Sampel ciri dina huluna. Cara nulis dibandung a?

Dinten bakal ningali ciri tina sampel dina pamingpin. dokumen ieu pohara penting pikeun saha anu bade manggihan pakasaban dina parusahaan anyar atanapi nransper ka posisi nu leuwih senior. Hal éta téh nu teu sadaya jelema weruh persis cara nulis ciri dina pigura tangtu. Dina naon titik kudu dicatet dina tempat munggaran? Naon anu diperlukeun jeung naon anu kudu disingkahkeun dina characterization sirah? Naon ngagunakeun aturan nyieun dokumen éta pisan norma? Ieu cukup pikeun nginget sababaraha titik.

Ku alam kapamimpinan

Sampel ciri dina huluna teu kasampak kawas hal sapuk atawa husus. Barina ogé, éta muterkeun hiji kagiatan manajemén dorong peran pentingna. Maksudna naon lulugu ieu aktipitas. Tekad tina aktivitas - hambalan kahiji dina jalan mun nulis kinerja alus.

item ieu kudu nulungan nangtukeun urutan anu nuduhkeun dokumen husus. Naha? Kusabab unggal profési jeung widang aktivitas boga titik konci na sorangan. Maranéhanana kudu reflected di respons. Contona, upami urang ngobrol ngeunaan musisi kudu nunjukkeun persis nu qualities yén datangna kana antrian pikeun karir dina widang ieu. Teu perlu, contona, wrote yén kapala sakola médis rengse. Tapi nunjukkeun prestasi dina widang lapak musik.

Nya kitu, perlu pikeun salawasna beroperasi. Ngan lajeng Fitur dina sirah (sampel bakal dikintunkeun) bakal digambar up neuleu. Barina ogé, ieu téh dokumen pohara penting.

Naon ari nu disebut ciri

Tapi saméméh dimimitian karakteristik perlu ngarti naon éta sakabéh ngeunaan. Barina ogé, realisasi nu boga mantuan anjeun ngartos naon anu kudu dirékam data dina tulisan.

Ciri dina hal ieu - pedaran ngeunaan sirah pagawean, prestasi-Na, merits utama jeung kualifikasi diala atawa dipaké dina kursus karya. Anjeun bisa nyebutkeun éta hal kawas biografi gawe para karyawan. Ciri tina hal kawas neruskeun hiji, tapi teu disusun dina wangun questionnaires teras nyerat eta dina sirah tina bawahan-Na. Naon anu ciri data ngandung sampel pikeun pamingpin hadé?

bagian wajib (awal)

Eta kabeh téh yén dokumén diulik ditulis ku algoritma husus. Aya henteu aturan teuas tur gancang dina hal ieu, tapi éta sasaena sasuai jeung standar ditarima sacara umum. Dina awal dokumen nu aya saeutik kawas hiji otobiografi. Barina ogé, tangtu kudu nulis:

• Ngaran sahiji sirah, dina sual;
• tanggal kalahiran;
• Status kakawinan (pilihan);
• tempat ciri dijieun (pilihan);
• Atikan Listing sadayana pikeun atikan réngsé.

Ti ieu sakuduna dimimitian. Mimitian sadaya ciri biasana sami. Tapi sesa rinci anu dieusian individual. Tapi sababaraha kamiripan masih aya. Jeung sakabeh manajer. Naon anu kamiripan kana kapanggih dina dokumén diulik?

Kualitas sirah

Sampel ciri on manajer (bank jeung pausahaan séjén) anu béda tina unggal lianna. Sigana mah, hese manggihan dua dokumen identik. Sanajan ieu, aya titik konci anu bakal sarupa di paling ciri. Éta ngeunaan qualities pribadi karyawan.

Hiji pamimpin alus - a lalaki salawasna jeung maksud katangtu, nulis jeung akalna. item ieu ngahias paling sahiji ciri sampel. Ogé, ulah jadi amiss nyebut yen pagawe ngabogaan stressoutoychiovstyu alus.

