PHK dinten ragrag dina dinten kaluar: lampah Dunungan

PHK - a prosés nu kudu terang unggal dunungan na bawahan nu. Sooner atanapi engké, loba jalma anu Nyanghareupan eta. Prosedur ieu dipirig ku angka nu gede ngarupakeun fitur sarta nuances. Ngan lamun paripolah bener lulugu, jeung urut pagawe bisa dianggap terminasi of Peta légal pagawean. Kadang-kadang aya kasus nu PHK dinten murag dina sapoé. Boh dina waktu éta anggota staf nyaeta dina pakansi. Kumaha janten bisi kitu? Kamarana hiji dunungan butuh, ku kituna teu ngaganggu ngadegkeun hukum kuli? Ngartos sadayana ieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyingkahan jumlah badag masalah dina mangsa nu bakal datang.

Metode PHK

Pikeun ngawitan sareng anjeun kudu nengetan kanyataan yén aya sababaraha kaayaan kalawan PHK. Terminasi pagawean dijieun:

• ku cara ngurangan kaayaan;
• bisi tina liquidation sahiji perusahaan anu;
• bari dina liburan budak;
• poé pareum;
• dina prakarsa ti otoritas;
• sanggeus éta béakna tina kontrak pagawean;
• di pamundut pribadi tina warga nu.

Dina prakték, beuki loba umum skenario panungtungan. Paduli kaayaan, éta bisa lumangsung yén poé PHK nu tumiba dina sabtu minggu teh. Naon warga nu perlu terang dina hal ieu?

digawé kaluar

Sateuacan Anjeun nungtungan wae hubungan pagawean, unggal budak anu wajib dianggo hiji kurun waktu nu tangtu. Dinten ieu 2 minggu. Ngan sanggeus ieu dijieun urutan of PHK.

Sanajan kitu, dunungan kedah ngartos yen aya sabagian loopholes di hukum di Rusia. Kalayan pitulung maranéhanana, budak jum'atan boga hak teu dianggo dina waktos. Sarta eta aya dina kaayaan kitu téh mindeng poé PHK ragrag dina dinten sabtu minggu.

Gawé téh teu perlu lamun:

• warga nyandak cuti tanpa bayar dina waktu terminasi pagawean anjeunna istirahat;
• lamun lalaki hiji ngajemput di rumah sakit;
• lamun éta bayar pakansi.

Ku alatan éta, forcing budak keur pertambangan dilarang. Peta ilegal ieu. Kumaha upami jalmi dipenta pikeun mundur dina output?

Lampah dina hukum

topik sapertos hiji kontroversi, sarta patarosan ti huluna jeung accountants. Sacara umum, tata cara terminasi hubungan sareng pigura tinangtu bisa digambarkeun saperti kieu:

1. Warga wrote surat pengunduran diri jeung mere ka dunungan. Ieu dituturkeun ku nguji ngeunaan 14 poé. Atawa pakansi / gering cuti.
2. Sirah tina kalakuan, nu nyatakeun kahayang bawahan mun ingkar pagawean.
3. Disusun urutan PHK. Dokumén dibikeun ka janjian di ieu terminated pikeun review. Ieu constitutes kalakuan misah. Mun warga hiji refuses diajar kertas kudu menta eta.
4. Sanggeus ahir digawé kaluar bahan masalah nasional ti urusan pribadi, rékaman pagawean na dokumén lianna (mun digambarkeun engké). worker nu nyimpen signature na di majalah husus yén anjeunna ngalaman narima dokuméntasi perlu. Bisi gagal jeung muncul bawahan ka lulugu teh, bakal digambar up, nu kaayaan prescribed.
5. Discharged kana itungan akuntansi anu disadiakeun.

Dina sadayana prosedur ieu rengse. Ieu bakal sigana nanaon husus atawa susah teu eta. Tapi kumaha lamun dinten PHK ragrag dina dinten kaluar? Naon kudu nyieun ka dunungan?

