Nu ngulik psikologi gawé?

Buruh dijieun lalaki. Meureun batur teu satuju kalayan ieu, nelepon pernyataan ieu téh nyimpang na materialistis, tapi tangtangan kabeneran nu muterkeun gawé dina kahirupan urang salah sahiji, peran dominan ngarah, hese. Sababaraha urang di workforce nu ningali cara pikeun ngeceskeun diri jeung keur ngawangun karir, batur anu bisa dipake duit sarta hirup hadé, batur ningali dina kasempetan ngerjakeun timer ekspresi sarta timer pamutahiran. Tungtungna, dianggo dina tim anu - ieu cara sosialisasi jeung "survival" di dunya modern.

Ku kituna salaku karya ngawengku bagian anu kacida gedéna kahirupan urang, hal anu penting pikeun arah na, organisasi jeung struktur cocog ciri psikologis kapribadian, karakter, temperament sarta tingkat klaim, tungtungna. Sajaba ti éta, hiji masalah kacida pentingna nyaéta organisasi ditangtoskeun buruh jeung pamutahiran ti gaw, anu boga dampak utama dina ngaronjatkeun produktivitas jeung nurunkeun biaya energi jeung tanaga gawé. isu ieu téh diatur ku misah cabang psikologi nu ngulik aspék psikologi gawé jeung dangong jalma ka jalan. Subjek tina psikologi gawé - a jalma dina kaayaan pagawean tina pawangunanna salaku profésional, motivasi sarta adaptasi ka tempat gawe, hidayah SMK sarta ciri psikologi anu diungkabkeun dina sagala widang kagiatan.

arah ieu psikologi mecenghul dina awal abad XX, nalika tumuwuhna gancang tina produksi industrial merlukeun paningkatan dina inténsitas produktivitas jeung kuli. Sababaraha boga pabrik jeung tutuwuhan tuh ku dilegaan jam gawe tur ngaronjatkeun jumlah karya, bari batur muhasabah cara alternatif pikeun nyieun lingkungan beuki teu nyaman, organisasi ilmiah, latihan karyawan, bubuka rupa rangsangan sosial. Ieu masihan hasil, sarta produktivitas ngaronjat sacara signifikan dina usaha misalna. Ieu janten jelas yén psikologi jeung karya - dua konsep nu raket patalina unggal lianna.

Psikologi gawé boga sababaraha arah. Salah sahijina anu patali jeung Pilihan karir-berorientasi. Saban jalma miboga sakumpulan ciri individual, abilities profésional, nu némbongkeun penchant na pikeun aktivitas nu tangtu. Pikeun ngidentipikasi kaahlian ieu sarta ngabantu jalma pikeun milih profési, tés husus keur dimekarkeun.

Psikologi gawé ogé ngurus ulikan ngeunaan rupa kaayaan éksternal mangaruhan kinerja manusa: intensitas sarta durasi pagawéan, monotony sarta severity tina mode karya. téhnik husus dimekarkeun ku para ahli, psikolog, ngukur darajat kacapean sarta penurunan kinerja nu mantuan pikeun nyieun kaayaan kerja optimal. aréa ieu elmu nyaeta patali raket jeung ciri fisiologis baé. tugas penting séjén dina psikologi gawé téh kaamanan. Ulikan ngeunaan panyabab psikologi kacilakaan dina produksi mantuan dina ngembangkeun parabot husus sarta nasihat, kitu ogé sistem latihan jeung latihan, ngembang qualities psikologi karyawan na bisa nyegah emergencies dina usaha picilakaeun darurat.

Psikologi gawé ogé ngurus isolasi sarta ulikan ngeunaan karakteristik psikologi, diperlukeun pikeun profési tangtu. A pedaran kualitatif fitur profésional penting disebut professiogram. kompilasi na dijalankeun ku cabang séjén élmu - profesi psikologi.

Psikologi gawé, kitu ogé dina psikologi tina manajemen, mangrupakeun subjék pohara penting pikeun diajar teu mung para ahli, psikolog, tapi ogé huluna tina usaha, kalawan tujuan ngaronjatkeun efisiensi karyawan maranéhanana, sakumaha ogé guru sakola, anu kedah ngabantu siswa maranéhanana di nangtukeun profési hareup maranéhanana sarta nyaho kumaha pikeun ngaidentipikasi inclinations profésional maranéhanana.