Saran dina urusan tina aktivitas

Naon lain kedah ngandung ciri tina sampel dina pamingpin? Teu merta, tapi éta sasaena mun nangtukeun saran pikeun ngawangun karir dine. Sirah tina perusahaan nu baé éta jalan, nulis yén ieu bisa bawahan na, sarta kumaha anjeun tiasa nganggo kaahlian na pikeun kapentingan masarakat jeung pausahaan séjén.

ayat ieu bisa dipaliré, tapi mun ngalakukeun ieu pikaresepeun. Barina ogé, tujuan utama data - mangrupakeun pedaran hiji pagawe keur kaperluan advancing careers maranéhanana. Mindeng, éta keur dunungan keur nalungtik dokumén nangtukeun sabaraha sirah téh cocog pikeun pakasaban nu tangtu.

hal nu ngabateskeun

Eta geus ngomong yén respons kudu pinuh ngagambarkeun atikan narima. Mun budak aya dina kursus karirna, manéhna berguru salajengna jeung pagawean rupa-rupa kursus, perlu pikeun ngadaptar. Henteu masalah, pagawe timer padamelan hoyong nampa atikan jeung latihan biasa kursus anu dikelompokeun kiwari - informasi kasebut masih kacatet dina respons.

Biasana titik ieu salah henteu poho. Tujuan meunangkeun pangalaman gawé - ieu latihan. Henteu masalah lamun sirah teu lulus kursus luyu nu bakal nulungan ngaronjatkeun kaahlian jeung abilities anu cocog pikeun pakasaban. Tapi henteuna informasi sapertos bakal ngakibatkeun ngeunteung dina staf profésional. Ayeuna urang nyaho kumaha jadi sabudeureun kasampak dina ciri inohong sampel departemén jeung pamingpin biasa. Eta kudu dianggap tipe pang populerna di dokumén keur ditalungtik.

departemén SDM

Contona, hiji paménta badag nyaéta surat bisnis jeung kapala departemén tanaga. Tanaga perwira - mangrupakeun pagawé nu diperlukeun pikeun tiap perusahaan. Kituna, anjeun kudu nengetan pakasaban maranéhanana, sarta dina ciri nu nawarkeun urut dunungan. Paling sering, bawahan kitu teu nyadiakeun dokumen ieu. Utamana lamun urang ngobrol ngeunaan hiji parusahaan leutik. Tapi sacara umum, éta ciri tina sirah sampel jurusan tanaga kieu.

"Ciri tina Ivanova Ivana Ivanovicha, kapala departemén SDM tina" Company + ".

Pendak Ivan Ivanovich lahir taun 1989, dina 2012 anjeunna diwisuda ti Moscow State University, husus - "Dokumén Manajemén". Cai mibanda hiji paguron luhur.

Nepi ka waktu ayeuna saprak 2012 anjeunna geus digawé di posisi handap: sekretaris ti kepala departemen, manajer ti rekrutmen, kapala departemén tanaga. Pikeun sakabéh waktu eta manifested sorangan salaku conscientious, staf dedicated. Alus manggihan basa umum jeung jalma, kitu ogé Cope jeung tugas ditugaskeun.

Dina 2014 anjeunna diliwatan kursus ngeunaan perbaikan kualifikasi dina arah "Komunikasi Usaha". Pendak Ivan Ivanovich ieu terus ngaronjatkeun kaahlian pakasaban maranéhanana: ngalir rupa-rupa kursus, maca literatur relevan.

Anggota staf mibanda wibawa tur hormat diantara bawahan-Na. Kalawan kolega, anjeunna téh ramah tur muka. "

musik

Ayeuna urang tiasa nempo naon eta Sigana mah dina ciri tina diréktur musik. sampel bakal sarupa jeung conto baheula. Ngan sababaraha titik bakal béda. Ieu bisa jadi dicatet yén seniman beda karakteristik kantor. Tapi éta kamiripan dina dokumén masih aya. Lamun hayang nyieun respon keur diréktur musik, Anjeun bisa make template ieu.

"Kaayaan di Petrova Anna Ivanovna, diréktur musik tina group" Hai Fi ".

Petrova Anna Ivanovna lahir di taun 1992, dina 2014 réngsé BFU aranjeunna. Kant urang arah - "Pedagogy". Taun 2010 manéhna lulus ti sakola musik. Bauman.

Ieu mimiti karya taun salaku sirah tina grup musik "Hai Fi" taun 2012. Ti moment anu anjeunna kabukti janten inventive diréktur akalna,, kreatif.

Anjeunna bisa manggihan basa umum jeung jalma, cara kaluar tina kaayaan hésé, beradaptasi ka kaayaan. Anna teu masihan ka stress, salawasna behaves salaku Jenis sarta jalma karunya.

