Cara Nyokot ninggalkeun tanpa bayar?

Kanyataan yén para karyawan anu dijudulan taunan cuti mayar, sadaya jelema weruh. Tapi, hanjakalna, kaayaan mindeng maksakeun baé ka nyandak cuti unpaid of henteuna tanpa bayar. Sakumaha aturan, balik pikeun eta kedul pagawe. Anu diaku diuk tanpa gaji a?

Di sawatara wewengkon, kayaning dagang atawa konstruksi, digawé puncak kagiatan di kali atawa musim tangtu - contona, dina libur Taun Anyar urang. Eta masih aya kacangcayaan éta manajemén bakal bungah, upami salah sahiji karyawan ngumpulkeun pikeun sésana dina mangsa ieu. Tiasa penguasa ingkar ninggalkeun tanpa bayar?

Sumuhun, mémang. Numutkeun artikel 128 sahiji pagawe LC RF bisa balik on cuti tanpa bayar lamun diperlukeun ku kulawarga atawa kaayaan justifiable lianna. Tapi bari hukum jelas nyatakeun naon kaayaan meureun nu disebut hormat. Jadi manajemén nu, upami hoyong, bisa ingkar ninggalkeun tanpa bayar, citing kanyataan yén taya alesan alus keur eta. Naon tiasa manggihan? Perlu negotiate. Anjeun teu bisa ngan nulis pernyataan jeung ninggalkeun, nyésakeun anjeunna kalawan kaptén - hal anu sah bisa ngurangan absenteeism jeung ngilangkeun jeung saluyu Éntri dina workbook nu. Kahareupna para karyawan, bisi gagal dina cuti tanpa bayar, bisa berkas hiji aplikasi pikeun PHK - nu loba goreng ti salah sahiji parusahaan salila hiji operasi darurat.

Kabeneran aya aya sababaraha kategori karyawan, anu dina otoritas teu ngabogaan hak keur nolak ninggalkeun tanpa bayar.

Ieu di antarana:

1. Pagawe, anu ditanya cuti dina sambungan jeung pendaptaran perkawinan, pupusna dulur nutup atanapi kalahiran anak hiji - teu langkung ti lima poé.
2. Pagawe kalayan disabilities.
3. Spouses jeung kolot prajurit anu narima tatu, geger otak atawa tiwas di layanan militer, atawa meunang kasakit salila periode sahiji layanan militer, nu ngarah ka pupusna atanapi cacad.
4. Pagawé, pensioners, pensiunan on umur heubeul jeung masih bisa dipake.
5. invalids perang.
6. Ngempur veterans.
7. Padumuk dikepung Leningrad, dileler tanda luyu.
8. Jalma asup kana atikan luhur.
9. Pahlawan Uni Soviét jeung Féderasi Rusia.
10. Jalma anu ngagabungkeun gawé jeung pangajaran.
11. Anggota komisi pamilihan tur calon pamilihan - nepi ka ahir pamilu.
12. Urang gawe bagian-waktu.
13. Sipil sarta pagawé kota.
14. Pahlawan Sosialis. Buruh jeung cavaliers pinuh tina Order of Maha Suci Buruh.
15. Gawe bareng dina kondisi nu Jauh Kalér sarta wewengkon sarimbag jalma.
16. Spouses sahiji personel militer.

Sakabéh kategori luhur karyawan kudu nyadiakeun penguasa ninggalkeun tanpa bayar. waktos siaran ditangtukeun individual dina unggal hal. Contona, invalids perang bisa beristirahat di expense sorangan dina 60 poé, urang gawe bagian-waktu, anu dijudulan jaman a leuwih panjang batan ninggalkeun pagawean utama, jeung maranéhanana ngasupkeun atikan luhur - 15 poé almenak. Tangtu, hiji pakansi di perjangjian jeung otoritas tiasa sababaraha poé sarta sababaraha bulan tanpa palarangan. Ngabeda - pagawé kota jeung sipil teu bisa nyokot ninggalkeun tanpa bayar pikeun leuwih ti sataun.

Kami geus dianggap kasus dimana cuti dicokot dina eusi ku para karyawan. Hanjakal, utamana dina perioda krisis jeung poé manajer downtime perusahaan dikirim on unpaid ninggalkeun karyawan maranéhna, sahingga langsung violating hukum. Naon kasusah tina perusahaan teh, manajemen nu miboga hak pikeun ngirim TKI tanpa eusi.

Ulah poho yén cuti tanpa bayar di inisiatif teh pagawe sacara, langgeng panjang ti 2 minggu teu kaasup dina periode itungan pikeun itungan cuti dibayar. Kantun nempatkeun, mustahil tanpa eusi ieu dipigawé dina taun lajeng sejen, sarta perlu cuti dibayar.