Cuti tambihan kanggo dinten kerja panjang. Seni. 119 TC RF

Libur pakansi mangrupa pagawe, disadiakeun sareng nu mayar kanggo organisasi na unggal taun. Katuhu pikeun eta dijamin ka sadaya jalma anu dianggo dina hiji kontrak pagawean. Hal ieu enshrined dina hukum utama nagara, tina Konstitusi (artikel 35 ayat 5), sarta geus diatur ku Code Buruh (bab 19). Salian utama aya libur tambahan. Aranjeunna mibanda durations béda gumantung kana karakteristik karya.

artikel ieu bakal mertimbangkeun libur tambahan sacara umum tur disadiakeun pikeun poé kerja lila hususna (Pasal 119 tina Code Buruh).

cuti dasar na tambahan

Ku kituna, geus lebaran utama para karyawan dirumuskeun unggal taun. Ieu lasts 28 poé (kalender), kaasup libur. Tapi aya hiji kategori pagawé anu boga hiji pakansi malah panjang. Ieu kaasup, upamana, eta kaayaan 18 nu nyadiakeun pikeun durasi 31 poé (kalender).

Salian dasar nu bisa disadiakeun sarta daun tambahan, nu ogé dibayar ku organisasi. Meta dua rupa libur disadiakeun: salah ieu disadiakeun, dumasar kana RF LC, jeung lianna bisa dipasang langsung dunungan. Pilihan panungtungan ieu dibahas dina kacindekan tina kontrak pagawean.

Lamun hiji pagawe narima moal mung taunan utama pakansi mayar, tapi ogé mangrupa tambahan, durasi jumlahna aya tumpukan-Na jeung tambahan.

Lilana duanana salah jeung lianna teu diwatesan. Sarta ragrag kana libur na teu mayar.

Dina perjangjian, boh sisi cuti bisa dibagi bagian. Tapi, dina hal ieu, sahenteuna salah sahiji bagian kedah panungtungan sahenteuna dua minggu.

Nempatkeun libur tambahan?

hukum nyadiakeun keur kategori nu tangtu, nu jenis ieu libur kudu:

1. Ieu, luhureun sakabeh jalma anu usaha anu patali jeung kaayaan bahaya jeung / atawa picilakaeun.
2. Ieu ogé kaasup gaduh pakasaban husus.
3. Larapkeun tambahan cuti na pagawe kategori kalayan jam gawe teratur.

eta oge disadiakeun pikeun:

• digawé di Jauh Kalér;
• iinditan ka wewengkon kasebut dina ragam rotational;
• atlit;
• trainers;
• panyadia kasehatan swasta.

Pikeun guru keur unggal 10 taun kagiatan pangajaran tanpa gangguan nyadiakeun libur husus. Durasi ti cuti tambihan dina hal ieu bisa nepi ka sataun.

Aya ogé daun tambahan, nu boga stimulating, moal compensatory. Contona, maranéhna bisa jadi teu dibales pikeun layanan lila, lila digawé di organisasi sarua, jeung saterusna. kaayaan sarta prosedur maranéhanana salaku prescribed ku hukum.

Hayu urang Huni sakeudeung dina unggal jenis ieu misah jeung di leuwih jéntré nalungtik cuti tambihan pikeun poé panjang berpungsi.

Basa: kondisi kerja ngabahayakeun

cuti tambihan tiasa kaétang jelema pagawé anu keur on ieu karya ngabahayakeun jeung / atawa picilakaeun:

• pertambangan underground;
• pertambangan pit buka;
• batur pakait sareng épék ngarugikeun kana kaséhatan manusa ku cara maké fisik, biologis, kimia, jeung faktor séjén.

Durasi minimum minggu na. Tapi, gumantung kana kantor ka mana pagawe nyokot, manéhna bisa cacah dina liburan ti 6 ka 36 poé (digawé). Ku kituna, lamun jumlah poé gawe dina bulan nu pakait ka genep poé minggu gawe, jeung libur tambahan bakal boga durasi genep poe. Dina hal ieu, dina kanyataanana, eta pakait jeung tujuh poe (kalender), lamun cacah salaku dinten kerja non. Sajaba ti éta, dunungan bisa masihan para karyawan a vacation hébat.

Leresan: Sifat husus tina karya

Aya sabaraha kategori pagawé anu usaha anu patali jeung alam husus tina hukum. Daptar profesi disatujuan ku Pamarentah. Contona, eta kaasup:

• dokter kulawarga jeung perawat digawekeun tanpa gangguan pikeun leuwih ti tilu taun;
• para karyawan seconded mun Chechnya na republik.

Ogé kana alam husus tina karya bisa classed pagawe Komunikasi sarta Angkutan.

