Bijil tina istighfar salaku jalan ka ganjaran karyawan

peran gede dina mastikeun tingkat diperlukeun gawé tim, sajaba kaayaan kerja well-dikelompokeun, gajih luyu jeung mayar timely nya, maénkeun rupa béda tina insentif. Di antarana aya populér téh hadiah, sertipikat ti ngahargaan, kauntungan nu tangtu, sakumaha ogé bukti dokumenter ngeunaan insentif misalna.

Peta misalna dina bagian tina dunungan merangsang disiplin jeung karya suksés. Barina ogé, lamun posisi fide Bona jeung pagawe ngurangan sami, bisnis bakal moal mekar. Promotion - jenis bisnis "gerak poverty". Hiji pagawe anu jasa pagawean anu katempo jeung dievaluasi, bakal ngalaman kapuasan hébat ti gawé sarta bakal terus gawé ogé. Jeung karyawan sejen bisa, diideuan ku kasuksésan kolega, pikeun ngeset gol katuhu.

The pagawe hukum promosi ditangtukeun ku bentuk pangakuan resmi umum tina jasa-Na, penyediaan ngahargaan umum. Paling sering, dina upacara solemn di pasamoan umum staf nu luyu jeung urutan disaluyuan ku kapala para karyawan anu dileler sertipikat ti ngahargaan.

Kabéh insentif pikeun kuli ku alam maranéhanana dibagi kana moril atawa materil. Bahan salawasna boga nilai moneter. Ieu kaasup awarding kado berharga jeung masalah premium, suplement mun gaji ka, waragad santunan pikeun liburan taunan, mangrupa tambahan libur dibayar. promotion Ieu brings kapuasan moral pagawe jeung panghasilan finansial. Mindeng kitu, malah ku kahayang gede ajak karyawan rukododitel bisa ngalakukeun kitu alatan konstrain finansial.

Kirang mahal teh dorongan moral. Ieu ngawengku pengumuman tina syukur, diploma husus, ngasupkeun kana dewan jeung dina Kitab Honor. promotion ieu teu nyadiakeun panghasilan tambahan, tapi brings kapuasan moral pagawe. Dina taun anyar, loba pangusaha mimiti maranéh ngalalaworakeun kana éta dorongan moral: sangkan dileler ampir dulur di taun kaliwat, jeung formulir ieu geus jadi leungit. Dina kaayaan ieu, hiji dunungan anu wishes pikeun ngarojong moral staf, bisa ngamekarkeun jenis sorangan insentif. Ku kituna, eta bisa jadi ngasupkeun di cagar pikeun raising, rujukan salila seminar husus, paméran jeung konferensi, nyieun hiji kaayaan kerja langkung nyaman. Tapi ogé sertipikat ti ngahargaan, atawa, contona, sertipikat confirming status tina "pagawé pangalusna" baris datangna dina gunana.

Sugan dunungan deems eta perlu ngamajukeun karya karyawan na, henteu ngan di tungtung taun, saparapat, tapi ogé dina kasempetan tina acara husus dina kahirupan sakabeh tim na unggal pagawe hususna - contona, dina sambungan jeung urus sukses, nu ulang parusahaan atawa libur sekuler, sapertos salaku sataun Anyar, May 1, pikeun miélingan para karyawan. Diploma pahlawan poé bakal mawa loba kabagjaan tur némbongkeun yén éta - bagian tina tim, anu henteu ngan ngahargaan gawé teuas-Na, tapi ogé nyaho manehna salaku jalma.

Hiji sistem rasional pagawé ganjaran - faktor penting pikeun kasuksesan pausahaan. Logis, dunungan bisa ngabulkeun bener kana huluna tina bagean struktural (departemén atawa babagian) mun dilarapkeun ka karyawan insentif béaya rendah - saperti pembayaran ti hiji premium hiji-waktos alit, hukuman ditarikna mimiti ditumpukeun. Ogé kaasup pujian jeung sertipikat.