HukumMinuhan pangaturan

Cuti mayar

Kecap "libur" kanggo mayoritas musik disada kawas. Cara ngagawe keur warga teu bisa ngadagoan kasempetan pikeun bersantai, unwind, ninggalkeun laut atawa didatangan nagara haneut.

Hayu urang nganggap nu tiasa nyandak cuti dibayar biasa, sarta dina naon istilah. Sagala pagawe atawa worker ngandelkeun nu sahanteuna 28 poé sésana, paduli naha manehna jalan pinuh-waktos, satengah atawa dina kombinasi. Hal utama nyaeta para karyawan geus formalized dina hiji kontrak pagawean. Hiji jalma tanpa pendaptaran, dipake dina parole, penguasa dibayar cuti henteu diperlukeun nyadiakeun.

Ngabeda - jalma padamelan di gawe usumna. Kategori ieu manajemén jalma anu wajib mayar pakansi di laju: dua poé sésana per bulan berpungsi. Mun anjeun pakansi ragrag libur - mangsa ieu kudu dironjatkeun ku angka saluyu poé.

Lamun hiji pagawe geus ngan nembe ngagaduhan pakasaban di hiji tempat katuhu dina cuti utama dibayar taunan, manehna bakal earn ngan genep bulan operasi. Sanajan kitu, aya pengecualian: belegug gawe bagian-waktu ambéh maranéhanana bisa ngagabungkeun deui kalawan liburan di pakasaban utama, jalma anu sahandapeun umur, awéwé anu nyandak cuti mayar na ngagabungkeun deui kalawan cuti maternity, sarta kategori sejenna tina jalma disebutkeun beuteung, manehna bisa jadi teu dibales sateuacanna, upami hoyong.

Lamun hiji pagawe geus dikeureuyeuh hiji pos anyar ngan hiji cuti taun henteuna bakal dibales dina dasar pernyataan-Na. Dina taun di handap, digambar up sateuacanna kanggo jadwal libur tina sakabeh tim. Hiji pagawe bisa ngamankeun pakansi a iraha wae ku perjangjian kalayan kolega jeung atasan. grafik dihasilkeun dina sababaraha minggu méméh Taun Anyar. Salajengna, éta anu diperlukeun pikeun ngalakukeun, duanana pagawe sarta manajemén. Lamun chart dieusian dibayar liburan ka Rét heula, sésana teu bisa ninggalkeun saprak pertengahan April. Di pamundut karyawan na di perjangjian jeung otoritas bisa dibagi kana periode sésana jadi dua bagian sarua keur 14 poé.

Mun karyawan milik hiji kategori husus ngeunaan jalma - leutik, guru, perwira pulisi, atawa jalma ditumpurkeun, anjeunna ngandelkeun dipanjangan libur dibayar. Hususna keur jalma kalawan disabilities, anjeunna téh tilu puluh poé.

Lamun difokuskeun artikel 116 tina RF LC, éta kategori tangtu jalma ngandelkeun langkung pakansi. Contona, eta ngandelkeun warga gawe jam teratur, atawa pagawe di kaayaan Sulawesi Jauh jeung wewengkon sarimbag, kitu ogé jalma digawé di produksi kaayaan gawé ngabahayakeun sarta picilakaeun. Dina leuwih jéntré, informasi ieu bisa kapanggih dina artikel alkana.

Di pamundut ti pagawe nu dibekelan teh libur taunan nu ngaleuwihan dua puluh dalapan poé, Anjeun moal bisa bersantai, sarta meunang deui tinimbang santunan moneter. Memang bener nu rezeki teu dilarapkeun ka ibu hamil, pagawe ngora, kitu ogé jalma digawé di occupations picilakaeun. kategori ieu kedah istirahat waktos alatan dina pinuh.

Mun PHK teu spent bagian tina libur jalma ogé bisa meunang duit tunai. Pamayaran diitung salaku pembayaran for geus lebaran 2,33 poé per bulan digawé.

Salian libur biasa mayar kanggo kategori tangtu karyawan ngandelkeun release target, disadiakeun pikeun tujuan hiji. cuti Ieu maternity, bapa adoptive, anu ngawasa kulawarga tina orok ti panti asuhan, latihan, miara maternity. Durasi adopters sésana nyaéta 70 poé saméméh tanggal nyoko jeung sanggeus sarua. Lamun dipikahayang, bisa diperpanjang nepi ka tilu taun.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 su.birmiss.com. Theme powered by WordPress.