Naon waé gawé husus? Ieu ... Hukum 426-FZ "Di assessment husus kaayaan gawe"

Kaayaanana kerja husus estimasi mangrupa prinsip penting ngeunaan operasi tutuwuhan nanaon. Dina artikel ieu anjeun bakal ngalenyepan kontrol latihan jeung karya evaluasi di situs industri.

A assessment husus kaayaan gawe: naon eta?

Estimasi kaayaan buruh disebutna susunan ukuran husus aimed di idéntifikasi kualitatif faktor picilakaeun sarta ngabahayakeun produksi jeung prosés ngalahirkeun. Inok meureun yén kaayaan gawé fasilitas produksi aya teu sasuai jeung peraturan pamaréntah. Dina hal ieu, wawakil ti lembaga diaudit bakal perlu nerapkeun sababaraha ukuran aimed dina ngaleungitkeun faktor ngabahayakeun.

Usaha Inok nu ditugaskeun ka kelas husus atawa subclasses, ngaliwatan nu bisa nangtukeun extent nu tina kaayaan gawé minuhan standar ngadegkeun.

yayasan légal

Prosés kudu diatur ku hukum. polah pangpentingna légal, nu bakal jadi patut nyorot dieu - ieu 426-FZ "Di assessment husus kaayaan gawe". Subyek pangaturan hukum ieu aya hubungan antara wawakil organisasi keur diaudit langsung ku ahli diri, exercising kagiatan kontrol jeung assessment. Digambarkeun ku hukum diartikeun prinsip organisasi féderal hak, tanggung jawab tur kawajiban estimasi anggota.

Ieu kudu dicatet yén Hukum Federal № 426 "Ngeunaan ka assessment husus kaayaan gawe" - henteu hijina Perda ngaropéa kaayaan sarta prinsip fungsi gawé evaluasi dina hiji parusahaan nu tangtu. Aya Code Buruh nu Rusia, kitu ogé perda individu ti tingkat lokal.

Misah perlu allocate hiji aturan penting dina artikel angka 2 tina hukum Federal "Di assessment husus kaayaan gawe". Atur dieu prinsip tina prioritas hukum internasional leuwih domestik. Diteuteup angger, sahingga kudu sasuai ogé mibanda standar internasional.

Kakuatan tur tugas ti dunungan jeung karyawan

Dina RUU ieu dibereskeun aturan ngalaksanakeun keur dunungan jeung karyawan dina kasus dimana Organisasi maranéhanana nunut ka kaahlian evaluasi. Maksudna naon hak pangusaha:

• keur ngalaksanakeun assessment prosedur unscheduled kaayaan gawé;
• hak menta ti pangadilan, nu cek ka substantiate hasil assessment;
• hak pamenta dokumén ngabuktikeun status tina kontrol jeung evaluasi organisasi;
• Kasempetan tangtangan hasil pamariksaan di.

Jeung naon hiji dunungan boga tugas a? hukum nu nyatakeun kudu ngingetkeun pagawe keur ngalaksanakeun assessment kaayaan gawé, kitu ogé palaksanaan ukuran naekeun kaayaan aya.

para karyawan ogé boga hak tangtu. Eta sia nyorot kasempetan hadir dina mangsa Citatah, katuhu ka banding ka dunungan atawa ahli ngalakonan evaluasi, sakumaha ogé kasempetan pikeun banding ngalawan hasil kadali sarta evaluasi kagiatan. para karyawan boga, diantara lain perkara, tanggung jawab pohara penting. Urang ngobrol ngeunaan kudu meunang acquainted jeung hasil tina assessment kaayaan buruh.

Kakuatan sarta tugas organisasi kontrol jeung evaluasi

Naon hak jeung tugas vested kalawan otoritas nu mawa kaluar hiji evaluasi husus kaayaan gawe? Jawaban keur ieu Pasal 6 nyadiakeun Perda ngalaporkeun. Ku kituna, organisasi boga hak ka:

• mun ingkar pikeun ngalaksanakeun kagiatan profésional maranéhanana, lamun ngalaksanakeun na aya anceman pikeun hirup sarta kaséhatan;
• on banding ku kakuatan eksekutif otorisasi dina lapisan pengawasan kaayaan.

