Artikel: PHK alatan leungitna kapercayaan

Terminasi tina hubungan pagawean kusabab leungitna kapercayaan dina bagian tina urut dunungan na - prosedur légal disadiakeun pikeun ku panerapan, sakumaha hiji cara éféktif meunang leupas tina pagawé disgruntled. kasus PHK di sambungan jeung leungitna kapercayaan ayeuna mindeng kapanggih dina prakna digawé. Nerapkeun dasar hukum ieu, hal anu penting pikeun leres ngatur unggal panggung PHK, sakumaha wae pelanggaran komitmen dina kursus prosedur ieu, bisa jadi grounds pikeun litigation ku urut pagawe. Hasil tina sidang meureun pangakuan aksi dunungan urang unacceptable jeung haram, kalawan konsekuensi tina hiji recovery di tempat anu sarua gawé na (atawa) parobahan dina buku karya nu pagawe PHK. Kumaha carana bisa dilumangsungkeun prosedur of PHK alatan leungitna kapercayaan? Anu bisa jeung anu henteu bisa mecat ti staf di dadasar ieu?

Dasar jeung kaayaanana pikeun PHK

Salaku aturan, lamun datang ka terminasi kontrak pagawean alatan éta kapercayaan leungit, anu alesan pikeun ieu ayat 7 Pasal 81 tina Code Buruh. Mangga jadi sadar yen PHK tina worker hiji alatan leungitna kapercayaan anu diidinan dina kaayaan handap:

• Aya bukti jelas yén para karyawan komitmen peta kaliru nu dipicu leungitna kapercayaan. Ku lampah kitu kaasup maling, korupsi kabuktian, ngalalaworakeun aset bahan dipercayakeun ka pagawe, anu withholding inpormasi ngeunaan panghasilan atawa catetan kriminal pikeun kejahatan ékonomi jeung saterusna. The total daptar ngawengku tindakan Code Buruh (tingali. P. 7.1 jeung ayat 7, item 81). PHK alatan leungitna kapercayaan anu diperlukeun pikeun ngabuktikeun dina kursus hiji panalungtikan resmi. Kalibet jeung pagawe di administrasi hal (kriminal) mah teu perlu.

• yayasan Saperti, artikel "PHK The alatan leungitna kapercayaan" bisa dilarapkeun ukur ka staf baé porsi (minuhan fungsi gudang, transporting, narima, ngaluarkeun, jeung saterusna) aset tangible, utamana tunai. kaayaan ieu kudu ditangtayungan keur pagawe kana dokumen, dumasar kana titik husus tina kontrak kuli (perjangjian), déskripsi pakasaban, kontrak ngeunaan pinuh liability (koléktif atawa individu) jeung lianna. Prinsip ieu valid keur kasus PHK dina grounds diurus di artikel ieu sugan nu paling sering dilanggar. Conto anu di PHK tina "nu katujuh ayat" incumbents dina posisi kayaning akuntan lulugu, ékonom na akuntan. ahli hukum ngalaman nyarankeun pamakéan "leungitna kapercayaan" dina hubungan kategori ieu pagawe taliti pisan, fokus dina kanyataan naha tanggung jawab pagawe ditugaskeun pikeun kontak langsung kalayan kontan, fungsionalitas kasir atawa akuntan, contona. Henteuna kawajiban misalna geus mecat "accountants" mindeng ngabalukarkeun kanyataan yén urut pagawe di pangadilan gancang sarta gampang disimpen ku dunungan dina posisi kasebut meunang santunan ka diperlukeun.

• Lamun macet dunungan ngeunaan kapercayaan geus lumangsung sakumaha hasil kagiatan nu patali jeung kinerja tugas gawe, di PHK tina hiji pagawe di sambungan jeung leungitna kapercayaan baris ogé dianggap salaku ukuran tina hukuman disiplin. Ku sabab kitu, hiji prerequisite pikeun terminasi pagawean dina dadasar ieu bakal minuhan ketat ku sagala tahapan prosedur hukuman disiplin dina istilah ngadegkeun keur kaperluan ieu.

PHK ti layanan sipil atawa militer

Mangga jadi sadar yen PHK alatan kurangna kapercayaan bisa dijieun henteu ngan dina dasar artikel di luhur, sarta dina aplikasi tina aturan hukum féderal patali ka profesi nu tangtu. Contona, ieu manglaku ka jalma padamelan di layanan publik, penegak hukum, atawa awak profésional militér.

Lamun urang nganggap nu PHK tina prajurit di sambungan jeung leungitna kapercayaan, lajeng publikasi urutan dina hal ieu kudu dipandu ku Peraturan on jasa militér, nyaéta titik urutan sahiji prajurit PHK. Dumasar klaim. . 1 d, 2 bagian 3, hiji serviceman bisa jadi dipecat jeung wording "alatan leungitna kapercayaan" lamun:

• Ulah knowingly disadiakeun ku (atawa disadiakeun lengkep, taliti) informasi ngeunaan panghasilan jeung hak milik worker nu, pamajikanana jeung barudak leutik.

