Pangmayaran salila kontraksi. jaminan panerapan

Kiwari, rada topik relevan ngeunaan PHK jeung downsizing. A angka nu gede ngarupakeun warga poean leungiteun pakasaban-Na, bari sababaraha sadar kerangka hukum tina panerapan kuli, teu sakabeh nu akrab jeung aturan dasar tina Code Buruh tina Féderasi Rusia.

Ku kituna, pangurangan kaayaan - salah sahiji grounds keur pembatalan tina kontrak pagawean, nu ngakibatkeun nu ngurangan jumlah unit staf dina hubungan ka kantor tinangtu atawa pangaluaran lengkep ti kaayaan posisi maranéhanana.

Ngurangan jumlah karyawan merlukeun dunungan sangkan unggal pagawé mecat a itungan lengkep.

Tina entitlements disadiakeun bari ngurangan panerapan kuli. Éta di antarana:

sidik pinuh

Pikeun unggal pagawé seuneu (paduli alesan pikeun PHK), dijieun itungan ahir gaji teh. Ku ngurangan staf ngandelkeun pelestarian tina gaji rata dina periode néang gawé, tapi mangsa ieu teu kudu ngaleuwihan dua bulan ti tanggal PHK. Kalawan iwal langka, pangmayaran bari ngurangan dipikagaduh ku pagawé PHK tilu bulan, disadiakeun yen periode welas poé sanggeus di PHK mecat banding ka layanan pagawean, tapi alesan saluareun kontrol na, teu acan padamelan.

Accrual of bayar Kalibening

Kalibening bayar - jumlah bantuan bahan, dipikabutuh pikeun pagawean salajengna, nu dieusi salaku hasil tina PHK tina hiji pagawe, tanpa lepat-Na. perjangjian kuli Cancellations dina sambungan jeung réduksi staf, karyawan anu PHK, gumantung accrued Kalibening bayar. Numutkeun ngadegkeun standar TC, ukuran na kudu sarua jeung ukuran di gaji rata dipecat.

Mayar tina accrued bari ngurangan kaayaan dina jumlah opat belas dinten earnings rata ngandelkeun pagawe di acara nu hiji kontrak pagawean terminated ku alesan:

• panolakan pikeun mindahkeun ka posisi séjén (alatan médis kontra-indikasi atawa dina henteuna korsi kosong merenah);
• panolakan pikeun mindahkeun ka perusahaan (organisasi), ayana di wewengkon béda bareng jeung dunungan;
• tanaga rekrutmen dina militér atanapi layanan alternatif;
• restorasi gawé manusa, saméméh mawa kaluar karya;
• pangakuan pagawe ditumpurkeun (jeung sertipikat médis luyu);
• panolakan ku hiji pagawe teh karya diajukeun dina sambungan kalayan parobahan signifikan dina eusi tina kontrak pagawean ;
• kasus sejenna nu disadiakeun eusi tina kuli atawa perjangjian tawar koléktif.

Pikeun pagawé musiman atawa pagawé anu dianggo di nu Jauh Kalér, payout nu aya dina ngurangan earnings rata bulanan bari ngajaga nepi ka tilu bulan kitu, jasa pagawean anu kompeten manjangkeun jaman ka genep bulan.

pangmayaran séjén bari ngurangan

Mayar luhur nalika redundancy teu tuntas. Accrual of santunan moneter séjén kedah:

• Bisi karyawan seuneu ninggalkeun henteu kapake;
• lamun hiji kontrak pagawean geus terminated dina jangka waktu, moal ngahontal dua bulan ti tanggal iber (dunungan anu wajib sangkan pagawe hiji mayar kontan dina jumlah tina upah rata, nu diitung dina proporsi kana waktu gawe, nepi ka ahir jaman bewara pikeun PHK).

Kana resi tina pembayaran ahir, kitu ogé sanggeus penerbitan kartu catetan karya jeung dokumén pribadi lianna anu diteundeun kaluar pagawean pagawe patarosan salajengna ngan mutuskeun jeung layanan pagawean.