Rekrutmen. skill diperlukeun

Lamun lalaki anu nangtung hareupeun kudu ngarobah atawa manggihan pagawean, anjeunna megatkeun keur diri sababaraha patarosan. Statistik nunjukkeun yen kriteria pangpentingna nu ngalamar bayaran loba perhatian dina pilihan tempat kahareup aktivitas profésional nyaéta:

• gajih na jadwal pagawean.
• jaminan na kasempetan karir sosial.
• Jarak ti tinggal dina.

Sedengkeun pikeun pamingpin, pilari anggota anyar timnya, éta sia tugas serius di hareup aranjeunna. Satuju neangan calon pantes perlu mertimbangkeun tingkat sabenerna miboga profesionalisme (teu hiji anu dieusian dina akte teh), qualities pribadi, sabab sabenerna PHK ti tempat saméméhna gawé sarta sajumlah nuances séjén yén Ngalamar pikeun vacancies anu mindeng nyobian nutupan nepi.

Kumaha leres anu dipigawé ku Pilihan tanaga profésional, naon nengetan, kumaha patarosan nanya guna ahirna meunang ka staf na estu mumpuni pagawe?

dunungan bisa milih salah sahiji dua pilihan. Dina kasus nu pertama
Pilihan tanaga lumangsung di-imah kaahlian sahiji layanan tanaga dina kadua - bisa dipercaya agénsi keur nu seleksi calon mangrupakeun lapisan aktivitas profésional.

pausahaan ageung aya leuwih gampang ngagunakeun duanana. Dina waktu nu sarua recruiting kualifikasi tengah jeung low aktipitas division sorangan, sarta spesialis tina profesi langka - agénsi rekrutmen.

Sarta anjeunna jeung Métode séjén boga pro jeung kontra sorangan. Ku kituna, langlayangan urang jasa tanaga sorangan, nyieun seleksi staf, nyokot kana rekening moal ukur conformity calon urang jeung sagala sarat diperlukeun tina pos, tapi nyaeta bisa nangtukeun akurat naha jalma anu bakal tiasa ngahijikeun harmoniously kana tim aya, nampa aturan sarta gaya komunikasi.

Agénsi aktipitas rekrutmen sarta seleksi staf di pamundut parusahaan, assessment misalna hiji moal bisa nyadiakeun. Sanajan kitu, migawé bareng kalayan organisasi misalna pikeun ngaleutikan kamungkinan "involvement pribadi" jeung alat pagawe, sabab nyebutkeun, "narik". Leuwih ti éta, mayar keur gawé pausahaan recruiting nampa ukur sanggeus calon nu baris nyandak hiji wawancara di parusahaan, sarta na Ngiring ieu disatujuan. Staf manajer di layanan tanaga bakal nampa gaji a paduli sabaraha urang maranéhna bakal diwawancara na ditarima.

Eta sia noting yén pamingpin usaha leutik resep mun bebas ngalaksanakeun wawancara jeung nyieun assessment sorangan jeung conclusions ngeunaan minuhan manusa pos lowong.

Sacara umum, sakabeh tina pilihan luhur anu giat. Kalawan hal ka laku lampah pesaing, éta sia noting yén pakasaban sorangan karya rada serius. Anjeun kudu taliti kaanggo nu dihanca, penampilan, dina wawancara (paduli saha eta spends) ukur ngalaporkeun data dipercaya. Sarta kajujuran anu relevan henteu ngan dina hubungan data pribadi atawa kaahlian maranéhna, tapi ogé dina hubungan patarosan ngeunaan alesan pikeun PHK. Sanajan kitu, di wewengkon ieu kedah sasuai jeung kawijaksanaan tangtu teu delve kana naratif emosi.

Hiji jalma ngalambangkeun hiji organisasi, Anjeun kedah kaitung jelas dirumuskeun syarat sorangan jeung tanggung jawab kahareup calon, ngucapkeun nu subtleties tina hubungan internal di tim, sakumaha ogé sarat pikeun dijalankeunnana karya.

timbal balik misalna téh bisa giliran seleksi staf dina cukup pikaresepeun tur nguntungkeun pikeun duanana pihak prosés.