Na kumaha tanggung jawab organisasi geus disadiakeun? Eta sia noting:

• penyediaan hasil survéy evaluasi dunungan dina paménta;
• pamakéan alat-alat ukur kualitas luhur husus;
• nyadiakeun dunungan nolak ngalaksanakeun verifikasi, upami dimungkinkeun henteu diliwatan sagala dokuméntasi perlu.

Na acan, kumaha éta - a assessment husus kaayaan gawe? Ieu gampang keur nebak yen ieu susunan angka nu gede ngarupakeun tugas salaku anggota sababaraha dianggap legal, jeung sajabana.

Olahan keur assessment husus kaayaan gawé

Assessing kaayaan gawé - proses, dina kanyataanana, pisan pajeulit jeung pisan panjang. Éta pisan sababna naha préparasi na bisa ninggalkeun loba waktu jeung usaha. Tapi kumaha rencana sagalana supados kontrol jeung meunteun karya indit gancang jeung éfisién? Jawaban keur kieu nyadiakeun Pasal 9 angka 426-FZ "Di assessment husus kaayaan gawe".

dunungan kudu ngabentuk komisi a. Jadwal gawé na, biaya karya - kabeh ieu sarta loba titik lianna anu dibereskeun dina kontrak. Komisi ngarahkeun boh dunungan atawa wakil-Na. Hiji daptar damelan pikeun jadi dipariksa sarta evaluasi. Sakali daptar ieu siap, eta bakal mungkin mun mimiti karya.

Dina mawa kaluar hiji assessment husus

Naon lain tiasa nyebutkeun ngeunaan hiji assessment husus kaayaan gawe? Naon éta sarta kumaha prosesna gawéna? Artikel 8 alamat angger nyebutkeun yen sakabeh kawajiban dina pembiayaan sarta organisasi assessment ditumpukeun dina dunungan. Sakabeh proses kedah ketat matuh jeung undang jeung peraturan teu kurang ti sakali unggal lima taun diadegkeun. Naon asalna kaluar Urutan luyu pikeun assessment husus kaayaan gawé (tingali sampel. Handap poto).

Sakumaha geus disebutkeun, tujuan utama prosés nya éta idéntifikasi tina picilakaeun sarta ngabahayakeun faktor industri karakter. Dina achieving Tujuanana ieu hal anu penting pikeun tumut kana akun:

• hasil cék saméméhna;
• kualitas dina produksi parabot;
• saran, keluhan na kahayang jalma dina organisasi, dina hormat tina anu dilumangsungkeun kagiatan monitoring sarta evaluasi;
• nu incidence tina tatu dina tutuwuhan discan;

FZ "Di assessment husus kaayaan gawé," nyebutkeun yen hasil tina pamariksaan dokumen husus kalawan hasil evaluasi kudu dilakukeun. Yen dokumen ieu kudu dipigawé?

Dina aplikasi hasil evaluasi

Artikel 7 tina Perda ditaliti nyebutkeun yén hasil tina assessment husus kaayaan gawe kudu diterapkeun kanggo jenis handap kagiatan:

• palaksanaan fungsi kadali kaayaan buruh kaayaan;
• informing pihak buruh 'tina resiko poténsi;
• tata sarta palaksanaan kualitas kagiatan naekeun kaayaan gawé;
• itungan ongkos asuransi tambahan;
• statistik latihan;
• involvement professional kaséhatan minuhan tantangan dina kasus kaayaan buruh;
• analisis jeung resolusi béda nu patali jeung kaamanan kuli jeung saterusna. d.

Hasil tina assessment kaayaan gawé ogé bisa teken nepi a klasifikasi husus. Ieu naon bakal dibahas engké.

Dina klasifikasi kaayaan gawé

Artikel 14 ti UU Federal "Di assessment husus kaayaan gawe" ngawangun jenis utama kelas na subclasses, nu bisa nangtukeun mun usaha dina dasar kadali sarta meunteun karya. Aya opat kelas.

Kelas kaopat ngawengku lingkungan gawé bareng a tingkat kacida luhurna tina bahaya. A fitur husus tina grup ieu téh ayana faktor anu bisa ngancem kahirupan worker nu.

Kelas katilu geus ditugaskeun pikeun usaha, kaayaan gawé ngabahayakeun nu bisa ngancem awak jeung, konsékuénsina, kasehatan worker nu. Aya 4 derajat, aranjeunna oge subclasses sahiji kelas katilu. The masalah mimitina darajat pausahaan pikeun jalma migran, nu leuwih ti sapoé teu bisa disimpen sanggeus shift karya. Darajat kadua dileler ka organisasi lamun urang gawe aya bayah kasakit Mikrobiologi. Darajat katilu jeung kaopat bahan perhatian masing-masing pikeun kapasitas karya picilakaeun kasakit Mikrobiologi.