• Hiji prajurit mawa kaluar sagala aktivitas bisnis.

• Hiji prajurit aub dina manajemen organisasi komérsial di tukeran pikeun mayar kontan, kitu ogé dina hal kagiatan dina widang administrasi atawa awak lianna organisasi nirlaba asing. grounds ieu keur PHK tina sababaraha iwal, sakabéh nu didefinisikeun ku Hukum Federal (versi nyata) "Dina Kawajiban Militér jeung Service Militer."

• Aya kasus gagal pikeun ngabéréskeun nu (pencegahan) konflik dipikaresep, salah sahiji pihak nu anjeunna téh soldadu. Ieu bisa ogé jadi PHK, jeung komandan, saha éta sadar kanyataan kapentingan pribadi bawahan, teu Peta dicokot.

dibekelan sarupa jajahan nu PHK tina dasarna alatan leungitna kapercayaan, aya Hukum Federal "Di Kantor jaksa urang", "Dina Pulisi" jeung "Di Service Sipil State" jeung saterusna. Umum, kumaha oge, tetep butuh bukti kasalahan ka pagawe seuneu jeung adherence ketat pikeun deadlines sarta prosedur PHK.

Nalika mustahil pikeun ngilangkeun?

Malah ku kalakuan nu jahat pinuh kabuktian, sangkan PHK dina sambungan jeung leungitna kapercayaan henteu diwenangkeun:

• Jeung hormat ka awéwé hamil.

• Dina mangsa keur periode henteuna samentara ti pagawe (rental atanapi rumah sakit). Dina hal ieu, anjeun kudu nungguan nepi ka para karyawan mulih deui ka tugas kuli-Na.

• Aya ogé pangwatesan dina PHK tina minor a: PHK alatan kurangna kapercayaan baris perlu satuju jeung Departemen lokal tina Inspection Buruh jeung wawakil ti komisi on urusan ngora.

Tahapan prosedur PHK

Sakumaha didadarkeun di luhur, dina sambungan jeung PHK tina leungitna kapercayaan keur nyinggung komitmen dina palaksanaan sahiji tugas langsung, Code Buruh manglaku ka aksi disiplin (Art. 192). Dina sambungan kalawan terminasi ieu pagawean dina dasar tinimbangan nu wajib dilaksanakeun saluyu jeung prosedur disadiakeun pikeun di Pasal 193 tina RF LC. Ieu ngandung harti yén urutan of PHK di sambungan jeung leungitna kapercayaan:

• Pananjung jeung ngaropéa tindakan pagawe kaliru.

• ngalakonan hiji panalungtikan resmi.

• Cokot katerangan ditulis ti pagawe (gagalna catetan formal kieu).

• Act dina hasil (hasil, outputs) tina hasil panalungtikan resmi.

• pesenan Ngaluarkeun.

• PHK.

Kaping pikeun PHK dina grounds tina leungitna kapercayaan

Hiji kaayaan penting pikeun aturan hukum prosedur PHK bakal terminasi tina hiji kontrak pagawean dina deadline disetél pikeun panerapan kuli ieu.

Larapkeun PHK di sambungan jeung leungitna kapercayaan anu diidinan dina sabulan ti waktu nalika kalakuan nu jahat pagawe ieu wangsit. Mangsa ieu teu kaasup:

• Waktu diperlukeun pikeun align putusan on PHK ti rugbi dagang (lamun aya awak wawakil).

• période henteuna ti pagawe kaliru dina gaw di (poé gering jeung libur).

Eta kudu inget yén éta téh teu mungkin mun nerapkeun Peta disiplin (dina hal ieu ngeunaan PHK) dina genep bulan ti beurang nalika meta kaliru anu komitmen. The éntitas téh faults wangsit ku Inok atanapi verifikasi financial ékonomi: dina hal ieu - teu waktos engké ti dua taun '.

panalungtikan internal: dasarna, dokuméntasi

Lampah pagawe anu disababkeun karuksakan atawa nyiptakeun résiko tina ruksakna nilai bahan tina dunungan, kudu dirékam dina dokumen resmi: Ajip Rosidi ngeunaan inventory, wartoskeun staf (resmi) catetan dina ngawas saharita, polah dina kakurangan dicirikeun jeung saterusna. dokumen ieu jadi dadasar pikeun awal panalungtikan resmi, maksud nu - boh mastikeun nu kasalahan tina para karyawan, atawa pikeun ngadegkeun Innocence Na.

otoritas pikeun ngalaksanakeun hiji panalungtikan resmi dipercayakeun ka komisi husus. pikeun panalungtikan, KPK ngadegkeun urutan organisasi, nu ngawengku alesan pikeun operasi di panalungtikan internal, informasi dina anggota komisi ti (ngaran Full, judul, daptar kakuatan), lilana jeung saterusna. komisi kudu ngawengku anggota anu henteu kabetot dina hasil panalungtikan pribadi, tapi ku kompetensi cukup pikeun ngarti kaayaan tina ngalanggar komitmen.

