Pakansi murid ti urutan jeung sampel

Dina raraga ngaronjatkeun kaahlian maranéhna atawa mangtaun pangaweruh tambahan, loba nyoba ngagabungkeun gawé jeung pangajaran. Lucky jalma anu geus megatkeun pikeun diajar deukeut ka imah, sabab proses pembelajaran teu mangaruhan karya murid, tapi ka jalma anu acted luar kota, urang kudu pisan nu leuwih pajeulit. Barina ogé, lamun sababaraha ceramah instalasi anjeun masih bisa ngaliwatan éta non-penampilan sidang kaancam expulsion. Ku alatan éta, loba nyobian pikeun ngajawab masalah kalayan ngagunakeun pakansi utama, waktu gering atawa earned pareum. Tapi teu sadaya jelema weruh yén siswa sapertos maot sidang ujian jeung dunungan kedah nyadiakeun pakansi ka murid urang, kalayan bayar.

Hak pikeun ninggalkeun di cuti dibales ku Code Buruh kitu, sakumaha madhab boga sababaraha watesan nalika nyadiakeun:

- cuti student ieu dibales ngan di tempat utama gawe, na lamun jalma nu boga bagian waktu atawa digawé bagian-waktu, anjeun bakal kudu ngajawab masalah sacara pribadi. hal sejen, lamun dibekelan ngeunaan pakansi ka sateuacanna diatur dina kontrak atawa perjanjian.

- Latihan kedah béda ti séjén jenis pakansi. Contona, upami awéwé hiji on maternity, teras méré dirina ninggalkeun kana diajar baris perlu ngeureunkeun anjeunna. Ku analogi, masalah nu geus direngsekeun cuti taunan. Sanajan kitu, salah sahiji ngabeda - pakansi ka murid urang bisa napel inti. Dina hal ieu, anjeun ngan butuh nulis hiji pernyataan tambahan ngeunaan kombinasi maranéhanana.

Aya kali nalika hiji pagawe ieu dilatih teu dina hiji tapi sababaraha lembaga, bisi kitu sakabeh HARANSI na santunan ieu mayar ngan dina hubungan pangajaran di universitas anu sarua.

Ku penyediaan sarta pembayaran keur cuti hadir sidang hareup sarat sarua sakumaha ka utama, iwal ti dibekelan on cuti gering. Lamun disadiakeun dina mangsa tempering lumangsung sagala severity panyakit, cuti gering teu dibayar, sarta jumlah poé pakansi teu ngaronjat.

Sajaba cuti mayar para karyawan bisa ngaku pamayaran kanggo perjalanan boh tungtung di lembaga atikan. Mun pagawe mangrupa murid universitas, jalan téh payable dina laju 100%, upami anjeunna meunang husus sekundér pangajaran, lajeng mayar satengah tina harga tikét.

Dina raraga neangan pakansi hiji murid urang kudu patepung tangtu waé:

Firstly, lembaga nu para karyawan ieu dilatih kedah nampi akreditasi kaayaan. Sanajan kitu, dunungan boga kawijaksanaan malire titik ieu.

Bréh, cuti sapertos bakal dibales ukur keur jalma anu nampi mangrupa pangajaran luyu pikeun kahiji kalina.

Thirdly, dina cuti ulikan bisa nerapkeun teu ukur full-waktu pagawe, tapi karyawan anu di waktu pacobaan.

Kaopat, para karyawan kudu ngahasilkeun sertipikat ti universitas sukses akademik sarta kurangna "buntut" dina sidang saméméhna.

Nyieun cuti latihan

Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nerapkeun pikeun liburan murid jeung panggero rujukan napel ti sakola éta. Dina akte saperti nunjukkeun cukang lantaran jeung jaman nu geus dihias libur.

Aplikasi for geus lebaran murid. conto

Ngaran organisasi

Ti: Ngaran pagawe

pagawe posisi

aplikasi

Mangga nyadiakeun kuring dibayar cuti ti 28 Désémber 2012 dugi 20 Januari 2013 hadir sidang hareup dina (nami universitas).

tanggal

tekenan

Dina urutan pikeun ngonfirmasi petikan rintakan, Anjeun kudu balik deui ka tempat pagawean pikeun ngahasilkeun konfirmasi sertipikat. dokumen ieu bukti nu ngayakinkeun yen para karyawan bener aya dina rintakan.