Kelas kadua paling ilahar dipimilik ku usaha industri. Anjeunna dicirikeun kaayaan gawé ngabawah jalma bisa cageur kirang ti sapoé. Kelas munggaran anu ditugaskeun usaha kalawan henteuna lengkep kaayaan kerja ngabahayakeun, atawa kalayan jumlah negligible sahijina.

Sistim evaluasi informasi kaayaan

A evaluasi husus ngeunaan kaayaan organisasi buruh teu balik unchecked. Numutkeun pasal 18 ti regulasi ditaliti, aya sistem husus inpormasi dina pamilon akuntansi informasi, kontrol jeung kagiatan evaluasi. Ku kituna, dina informasi di handap kudu dibikeun ngalawan dunungan jeung organisasi di sistem:

• ngaran jalma anu;
• lokasi, tin, jumlah tina kaayaan. Kode pendaptaran ku classifier sahiji jenis aktivitas ekonomi;
• jumlah panganyarna;
• distribusi kelas na subclasses kaayaan gawé;
• Inpo dina parobahan dina assessment husus kaayaan buruh, upami dilumangsungkeun ukuran kontrol diulang.

Wajib kaasup informasi ngeunaan gaw nu. Ku kituna, data nu disimpen dina database informasi:

• jumlah jalma migran;
• dina distribusi kelas;
• Kode sahiji pagawe jeung nomer PPN maranéhna;
• nu grounds pikeun formasi hak pagawe ', jeung saterusna. d.

Operator sistim informasi teh pamaréntah Rusia.

Anu konduktor assessment nu?

Organisasi nu boga lisénsi husus keur ngalaksanakeun kagiatan evaluasi hiji perusahaan kudu kaasup dina register kaayaan tina otoritas relevan, sarta detil maranéhanana diperlukeun bisa dikirimkeun ka sistem informasi, anu ieu ditétélakeun di luhur.

Perkara teu sabaraha hese nebak, fungsi evaluasi anu dipigawé ku para ahli husus otorisasi. Éta individu, vetted na Certified mun ngalaksanakeun pagawean. para ahli syarat anu cukup basajan:

• atikan luhur;
• pangalaman praktis.

Kabéh ahli geus merdeka. Kuring kudu disebutkeun, ieu prinsip pangpentingna sadaya kagiatan kontrol jeung évaluasi. Éta ngeunaan eta sarta bakal dibahas engké.

Prinsip kamerdekaan

Naon eta - a assessment husus kaayaan gawe? Éta, mimiti na foremost, bebas sarta pohara kompleks kontrol prosés nu ngan tiasa kaayaan. Naon mangrupa ngawaskeun bebas sarta evaluasi paréntah? hukum nu nyebutkeun yén kaayaan gawé ti prosedur estimasi teu bisa dipigawé ku jalma na awak handap:

• pajabat tina cabang eksekutif;
• pendiri jeung paling dunungan diaudit organisasi;
• ahli anu baraya deukeut ti pendiri jeung organisasi dunungan 'keur diaudit.

Teu hésé nebak yén prinsip kamerdekaan kabentuk hukum pikeun pencegahan mungkin nyinggung korupsi. Kawas dipikanyaho, sagala manifestasi korupsi, utamana dina mangsa palaksanaan prosés penting sapertos nu bisa ngakibatkeun deterioration di kaayaan berpungsi. Deterioration lingkungan gawé pisan dipikaresep korban entail.

Dina kadali kaayaan tur ujian gawé meunteun

Agénsi eksekutif dina tingkat féderal pamarentahan boga keur nangkep patuh kana syarat ngalaporkeun of tagihanana. Inspection Buruh husus, dijieun ku otoritas wewenang kedah périodik pariksa organisasi anu dilumangsungkeun karya evaluasi.

Simkuring oge kedah nyorot ujian husus, nu geus dilakukeun ku awak eksekutif of imperious. Kontrol jeung pangajen organisasi anu teu minuhan sarat tina ujian nu bisa leungit hiji lisénsi husus keur mawa kaluar gawé.