Komisi di luhur timely wajib, upami diperlukeun, sangkan hiji inventory, kitu ogé mun pamundut sarta nyiapkeun dokumen anu bakal ngawula ka salaku bukti tina kasalahan tina para karyawan. Sagala aksi dicokot dina kursus hiji panalungtikan resmi kudu dicatet dina meta relevan atawa resmi memoranda, sertipikat, protokol. Sajaba ti éta, tugas di komisi nu - mun meunang penjelasan ti para karyawan.

Katerangan atawa panolakan kana ngajelaskeun worker nu

Sarat pikeun para karyawan nyadiakeun guaran kana kanyataan nu ngalanggar eta disarankeun sangkan hiji dokumen resmi dina organisasi jeung nganteurkeun hiji signature tina para karyawan. Dina kasus husus, kayaning lamun hiji pagawe refuses asup, confirming nu resi pamundut teh, panolakan kudu tarik nepi hiji pernyataan. Sarat pikeun hiji pagawe dina waktos anu sareng anjeun teu ngan masihan pribadi, tapi ogé pikeun ngirim surélék, surat didaptarkeun.

Luyu prosedur umum nu disadiakeun pikeun janjian tina hiji hukuman disiplin, penyediaan guaran pagawe kudu dibikeun dua poé berpungsi. Mun teu dicandak, Ajip Rosidi (teu dibere atawa nolak masihan para karyawan penjelasan) kudu digambar nepi di tungtung kieu ieu istilah teh.

Hasil Komisi nu

Hasil tina Komisi kedah polah dina hasil panalungtikan. dokumen nu kedah ngandung:

• Tungtung tina panalungtikan resmi.

• Émbaran ngeunaan anggota Komisi.

• Pikeun pagawe aub dina investigations resmi.

• Pernyataan ti kaayaan nu dilayanan salaku pretext pikeun hiji panalungtikan resmi, nyokot kana akun darajat kasalahan sarta beungbeurat kasalahan.

• Bukti tindakan kaliru pagawe (atawa bukti exculpatory) salaku daptar aplikasi.

• tanda tangan tina anggota panitia.

PHK pikeun lampah teu patali jeung palaksanaan fungsi kuli

Terminasi tina hubungan pagawean kalayan para karyawan, dina kasus lamun alesan pikeun leungitna kapercayaan éta tindakan teu nyambung kalawan kinerja tugas proyek-Na, hukum teh teu dilarapkeun ka aksi disiplin. Ku sabab kitu, terminasi sahiji prosedur pagawean anu greatly disederhanakeun: teu kudu ngalaksanakeun hiji panalungtikan internal, sarta pigura waktos nu kudu mutuskeun dina PHK nepi ka sataun ti tanggal nalika dunungan geus informed sahiji pagawe ngalanggar. Argumen pikeun PHK bisa ngawula salinan tina dokumen confirming kanyataan tina worker kalakuan nu jahat ngahaja, contona, hiji salinan judgment nu.

Dina hal ieu, terminasi pagawean kudu oge dilakukeun luyu jeung prosedur ngadegkeun ku Hukum Buruh

pemesanan

Mun salaku hasil tina papanggihan nu komisi urang, éta ieu mutuskeun pikeun ngilangkeun alatan

PHK alatan kurangna kapercayaan dijieun publikasi dua ordo:

• Orde dina aplikasi tina hukuman disiplin. dokumen ieu teu ngandung mung informasi required ngeunaan pagawe (Nami, Ngaran Tukang, posisi, jsb), tapi ogé informasi ngeunaan ngalanggar komitmen, nangtukeun dibekelan tina kontrak koléktif jeung kuli sarta dokumén légal séjén organisasi, pegat salaku hasil tina kalakuan nu jahat pagawe, kaayaan jeung gelar tina kasalahan. Teu engké ti tilu poe, para karyawan kedah ngalebetkeun signature di handapeun ordo. Bisi gagal tina pagawe pikeun asup, tarik nepi a pernyataan panolakan, nu geus Certified ku tanda tangan tina anggota komisi.

• The urutan of PHK. Diterbitkeun kalawan rujukan ka rinci ti urutan ti aksi disiplin. Alesan keur PHK nu dituduhkeun sasuai jeung ayat 7 Pasal 81 tina Code Buruh.

Ngeusian buku karya

Ngarekam hiji dunungan anu diasupkeun dina buku karya jeung rumusan sarua sahiji alesan pikeun PHK, sakumaha dina urutan. contona:

Dina dinten anu PHK tina hiji pagawe, anjeunna dikaluarkeun Desain bukuna buruh.

bayaran ka karyawan

Najan kanyataan yén éta mindeng datang ka ruksakna bahan nyata, kanyataan ieu teu dibebaskeun dunungan ti kawajiban pikeun nyieun sakabéh pangmayaran ti diperlukeun. Dina dinten tina terminasi pagawean hiji pagawe kedah nampi mayar ahir gajih, kitu ogé sagala premium jeung sangu compensatory. Santunan pikeun ruksakna urut pagawe, dunungan, tangtu, boga katuhu ka éksklusif ngaliwatan pangadilan.