Leresan: Karya handapeun Pulisi nu

Durasi ti cuti tambihan pikeun maranéhanana anu dianggo dina Jauh Kalér, mangrupakeun dua puluh opat poé (kalender), sarta pikeun maranéhanana bisa dipake di wewengkon sarimbag jeung Far Kalér - 16 poé (kalender). The pakansi sami ngandelkeun pikeun maranéhanana anu buka dianggo di tempat Pulisi nu dina dasar rotational.

Pikeun kategori ieu ti urang, upami aranjeunna pikir ngeunaan kumaha carana meunang poé pakansi kitu kanggo meunangkeun mangpaat panggedena tina durasi na, kudu dipandu ku Pasal 322 tina Code Buruh nu nyadiakeun pikeun cuti taunan sanyawa. The total durasi cuti teh bisa jadi leuwih ti genep bulan. mangsa ieu ngawengku waktu eta dileupaskeun tanpa bayar pikeun aksés ka hiji jeung samping lianna.

Bagian henteu kapake tina cuti, anu ngaleuwihan genep bulan, mana ka taun salajengna.

Rineh ngajalankeun concurrently

tina mode ngagabungkeun ngawengku sababaraha pagawe biasa dipake dina hiji kontrak pagawean dina jangka waktu cadang maranéhanana ti karya. jalma sapertos anu dijudulan cuti taunan sareng waktos disadiakeun pikeun pakasaban utama. Malah mun hasil karya mode ngagabungkeun lasts kirang ti 6 bulan, pakansi téh disadiakeun salaku hiji sateuacanna.

para karyawan teu tiasa puzzled sakumaha keur ngitung poé pakansi jam gawé bagian-waktu ambéh maranéhanana coincide jeung utama. Malah mun aya anu disadiakeun mangrupa durasi pondok ti dina pakasaban utama, lajeng tugas ti dunungan urang nyadiakeun poe pakansi sésana jeung sékrési karya dasar. Sanajan kitu, dina hal ieu, maranéhanana poé nu ngaleuwihan periode karya bagian-waktos, bakal dianggap tanpa bayar.

cuti tambihan kanggo dinten kerja panjang

Pikeun pamahaman umum tina masalah anu dimimitian ku kami wajib ngartos, naon nu jam lila berpungsi. Ieu prosedur husus ngabawah pagawe keur dina ordo tina manajemen nedunan fungsi maranéhanana luar jam gawe biasa.

Fitur tina mode ieu yén alam karya ngalibatkeun henteu mampuh nedunan sakabéh fungsi maranéhanana dina waktu operasi.

Kasapukan husus atawa polah lokal nyadiakeun keur daptar posisi nu boga operasi dibikeun. dokumen ieu diadopsi nyokot kana akun pintonan ti rugbi dagang, lamun sagala.

The kontrak pagawean jeung para karyawan ogé kedah ngawengku informasi ngeunaan mode ieu, sakumaha cuti tambihan kanggo dinten kerja teratur nujul kana rezim gawé na istirahat. Saencan anjeun nuliskeun kana hiji perjangjian, pagawe kudu wawuh jeung aturan ngeunaan alam lokal anu meta, nu ngandung daptar posisi jeung operasi ieu.

Sangu keur jam gawe teratur teu ngalibetkeun hiji muatan tambahan. Hijina santunan anu disadiakeun dina hal ieu - hiji cuti tambihan.

prosedur ieu diatur dina Art. 119 TC RF. Dina cuti tambihan disadiakeun thereunder nu lasts salila sahenteuna 3 dinten (kalénder) jeung geus dibayar. Tangtu, dunungan bisa nawarkeun pakansi pagawe tur panjang. Tapi ieu ditinggalkeun ka kawijaksanaan-Na.

Lamun datang ka penyediaan nu pakansi nyarios karyawan organisasi nu nampa dana ti anggaran féderal, urutan na disatujuan RF Pamaréntahan Kaputusan №884 ti Désémber 11, 2002. Lamun waragad asalna tina APBD Féderasi Rusia, prosedur diatur ku hukum subjek, sarta lamun anggaran lokal, nu Act MLA.

cuti tambihan pikeun poé gawé teratur bisa boga durasi maksimum. Sahenteuna, rezeki alam recommendatory ieu dikandung dina ayat 8 tina Aturan "Di cuti biasa na tambahan" ti 1930, di mana istilah tina tipe ieu cuti henteu ngaleuwihan belas poé. Tur upami urang tumut kana akun artikel tina Code Buruh nu imah durasi panggedena tina cuti tambihan (opat belas dinten), eta jelas yén leuwih anjeunna teu kaci.