Naon husus ngeunaan prosedur

Pikeun ngawitan ngartos yen hiji terminasi sapertos hubungan boga peculiarities sorangan. Teu kritis, tapi maranéhna kudu nyaho unggal. Éta nu pakait sareng dokumen jeung itungan konduktivitas.

Nurutkeun kana panerapan kuli di Rusia dinten kerja panungtungan sarta dinten nu PHK nu sarua. Mangsa ieu warga anu dirumuskeun daptar husus tina jaminan na itungan anu dipigawé di jurusan akuntansi. Order of PHK wajib asupkeun kana gaya.

Lamun aksi lumangsung dina output (resmi atawa pagawe), aya loba masalah. Dina sababaraha hal, itungan jeung penerbitan jaminan tangtu.

Fakta ngeunaan utama

Aya sababaraha fakta nu bisa netelakeun kaayaan bit. Naon eta ngeunaan?

Firstly, upami dinten PHK tumiba dina sapoé dipareuman, Anjeun bisa ninggalkeun sagalana sakumaha anu kasebut. Na tanggal tanggal sarua kabeh dokuméntasi. Dina Code Buruh aya euweuh indikasi kana pangaruh nu warga hiji teu bisa mecat dina weekends.

Bréh, sababaraha karyawan bisa jadi kalibet dina prosés terminasi tina hubungan jeung dunungan. Dina sababaraha hal, datang ka akuntansi. Forcing aranjeunna keur buka dianggo kusabab salah pigura dina output resmi anu mustahil.

Thirdly, tanggal terminasi teu bisa dibawa dina dinten gawe munggaran. Ieu alatan kanyataan yén dina hal ieu bakal hiji dinten tambahan sanggeus digawé kaluar.

Kabéh fitur ieu kudu dianggap keur unggal dunungan. Anjeun tiasa nransfer prosés terminasi tina hubungan dina dinten munggaran, tapi para karyawan boga hak pikeun nganyatakeun kaayaan teu satuju maranéhanana. Contona, pikeun ngawadul ka dunungan. Lajeng prosedur of terminasi tina hubungan bakal kapanggih janten haram.

Numutkeun Code Buruh

Dina PHK normal, anjeun bisa kalayan gampang dilarapkeun ka Code Buruh tina Féderasi Rusia. Hal ieu jelas ditulis yén poé terminasi sahiji saméméhna menyimpulkan hubungan antara dunungan jeung pagawe bakal jadi periode gawe munggaran sanggeus sabtu minggu teh. Tapi nyokot kana akun fakta disebutkeun saméméhna aya kasusah.

PHK dinten ragrag dina dinten on jadwal a? Atawa ngan saukur dina hukum adat pakansi? Dina kaayaan ieu, mangka dianjurkeun pikeun nyimpen handap dina urutan pikeun ngilangkeun dinten kerja panungtungan tina salah nu ieu sabenerna perfected warga. Sasuai, sadaya lampah anu dilumangsungkeun kalawan dating misalna. Grendeng relieves dunungan ti loba masalah.

pitfalls

Tapi, tina rupa-rupa pitfalls dibikeun algoritma bakal nyegah Peta. Naha? Kabéh lepat sumber panerapan kuli, nu ngoperasikeun dinten di Rusia.

Mun poé PHK nu tumiba dina sapoé kaluar, sarta lulugu dina mutuskeun pikeun ngagunakeun tehnik diusulkeun saméméhna mibanda pendaptaran tina urutan jeung dokumén dina hiji tanggal baheula, budak boga hak pinuh kana berkas keluhan a jeung Inspektorat Buruh. hal éta ku hukum, bari digawé kaluar pigura bisa ngarobah pikiran anjeun sarta nyokot hiji aplikasi pikeun terminasi pagawean.

Hal ieu nuturkeun yen mun anjeun nyieun hiji urutan luyu dina poé saméméh megatkeun hukum bener manusa. Mun rohangan bébas geus dipilih hiji pagawe anyar, anjeun kudu maju ka disimpulkeun kalawan anjeunna hiji kontrak pagawean.

kontrak pagawean istilah-tetep

Kadang-kadang aya kaayaan nu mangrupa bawahan anu ditandatanganan kontrak pagawean istilah-dibereskeun. Mindeng éta kasus ieu Bawa loba masalah atasan. Sanggeus ragrag beuki mindeng dina dinten nu tanggal PHK.

