaweruh organisasi latihan spesialis dilumangsungkeun ngan lamun maranéhanana dilatih dina struktur hade. Lamun uji éta téh suksés - jalma nu narima sertipikat confirming ayana pangaweruh diperlukeun.

Ku kituna ayeuna urang nyaho kumaha ngalaksanakeun latihan dina program kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi, kitu ogé anu dilumangsungkeun nalika hiji test rongkah tina pangaweruh tanaga di wewengkon ieu. Aya loba nuances nu characterize prosedur sual. Hayu urang nalungtik éta.

Nguji kanyaho anjeun: nu nuances

tata cara nu dilakukeun teh verifikasi relevan, ogé ngatur Kaputusan angka 1/29. Ku kituna, dina polah normatif kieu eta nyebutkeun yen pangaweruh teoritis sahiji karyawan kedah parios langsung kalayan pamingpin ngurus maranéhanana. Volume pangaweruh relevan ngadeg dina dasar dibekelan ngeunaan aturan jeung peraturan nu kedah maca pagawe pikeun ngamimitian gawé dina pos. Dina sababaraha kasus, jumlah pangaweruh naek alatan sarat tambahan pikeun panangtayungan kuli, anu diperkirakeun nalungtik karyawan parusahaan sateuacan dimimitian karya.

Waktu pamariksaan

Ilaharna, prosedur sual dilumangsungkeun jam kerja normal luar. Ieu optimal ti point of view tina mastikeun operasi lemes tina perusahaan nalika dilaksanakeun hiji Inok rongkah tina staf pangaweruh, barang atawa jasa disadiakeun ku organisasi konsumen, teu kedah museurkeun. Anjeunna datang ka sungut, nepi ka meuli produk katuhu atawa layanan, sarta titik ngeunaan tanaga parusahaan isu henteu fundamental pikeun manéhna.

Palaksanaan hasil uji

Ku kituna, urang nyawang deui, nalika dilaksanakeun hiji Inok rongkah tina staf pangaweruh dina panangtayungan kuli. Hiji aspék penting tina prosedur kieu - fastening hasil. Luyu kalawan Resolusi nu № 1/29, tina test dianggap nu dirékam dina protokol husus, anu dijieun dina bentuk papiliun 1 nepi № Prosedur disatujuan data polah légal. Lamun hiji pagawe pas tes luyu, maranéhna bakal dikaluarkeun sertipikat husus anu ditandatanganan ku pupuhu komisi nu, mawa kaluar prosedur sual. idéntifikasi ieu dijieun, kahareupna bentuk Appendix № 2 mun Prosedur disatujuan Resolusi № 1/29.

Lamun hiji pagawe gagal ujian, teras dina sabulan manehna kapaksa cobian deui maot eta.

Nguji kanyaho anjeun: aspék Cabang

Kaputusan angka 1/29 anu sapotong féderal di panerapan, yurisdiksi leuwih sagala pausahaan Rusia. Sanajan kitu, aya ogé sababaraha sumber industri tina ngamaréntahkeun hukum, contona, mawa kaluar hiji Inok rongkah tina staf pangaweruh dina kaamanan listrik sarta pikeun mastikeun fungsi pausahaan suplai panas. Ku kituna, palaksanaan prosedur luyu dina widang kaamanan listrik - lamun datang ka sistem pamakéna operasi, anu diatur ku Aturan disatujuan ku Order of the Kementerian Energi tina Rusia angka 6, diadopsi 13.01.2003.

Perda ieu, hususna, kaasup dibekelan jajahan latihan worker pangaweruh perlu, kitu ogé ngadegkeun kaping pikeun cék rongkah sarta biasa maranéhanana. Wherein ceuk urutan differentiates nu cék biasa dina 2 variétas:

- primér;

- sabenerna, nu salajengna.