Sajaba ti éta, lamun nangtukeun lilana liburan, perlu tumut kana akun frékuénsi sakabéh involvement karyawan di tugas pagawean maranéhanana. Lamun aya, sarta jarang ninggalkeun ogé bakal pondok. Dina waktu nu sarua, lamun para karyawan rutin jalan di ngalobaan pakewuh, anu cuti tambihan kedah ogé nyandak merenah.

Hak tambahan ninggalkeun kategori ieu pagawe

Anjeun kudu nyaho yén atraksi nu is the time kerja worker kana tanggung jawab kuli kudu reflected dina dokumén relevan. Nyaeta, dina urutan saluyu ieu dikaluarkeun upami diperlukeun. Dina prakték, eta mindeng kajadian anu lamun hiji urutan henteu dijieun, para karyawan refuses cuti tambihan. Najan kitu, salaku Jumlah poé gawe dina bulan éta, sarta ngolah sabenerna teu nyabut para karyawan hak ménta cuti tambihan, upami asalna disadiakeun pikeun operasi.

Pakansi, teu dianggo-patali

Salian kategori ieu pagawé hak cuti tambihan dibérékeun ka warga na specialties sejen, paduli jenis tugas pakasaban ditugaskeun ka aranjeunna. Pikeun kategori ieu jalma jalma anu geus undergone radiasi pikeun tés dina situs test Semipalatinsk jeung musibah Chernobyl.

Sadaya waktu, sabaraha poé pakansi lasts ti aranjeunna, anjeunna dibayar ku anggaran féderal.

Nyieun libur tambahan

Mesen on cuti dibales ku formulir hasil ngahijikeun Tatar. Tapi salian urutan ka jadi disiapkeun catetan-itungan sidik sarta pangmayaran séjén dina penyediaan cuti taunan. worker libur kedah nampi 3 dinten sateuacan lebaran. Dina kartu pribadi tur ngarekam informasi anu dibérékeun cuti ku kurun waktu nu tangtu operasi, jumlah poé, tanggal jeung alesan pikeun eta.

Sajaba ti éta, tanda a dijieun di cadar waktos.

fitur PIT

Libur bayar kaasup dina panghasilan pagawe sacara. PIT sahingga diteundeun saperti biasa. Kode Pajak nyadiakeun revenues anu judulna teh mun teu nanaon ieu pajeg. Sanajan kitu, pakansi tambahan teu nyebut. Kituna, prosedur umum ieu dilarapkeun di hormat ieu, nu dijaga sanajan para karyawan aktipitas karya picilakaeun jeung / atawa picilakaeun.

Tapi pikeun jalma nu geus undergone radiasi pikeun tés dina situs test Semipalatinsk jeung musibah Chernobyl, dibayar sabtu minggu tambahan. Waragad anu disadiakeun pikeun tina anggaran. Ku alatan éta, jumlah bayaran ieu teu tunduk kana pajeg panghasilan pribadi.

Kontribusi jeung libur tambahan

Salila sadayana waktos nu, sabaraha poé pakansi lasts, pangmayaran anu kaasup kana basa itungan kontribusi. Pamayaran nunut ka waragad sarta cuti dasar na tambahan keur sarua.

Éntitas téh deui, eta jalma anu kakeunaan radiasi di situs test Semipalatinsk na dina situs tina musibah Chernobyl. Bayaran ka aranjeunna teu dianggap dina hubungan kuli.

pamayaran

Kadang-kadang jalma alesan sorangan nyaeta hoream nyandak pakansi a. Anjeunna jalan teuas, pilari hiji kasempetan pikeun earn panghasilan tambahan, contona, agreeing pikeun mungsi dina poé non-kerja (sakumaha anu dipikawanoh, mayar gawé dina beurang non-bisnis dijieun moal kirang ti ongkos ganda). Sajaba ti éta, lamun para karyawan teu exercised katuhu pikeun cuti tambihan, anjeunna bisa nampa santunan. mayar ieu dijieun di expense sahiji parusahaan, dimana anjeunna dipapaésan.

Dina itungan keur libur taun nu dicokot kana rekening:

• gaji dasar;
• tunjangan, bonus, mayar pikeun gawé dina hiji poé libur;
• mayar keur pakansi kaliwat;
• mayar tina cacad.

Tapi moal dianggap:

• lump jumlah bayaran;
• pamayaran kanggo jasa nu teu patali jeung pagawean.

Ku kituna, worker a tiasa nampi santunan gaganti tempering primér sarta sekundér. Dina hal ieu, éta kudu mayar kanggo sahanteuna 24 poé (kalender).

Mun karyawan ieu PHK, anjeunna ogé kedah nampi santunan unggal poe cuti henteu kapake.