Di momen, anjeunna diajar maén drum sarta meunang "desainer" husus dina kuliah of Art Modern. Soveshenstvuetsya sagala waktos di kaahlian maranéhna ngaliwatan ulikan pustaka jeung prakték konstan. "

universitas

Sababaraha ciri istiméwa sampel dina huluna universitas. Deans na rectors - yén jalma anu jarang robah jobs. Kituna, sangkan respon kana pigura ieu pisan hésé. aranjeunna biasana merlukeun dokumen bisa dileler atanapi sabagian gol pribadi. Lamun aya anu peryogi ku ieu dokumén, anjeun tiasa nganggo prinsip nulis di handap.

"Kaayaan di Prigozhina Mihaila Dmitrievicha, dekan di Fakultas Matematika.

Prigogine lahir jeung digedékeun di Moscow, Mikhail, dina 1954. Dina 1982 anjeunna diwisuda ti Moscow State University, arah - "Matematika". Ayeuna eta boga sababaraha luhur educations: matematik, légal (cabang nu St. Petersburg Universitas Ékonomi jeung Manajemén, "Hukum").

Mikhail ngamimitian karirna salaku asisten di MSU. Pikeun sakabéh waktu digawé: Guru math, guru di SMA (téori matematik jeung statistik), timbalan dekan jeung dekan. Nyaeta Professor Emeritus of Rusia.

Salila digawé anjeunna dibuktikeun dirina minangka guru berilmu, anu bisa manggihan basa umum jeung pelajar. Jeung maksud katangtu, nyobian pikeun manggihan cara kaluar tina situasi nanaon. Jawab, pas waktuna. Strives pikeun diri. Malah dina situasi stres Prigozhin Mihail Dmitrievich tetep tenang. Ngarasakeun reputasi diantara kolega, siswa nyarita positif ngeunaan anjeunna. "

pausahaan

Ayeuna perlu nengetan katingal tina ciri tina sampel dina manajemen parusahaan. Sacara umum, aranjeunna pisan sarupa ka neruskeun atawa catetan bisnis HR. Ku alatan éta, dina ciri varian diusulkeun saméméhna bisa dipaké salaku citakan. Tapi hiji dokumen sampel misah bisa ditempo.

"Ciri tina sutradara dina" Pets "Ivanchuk Lina Grigorevnu.

Ivanchuk Lina Grigorevna lahir taun 1965, dina taun 1990 lulus ti St. Petersburg Universitas Ékonomi, arah - "Management". Ayeuna eta boga 2 derajat. Dina 2015, manéhna diwisuda ti BFU aranjeunna. Kant di arah "tina Dokumén".

Anjeunna ngamimitian digawé di "Pets" parusahaan dina taun 1992. Pikeun waktu gawe, abdi ngadatangan gaw salaku: manajer jualan, timbalan kapala jualan, sirah pausahaan.

Salawasna némbongkeun diri salaku hiji nulis, kalem, akalna, pinter, kapribadian stressoutoychivaya. Dipikacinta ku bawahan-Na, bisa manggihan basa umum jeung aranjeunna sarta lemes kaluar bentrok. Aktip dina aktipitas-pangajaran diri.

Dina 2000, Lina G. nyandak Tangtu refresher dina arah "Komunikasi Usaha". Dina taun 2005 - "Téori ngeunaan jualan" ".

hasil

Ayeuna kuring ngarti naon eta Sigana mah dina ciri tina sirah (tulisan sampel dikintunkeun). Anjeun bisa aya bewara yén sakabéh dokumén anu disebut di luhur saméméhna anu teu jauh beda ti unggal lianna. Jeung kitu kanyataanna hal anu. Sababaraha nyerat ciri yén nangtung kaluar nyirorot ti Jumlah dokumén sarupa. Kabéh aya ti antarana anu sarupa jeung unggal lianna.

Ti ayeuna dina ciri tina sirah (sampel téh kaasup kana sababaraha tafsir) moal jadi dokumen masalah. Cukup uninga kaahlian profésional ti staf ogé tahapan karirna, sarta latihan ambéh leres tur salaku akurat sakumaha mungkin nyieun catetan. Teu jadi susah sakumaha sigana, lamun boga kanyaho cukup ngeunaan para karyawan.