Hawa Allowable di kantor di usum panas jeung usum tiis

Di nagara urang, kawas dina sagala nagara beradab, dimekarkeun standar anu nangtukeun naon suhu allowable di kantor, kitu ogé sababaraha faktor séjén. Patuh aturan ieu téh bener penting lantaran ieu nangtukeun naha kaséhatan pagawé sarta produktivitas maranéhanana. Kaayaanana hadé gawé, anu hadé hasil tina prosés. Sabalikna, putting urang dina kaayaan goréng, forcing digawekeun di kantor panas atawa tiis ekstrim, anu dunungan teu ngan gagal pikeun ngahontal hiji hasilna positif, tapi tetep tanpa nagara, sabab jalma anu teu diteundeun kaluar, pastikeun pikeun meunang gering.

norma

Peraturan, nurutkeun nu suhu diatur allowable di kantor, dicokot tina dibekelan diadopsi dina taun 1992 jeung ngajelaskeun kaayaan kerja nu nyaman. Sajaba ti éta, aya anu diadopsi dina kaamanan tingkat kaayaan. dokumén ieu alamat kategori béda karya, ti kaayaan paling hese jeung ngaronjat bahaya mun hirup, jeung paling basajan.

Najan stereotypes prevailing ngeunaan naon kantor tiasa dianggo unggal, aktivitas ieu pakait sareng kasusah jeung bahaya tangtu. pagawe kantor - jalma buruh mental, sarta stresses kuat kapaksa janten salawasna on toes maranéhanana. Ieu, sakumaha ogé kontak sareng teknologi kanggo jam lila gawé, keur di kamar jeung teuing saeutik lampu alam, sababaraha faktor sejen make gawe dina komplek.

Tur jadi keur nyiksa?

Aturan utama kaayaan, nunjukkeun naon suhu allowable di kantor, nyebutkeun yen "dina periode Élmu sarta Téknik hawa janten normal".

Sigana kecap kosong? Teu héran, kusabab saran diringkeskeun keur sakabeh tipe aya panganyarna. Dina kasus husus ti ngamekarkeun hiji norma individu.

Di kantor pemanasan hawa teu ngurusan handap 16 ° C. Accounted pikeun kamar asor, ventilasi kualitas hawa.

Naon anu kudu dipigawé dina urutan teu overheat?

kaayaan dictates, upami kaayaanana uncomfortable, kamar teuing panas, dunungan téh ngurus pagawéan di:

• pipe insulasi;
• masang sistem hawa cooling;
• jandéla blackout;
• jobs panempatan jauh ti sumber panas.

Sacara umum, ukuran ieu cukup pikeun ngahontal hiji suhu ditarima di kantor tanpa overheating.

kanyamanan pagawe - tombol ka ayaan

Aturan Saniter jajahan kaayaanana ngawenangkeun parusahaan janten hiji pagawe:

• éféktif;
• cageur;
• éféktif;
• bisa dipake.

Inget, laju suhu di kantor kudu dituturkeun mastikeun, saprak éta hukum. awak husus ngabogaan hak iraha wae datang nepi ka uji ka assure yen dunungan luyu jeung hukum prescribed nagara.

Ku kituna, tokoh husus. Lamun datang ka widang manajemén, dina waktos anu sareng utamana dina karya karyawan kapaksa diuk, pangalaman wungkul exertion fisik slight, teras urang ngobrol ngeunaan kategori kuli 1a. Dina hal ieu, suhu allowable di kantor usum beda-beda ti 22 nepi ka 24 ⁰ C. Dina usum panas saeutik luhureun norma - tina 23 ka 25 ⁰ C.

Tur upami Anjeun salah teu tiasa?

Kumaha lamun aya kajadian yén suhu allowable minimum di kantor téh unattainable? Contona, sistem pemanasan geus fungsi kirang atanapi kacilakaan?

Dina aturan ayeuna, dina hal ieu kudu disaluyukeun jadwal. The colder kamar atawa, sabalikna, nyaeta hotter, anu kirang waktos Anjeun bisa nahan hiji jalma dina tempat. Dina waktu nu sarua ieu unacceptable ka motong gajih.

Mun palanggaran hiji éta hawa allowable di kantor dina enas, sarta kamar éta haneut kana 29 ⁰ C, lajeng para karyawan kudu tetep di tempat pikeun tilu ka genep jam, tapi teu langkung. inohong diartikeun kategori aréa karya husus.

Yén pagawé nuturkeun aturan ngadegkeun tina kontrak pagawean, dunungan geus ngadegkeun hukum, anu wajib nyadiakeun aranjeunna kalayan lingkungan nyaman. Ku alatan éta, sagala pelanggaran aturan kudu ngaleungitkeun ngan kiwari, sarta pas mungkin. Suhu di kantor éta alesan nu jero, anjeun tiasa nempatkeun hiji conditioner hawa konvensional. Biaya ieu murah tur bakal ngabantu pikeun ngaronjatkeun efisiensi staf, ngurangan jam gawé ulah, jeung, konsékuénsina, Profitability parusahaan.

Na kumaha bakal dihukum?

Dina kasus eta, lamun temperatur diijinkeun dina kantor dina mangsa atawa usum panas, éta rusak, jeung ieu di momen nu ieu raided ku dipariksa, dunungan kudu garpu, atawa malah numpurkeun kagiatanana. Dina standar dinten aya nulis resep pinalti di jumlah 10-20 sarébu rubles, sarta nutup parusahaan malah bisa jadi tilu bulan.

