Ninggalkeun panerapan kuli: Naon nu peryogi kauninga dulur

Satuju, loba nicer mun sésana ti karya. Malah lamun boga pakasaban paling narik jeung well-mayar di dunya, sooner atanapi engké, Anjeun masih bakal hoyong nyandak seep a. Dina sababaraha kasus, Anjeun bisa nyandak pakansi a, keur sabaraha lila, sarta nalika boss boga hak nahan maneh jam gawé? Hayu urang nyanghareupan eta.

rupa cuti

Pikeun ngawitan, éta kudu dicatet yén aya tangtu rupa cuti dina panerapan kuli:

- cuti taunan (mungkin jadi duanana utama na bantu);

- ninggalkeun pikeun staf pangajaran;

- tangerang cuti (dibayar atanapi unpaid);

- ninggalkeun tanpa tabungan gaji;

- cuti maternity;

- ninggalkeun ka pagawé nu geus ngadopsi anak;

- ngurus maternity;

Salajengna, katingal ringkes dina unggal ngetik individual.

Pikeun 28 poé, sarta anu leuwih?

Salaku aturan umum, nu cuti utama hukum pagawean nyaeta 28 dinten (kalawan output). Sajaba ti éta, pakansi Anjeun boga hak pikeun megatkeun kana lembar, tapi salah sahijina kedah moal kirang ti 14 poé.

Leuwih lila pelepasan utama bisa jadi disadiakeun ku staf pangajaran - nepi ka 56 poé. Ieu alatan dina specifics gawé tinangtu maranéhanana.

Dasar cuti kudu dibales para karyawan unggal taun. Salaku pengecualian sarta ngan ku idin ti urutan bawahan bisa dibikeun ka taun salajengna.

Ulah galau cuti dasar kalawan tambahan, salaku libur utama dibikeun ka sakabéh pagawé, tapi ukur sababaraha kategori individu tambahan.

Alesan kulawarga, sarta henteu ngan

Unggal urang bisa mibanda sababaraha Kaayaan aral nu perlu pikeun ngajawab eta salila jam gawe. Dina kaayaan kitu, tangtu, anjeun kudu ménta cuti tanpa bayar.

Terus di pikiran nu sékrési ieu kaayaan panerapan kuli mah teu perlu. Malah lamun perlu didatangan nini gering atawa urgently mayar pinjaman bank, sutradara boga hak nambutkeun anjeun.

Patarosan sejen anu, lamun, contona, anu meunang kawin. Keur kawinan tina hukum urang anu satia tur kituna merlukeun dunungan anjeun ka ngantep anjeun buka nepi ka 5 poé. Rezeki sarta kali nu sejen sawaktos Anjeun tiasa nyandak cuti unpaid tanpa idin ti atasan-Na.

Doktrin - lampu na ... masih jenis pakansi a

Konsep "cuti atikan" anu leungit dina Code Buruh. Anjeunna disebut cuti tambihan pikeun pagawé anu ngagabungkeun gawé kalawan ulikan, atawa pikeun pagawé anu maksudna pikeun enroll di lembaga atikan.

Gumantung kana formulir atikan jeung latihan di karyawan cuti misalna dina panerapan kuli bisa dibayar atanapi teu dibayar. Tapi bisi wae poko boga hak pikeun nulis resep dina kontrak pagawean anu sagala larangan dina bawahan latihan, komo deui nyieun hiji ayat prohibiting pangajaran sacara umum. Lamun kaayaan ieu hadir dina kontrak, mangka cukup moal teu boga kakuatan hukum.

Ngaronjatkeun kasuburan?

Maternity cuti dina hukum kuli téh 140 dinten. Sahiji, 70 dibéré sateuacan kalahiran sarta 70 - sanggeus. Nalika jaman nu bisa jadi ngalegaan lumangsungna komplikasi kakandungan. "Kaputusan" - nyaéta jenis misah tina cuti, taunan sarta séjén jenis moal kaasup di dieu.

cuti perawatan anak bisa lepas nepi ka tilu taun. Dina waktu ieu, indung kuring, sarta dad meureun atawa nini boga hak buka gawe, gawe di imah atawa dina satengah poé. Ku jalan kitu, dina dua kasus panungtungan, rojongan anak dijaga.

Lamun diterapkeun anak

Dina kasus nyoko cuti bisa jadi dibérékeun ka awéwé di cuti maternity dina pamundut maranéhanana. hukum kuli cuti sapertos ogé bisa lepas nepi ka 3 taun.

hukum nu ogé mastikeun dijaga rusiah tina nyoko. Jalma anu sadar kanyataan nyoko teu kudu nyingkab informasi misalna.

Di dieu, sugan, sarta sagala titik penting, nu ngatur hukum kuli 2013. Pakansi - ieu murni waktos Anjeun sorangan, inget ieu.