Kumaha beroperasi dunungan, teu ngajalankeun kana gangguan? Aya tilu téori ngeunaan masalah ieu. Di antarana aya:

• formalize nu terminasi hubungan dina dinten panungtungan sabenerna spent;
• nungtungan kontrak sanggeus lebaran / output;
• formalize prosésna dina poé terminasi tina kontrak jeung involvement sadaya karyawan perlu dianggo, upami aranjeunna boga kaluaran sarua.

Ahli mamatahan meta dina skéma diusulkeun kadua. Éta skenario kieu lumangsung paling sering.

kiriman dokumén

Sesa prosés nu teu béda ti algoritma dibikeun samemehna. PHK dinten ragrag dina dinten sabtu minggu? Robah-robah grafis atawa lianna - éta teu jadi penting. Hal utama anu yén kiwari unggal dunungan weruh, pikeun sababaraha schemes diusulkeun meta.

Kana terminasi tina hubungan pagawean éta wajib méré para karyawan daptar husus tina dokumén. Aranjeunna:

• sajarah pagawean;
• salinan tina guna nungtungan kontrak (on demand);
• sagala pitulung ti bisi budak pribadi (mun maranéhna ménta);
• payslip;
• pernyataan panghasilan dina Wangun 2-PIT.

Sakabéh jaminan ieu dikaluarkeun dina pigura wajib. Maranehna, tanda pagawe di jurnal profésional. Ogé akuntansi pikeun payslip prominence tunai.

Loba jalma nu mikir ngeunaan kumaha pikeun lumangsungna dina pangajaran situasi. Mun poé PHK ragrag dina dinten nalika di buku masalah tanaga gawé? Sagalana gumantung kana putusan sirah nu aya kaitannana ka pendaptaran ti urutan PHK.

Salaku prakték nempokeun, dokumen nu bisa dibikeun beurang wae. Kituna mecat pagawe anu dijudulan datang pikeun dokuméntasi relevan dina dinten gawe munggaran. Éta kaayaan ieu lumangsung paling sering.

Dina sababaraha kasus, sajarah pagawean dirumuskeun sateuacanna. Tapi ieu teu praktek pangalusna. Éta sasaena negotiate kalawan hiji pagawe teh nuances of penerbitan dokumén ieu.

conclusions

Ayeuna kuring ngarti kumaha carana meta lamun poé PHK ragrag dina dinten sabtu minggu. Code Buruh nyadiakeun pikeun Asép Sunandar Sunarya badag fitur nu aya kaitannana ka topik ieu. Tapi dina laku lampah katuhu diulik prosedur henteu ngabalukarkeun gangguan.

Disarankeun negotiate kalayan sagala fitur pigura. Teras Anjeun tiasa ngatur runtuyan PHK sarta ngaluarkeun éta dokumén, sanajan sapoé engké. Dina basa sejen, dinten gawe munggaran sanggeus liburan. Tapi Manipulasi sapertos dijieun di résiko tina atasan-Na.

Sakumaha geus disebutkeun, lamun poé PHK ragrag dina dinten urutan kasebut dikaluarkeun kalawan tanggal nu sabenerna digawé shifts. Kanyataanna, coba negotiate hadé tur "nyocogkeun" terminasi pagawean salila jam gawe.

Pikeun hiji pagawe henteu masalah nalika ieu tanggal PHK - ragrag dina gawe beurang atanapi henteu. Barina ogé tanaga teu kedah salempang ngeunaan dokuméntasi. Mun hiji dunungan ngalanggar aturan, bisa jadi gampang pikeun ngawadul. Mindeng éta di sisi budak meunang hukum. PHK ragrag dina dinten kaluar sanggeus libur? kaayaan langkung sarupa moal ngabalukarkeun masalah.