Organisasi jeung mawa kaluar tina ujian ti tanaga kaamanan listrik, anu nujul kana primér, nepi ka jadi dilumangsungkeun, upami hiji pagawe datang ka dianggo dina organisasi tina séktor relevan tina ékonomi pikeun pertama kalina atanapi lamun putus di pangaweruh spesialis verifikasi anu leuwih 3 taun.

Sejen anu mariksa teh kompetensi professional ti pamasangan listrik kudu dilaksanakeun:

- lamun staf dipariksa saha ngatur jeung ngalakonan gawé patali jeung pamaliharaan tina listrik pamasangan, perbaikan atanapi debug alat, atawa boga wewenang pikeun ngaluarkeun pesenan - 1 sataun sakali;

- lamun staf dipariksa ngalakukeun pagawean administrasi tur teknis, atanapi ngalaksanakeun fungsi nu patali jeung kaamanan Mikrobiologi, kitu ogé nu inspeksi of pamasangan listrik - 1 unggal 3 taun;

Lamun mangrupa tés rongkah tina pangaweruh tanaga kaamanan listrik? Paduli dimana eta dilumangsungkeun hareup atawa nguji saméméhna séjén pagawé pangaweruh anu ngagunakeun listrik, prosedur rongkah kudu dilaksanakeun:

- sanggeus bubuka peraturan anyar atanapi diralat, yurisdiksi leuwih konsumen;

- dina mangsa instalasi infrastruktur anyar atawa parobahan sirkuit hardware - tapi kudu pariksa dina hal ieu ditangtukeun dina dasar pamingpin pamadegan teknis;

- pengangkatan spesialis pikeun pakasaban séjén lamun tanggung jawab anyar na merlukeun tambahan diajar standar manusa;

- dina kasus palanggaran dibekelan tina aturan staf dina widang panyalindungan kuli;

- di pamundut ti otoritas kompeten;

- kana kacindekan tina komisi husus nalungtik insiden atawa irregularities dina fungsi tina alat-alat listrik;

- dina kasus ngaronjatna worker pangaweruh ka kategori luhur, pikeun verifikasi pangaweruh spesialis panyalindungan kuli dina produksi evaluasi unsatisfactory;

- Mun nu pagawe dina posisi outage na abadi leuwih ti 6 bulan.

Dina hal ieu, jumlah pangaweruh dina kerangka hiji Inok rongkah kedah nangtukeun jalma jawab kondisi parabot listrik. Anjeunna nangtukeun iraha bade tahan hiji Inok rongkah tina staf pangaweruh ngeunaan pamasangan konsumen patali. Mun inspeksi nu dilumangsungkeun di pamundut ti otoritas Musyawarah kompeten, kitu ogé sanggeus kajadian éta, prosedur relevan henteu ngarobah tina pamariksaan hareup anu luyu jeung jadwal ngadegkeun. Saterusna, prosedur ieu bisa dilaksanakeun ku partisipasi KPK, ngadegkeun ku agénsi pangaturan pamaréntah.

singgetan

Ku kituna, urang diajar yén nalika diayakeun hiji test rongkah tina pangaweruh ngeunaan sarat panyalindungan kuli di usaha Rusia, kitu ogé jenis sejen tina acara alkana. Perda féderal lulugu jajahan prosedur ieu - Kaputusan angka 1/29.

Dina waktu nu sarua, aya ogé sumber sectoral hukum - contona, ngadegkeun éta nalika diayakeun hiji test rongkah pangaweruh tanaga kamar alat keur ngagolakkeun, parusahaan aktipitas operasi listrik. peraturan ieu ogé bisa ngalibetkeun palaksanaan na Citatah biasa. Dibekelan sahiji sumber relevan hukum kudu contradict kanyataan yén ditangtukeun di tingkat féderal.

Hal ieu dianggap yén pangaweruh massana ku ahli dina kerangka ti cék bakal ditampi ku aranjeunna dina lembaga atikan husus. lulus sukses karyawan nguji kana ngajamin dokumén misah.