Organisasi ilmiah buruh minangka sarana ngaronjatkeun produktivitas

Nalika Organisasi Buruh anu dumasar kana kanyataan ngagunakeun amalan pangalusna sarta prestasi élmu di ni'mat staf nu, konsép sarupaning katelah organisasi ilmiah kuli. Dina organisasi misalna hiji mangrupakeun pamutahiran tetep rupa interaksi kalayan pagawé sarta kalawan fasilitas teknis.

Sababaraha tujuan béda dina organisasi ilmiah buruh - nyaéta pikeun ngaronjatkeun produktivitas jeung simpen kaséhatan pagawé. Sacara umum, organisasi ilmiah buruh - faktor penting, sahingga ngaronjatkeun efisiensi sakabéh palaksanaan rupa proses dina organisasi. Sajaba ti éta, ilmiah organisasi gawé di pabrik boga sababaraha masalah:

- ngurangan jam gawé nedunan jenis nu tangtu pagawean;

- pikeun nyieun formulir rasional sarta koperasi ti division buruh;

- ngurangan épék ngabahayakeun gawé dina kaséhatan pagawé ';

- pikeun ngaronjatkeun kaayaan gawé pagawé;

- pikeun ngembangkeun hiji ningkat sistem imbuhan ka pagawé, ningkatkeun kualitas sistim;

- ngaronjatkeun kaahlian pagawé sarta pancén séjén.

Tujuan utama manajemén perusahaan kudu guna mastikeun kauntungan maksimum pengusaha teh. Dina organisasi ilmiah séjén buruh bisa dipedar saperti susunan ukuran nu aimed di achieving hasil pangalusna bari ngurangan biaya waktu jeung usaha. kanaékan Ieu kahontal ngaliwatan pamakéan lila pangalusna sarta prestasi ilmiah. Dina dasar percobaan, karyawan di hiji organisasi kayaning organisasi ilmiah buruh, nangtukeun parameter anu dipikabutuh pikeun operasi efisien. Eta meureun, contona, wewengkon pangalusna tina spasi gawe, waktu keur gawe, waktu diwenangkeun pikeun pagawe rekreasi jeung sajabana.

Organisasi ilmiah buruh ieu dipikawanoh dina 20s abad XX, dina mangsa ieu nya éta perlu balikkeun ékonomi nasional jeung industri, nu ancur sanggeus perang. Tapi sanggeus Organisasi Buruh geus poho, tapi kiwari organisasi ilmiah tanaga buruh thriving deui. Kabéh dunungan pisan museurkeun cara make biaya panghandapna pikeun meunangkeun balik pangalusna. Hiji organisasi ilmiah buruh nawarkeun solusi pikeun masalah ieu di tilu cara:

1. Ékonomi - nyaeta pikeun mastikeun nu hartosna dipikabutuh pikeun pagawe produksi. Karyawan kedah dianggo dina dasar pangaweruh maranéhna, kaahlian jeung tanggung jawab. Dunungan kedah ngalaksanakeun pengawasan ketat tur kadalikeun karya karyawan. Ogé, dunungan ieu wajib pikeun niténan jam gawe, disiplin kuli, pakét sosial sarta bahan jeung dorongan moral. item ieu ogé ngawengku hiji ulang latihan bébas, latihan jeung nyadiakeun pagawé jeung informasi diperlukeun.
2. Psychophysiological - nyaeta pikeun mastikeun kaayaan kerja optimal pikeun qualities moral karyawan. Dina titik ieu eta anu dimaksud pikeun mastikeun hiji tempat gawe teu nyaman, ayana kamar cozy, hawa-udar jeung warna, lukisan jeung produksi jati. Ogé nyadiakeun titik psycho-fisiologis gaduh kantor misah pikeun sagala rupa rapat atawa rapat penting.
3. Sosial - nyaeta pikeun mastikeun kaayaan gawé misalna pikeun pagawé ambéh maranéhanana kudu hormat sarta perawatan. item Ieu nunjukkeun ayana pagawe ngarasakeun gawe di parusahaan ieu, sarta balik manehna teu hayang pakasaban éta. Ieu nganggap pihak perusahaan, lunches bébas, lalampahan, lalampahan sawah, hadiah pikeun libur, anniversaries, birthdays, staf jeung barudak maranéhanana, gajian interest-haratis sarta sks, sarta solusi séjén mungkin.

Dina prakték, eta dikonfirmasi, sarta dibuktikeun ilmiah yen organisasi ilmiah buruh nyata ngaronjatkeun pangaruh produktivitas pagawe.