Sistem imbuhan anyar

Fungsi utama ditugaskeun digawekeun pikeun sistem pamayaran, nyaéta pikeun merangsang Hubungan produksi karyawan ti hiji éntitas bisnis keur kaperluan arah pikeun dijalankeunnana rencana strategis organisasi. Dina hal ieu, kapentingan bahan tina buruh bakal salah unsur hiji perusahaan éféktif.

Sistem tradisional imbuhan dumasar kana tekad tina jumlah payable kana gaji pagawe sarta bahan rumit sarta kauntungan sosial. Nilai indikator ieu diatur gumantung kana nilai tina tempat nempatan pagawean, kitu ogé nilai pasar na.

Sistem anyar tina imbuhan differentiates imbuhan pagawe kana dua grup. Kahiji ngeunaan pangmayaran ieu téh dijamin ku alam. Éta nu dileler ka karyawan pikeun palaksanaan saharita tina tugas diangkat jadi nu ditugaskeun ka anjeunna nurutkeun kantor na. Grup kadua ngawengku nu mayar of a stimulating karakter. nilai nyéta langsung gumantung kualitas ogé efisiensi sarta efektivitas kagiatan pagawe. Ukuran anu pangmayaran patali ka dibagikeun upah incentive, henteu dugi.

Sistem santunan anyar boga struktur husus tina ganjaran dana keur kagiatan profésional, nu diwangun ku tilu elemen utama. Ieu di antarana:

- bagian dasar ngalambangkeun upah nilai atanapi laju gaji;

- pangmayaran nu boga alam compensatory;

- imbuhan ka ajak pagawe.

Nilai tina bagian dasar dirancang pikeun ngawula ka salaku pembayaran ti staf organisasi urang keur dijalankeunnana karya nu sipatna lakukeun nurutkeun tugas pakasaban maranéhanana, pakakas kaluar dina perjangjian kalayan dunungan, kitu ogé kacatet dina parentah resmi sarta dokumén lianna. Kagiatan outlined rentang tangtu, jalma anu dijudulan ka gaji atawa upah ongkos. Dina waktu nu sarua, luyu jeung Code Buruh, syarat perwira pikeun ngahasilkeun tugas pakasaban na teu kaasup di gambaran proyék-Na, nu haram. Karya ieu bisa dipigawé ngan ku idin ti para karyawan. Dina hal ieu, kudu ditaksir hiji fee tambahan.

Sistem imbuhan anyar ngatur ngadegna kantor kapala gaji gedena atawa laju ganjaran bahan. Ieu nu kudu dilaksanakeun kana akun latihan sarta tingkat kualifikasi. Eta dicokot kana akun sarta pajeulitna jeung lingkup karya.

Sistem bayar anyar anu dilaksanakeun dina basa gaji ngadegkeun ku Pamaréntah. rezeki ieu dirékam dina artikel ratus opat puluh-kaopat tina RF LC. Dina hal ieu, éraan pikeun karya kaayaan sarta pagawé kota teu kudu leuwih handap tina nu ongkos basa atawa gaji, nu geus disatujuan ku Pamaréntah.

Sistem imbuhan anyar nyadiakeun pikeun division guru anggaran sakola jadi dua bagian. Salah sahijina nya éta bagian dasar, anu séjén - stimulating. Guru anu diganjar pikeun sakabéh kagiatan na, henteu ngan pikeun Jumlah palajaran anu dilakukeun ku aranjeunna. Ku kituna, sistem bayar anyar geus ngadegkeun tumbu antara gaji guru ', kualitas pagawean dicekel ku aranjeunna, sabab ogé karya sanggeus jam. Nangtang anggaran téh mun ajak ngaronjat bahan kana gaji guru pantes. Ukuran pembayaran gumantung kana aktivitas profésional ti kualitas guru.

Sistem bayar anyar dina kaséhatan publik nyadiakeun keur tambahan santunan. Éta nu dipaparinkeun ka ahli médis pikeun kagiatan ngagabungkeun profésional, lembur gawe, harmfulness, jsb Sistem anyar museurkeun pagawe kaséhatan pikeun ngaronjatkeun kualitas layanan nu disadiakeun.