Mariksa teu salawasna datang ujug-ujug. Contona, sugema ku pagawe kaayaan gawé boga hak banding ka otoritas relevan, nu bakal ngirim spesialis.

Kumaha carana nganyahokeun?

Ka kantor nu sok nyaman, mangka dianjurkeun masang sistem mikroklimatkontrolya. Mun anjeun yakin dina Sistim pemanasan, mangka bakal cukup domestik hawa-conditioner, anu bakal niiskeun hawa dina panas sengit. Mun kirang drowned dina wangunan, Anjeun kudu pikir metode leuwih teleb pangaruh kana iklim di rohangan.

kasusah sejen di usum tiis, lamun a pemanasan kuat sarta jandéla wangunan nyanghareup kidul sarta panonpoé shines di antarana, kamar pisan panas, sarta tiis hésé alatan tiis luar conditioner hawa somah teu tiasa Cope jeung beban.

Metodeu nu paling éféktif kaayaan panas dina wangunan kantor dina mangsa:

• Sistim ventilasi kuat;
• Sistim AC sanggup malah dina katirisan tiis pikeun niiskeun hawa.

Dina kasus nu pertama perlu install parabot badag yén waragad loba duit, sarta ngidinan ka diri bisa ukur parusahaan suksés. AC, hawa cooling nalika jalan dikurangan hiji, ngidinan pikeun nyaimbangkeun lingkungan ambéh sadaya waktu éta hawa allowable di kantor. Wikivoyage nu sarupa jeung standar Rusia, dina sababaraha taun katukang geus katempo hiji surge dina paménta pikeun alat-alat sapertos, nu sigana alatan perubahan iklim.

pilihan éféktif:

• numput panas;
• chillers glikol loop;
• glikol cooling munara;
• VRF-sistem.

Gumantung kana para karyawan?

Code Buruh, dina gaya di wewengkon Féderasi Rusia nyebutkeun yen para karyawan boga hak daya tarik pikeun kapala parusahaan dina tulisan, upami anjeun teu sasuai jeung spésifikasi suhu di kantor. Anjeunna tiasa nolak dianggo lantaran mahluk dina hawa pisan tiis atanapi overheated ieu pakait sareng ngaronjat resiko pikeun kaséhatan sarta hirup.

Eta sia remembering yen, saluyu jeung hukum pikeun periode panolakan dunungan kudu mayar gajih karyawan jeung umumna ngahemat anjeunna sagala statusna tina hiji pagawe pausahaan. Ieu dikonfirmasi ku aya aturan, peraturan, hukum, Code Buruh.

Yen dunungan anu wajib?

Lamun urang perhatikan kana hukum, Anjeun bisa nempo yén dina bagian tina parusahaan nu organizes jobs kudu disadiakeun:

• kaamanan di operasi sadaya objék nu pakait jeung workflow, kitu ogé bahan jeung alat-alat;
• ngadalikeun maké panyalindungan ukur Certified. Ieu lumaku pikeun duanana individu jeung koléktif. Pastikeun pikeun tumut kana akun directives hukum domestik;
• patuh kana standar panyalindungan kuli tailored kana ciri individual ngeunaan pakasaban tinangtu;
• hormat keur gawe, sésana, nyokot kana akun saran dilakukeun dina Code Buruh tina Féderasi Rusia, kitu ogé sarat tina meta légal.

Janten sadar tina nuances

Numutkeun hukum, dunungan kudu datang ka istilah jeung kanyataan yén pagawé teu boga gawe pinuh waktos dina panas wangunan teuing tiis atanapi teu kaampeuh. Tapi inget yen istilah "wayah tinggal" mah béda ti istilah "waktu digawé". Akibatna, pausahaan ieu wajib sasuai jeung hukum pikeun ngarobah mode gawé, sésana, dina waktos tempatna pagawe cocog kana norma ngadegkeun ku hukum.

Kumaha carana ngalebetkeun? prakték ditarima:

• pagawe tiasa balik mimiti;
• ngarecah dikaluarkeun;
• digitus kamar pikeun ngarecah;
• manggihan tempat sejen, standar luyu;
• ngurangan waktu spent dina wangunan.

Paranti sasuai jeung aturan ti dua nyinggung langsung, saperti teu tumut kana akun:

• Aturan Saniter;
• panerapan.

Mun organisasi henteu ngurangan jam gawé dina kondisi uncomfortable, sarta para karyawan teu nulis hiji pernyataan resmi, meunangkeun jumlah ieu waktos rék dipegatkeun anjeunna tina tugas-Na jeung pelestarian tina statusna, anjeunna tiasa cacah dina bonus. Unggal jam gawé di kaleuwihan tina diidinan dina kondisi uncomfortable hukum wajib diitung salaku lembur.

dina prakna

Pekuncén kituna, husus:

Keur ngabedakeun kaayaan papanggih pangaturan atanapi overheating bisa lumangsung ti pausahaan ngawangun hiji komisi husus. tugas utamina - mun ngukur suhu, nepi ka ngalereskeun data sacara resmi. Numutkeun hasil kagiatan sangkan nepi protokol nu fits data, ngabandingkeun sareng standar.

Nalika exceeding standar diadministrasi ku urutan perusahaan, wherein nyaluyukeun waktos berpungsi. dokumen Ieu merta rujukan hadir kana laporan komisi. Mun pagawe anu bagja jeung hasil komisi, maranéhanana bisa daya tarik pikeun para ahli bebas tina Inspektorat kuli.