Ciri sampel tina sirah organisasi

Ciri buruh na qualities pribadi manusa dijieun henteu ngan dina karyawan biasa. manajer The ogé bisa digambarkeun dina tumpang posisi profesionalisme, kualitas sarta minuhan na nedunan fungsi maranéhanana. Kumaha sangkan hiji characterization of sarta béda antara dokumén ieu dina organisasi béda, dina.

Teken nepi spésifikasi

ciri sampel dina sirah - ieu mangrupa diagram conto compiling dokumen resmi, nu ieu dikintunkeun ka marios karya lalaki, qualities pribadi na, anu diwenangkeun pikeun ngahontal kasuksésan, utamana karya organisasi jeung dampak dina koléktif kuli. ciri sampel merenah pikeun mawa sarta ngagunakeun nalika diperlukeun.

dokumen nu bisa digambar up pikeun maksud nu béda: pikeun mindahkeun ka posisi séjén atawa tempat sejen, bisa ngahargaan kota jeung kaayaan struktur, nyadiakeun tempat keur sarat tina struktur sosial béda.

ciri sampel ka sirah kudu nampilkeun gambar umum tina rencana sahiji cara obyektif evaluate jalma. Contona, upami pausahaan geus gawé hadé, nu éta ka manajer kiridit.

Characterization dijieun mindeng dina kop sahiji perusahaan (organisasi). Dina hal ieu, téks nu teu kudu nangtukeun sakabéh koordinat outputted spasi ciri.

Tina data nu aya ciri?

Nu ngawengku ciri produksi dina sirah? Dokumén sampel dijieun gumantung maksud, sarta tujuanana, tapi aya data dasar anu kudu kaasup di dinya:

• data pribadi: ngaran, tanggal lahir, informasi ngeunaan atikan, tulisan saméméhna (kalawan kaping);
• nami organisasi nu ngahasilkeun karakteristik, posisi di dieu nempatan, tanggung jawab tur prestasi;
• Inpo ngeunaan hiji jalma digawé di hiji posisi managerial: katerangan kaahlian bisnis, ciri pribadi, gaya manajemén, prestasi (parobahan naon geus lumangsung dina organisasi salila kagiatan managerial na), dampak kana staf di;
• Inpo dina ngembangkeun profésional, ganjaran jeung insentif;
• tempat ciri nu dilayanan;
• titimangsa, signature.

qualities kapamimpinan bisnis di characterization nu

ciri sampel tina sirah organisasi - a rencana nu merta bakal ngawengku pedaran tina qualities bisnis. Naon masalah aranjeunna?

• Karir (ngembangkeun karir: WS Rendra dina kaahlian karya perlu, latihan kelas,-pangajaran diri, anu mantuan lalaki pikeun ngahontal pos sirah).
• Prestasi (bubuka manajemén inovasi dina proyék, ngaronjat jilid produksi, jsb).
• Tangerang, atikan tambahan (sabaraha jalma geus kalibet dina ngembangkeun kontinyu potensi ngalahirkeun anak, "ngajaga up jeung kali").
• pangaweruh tambahan profésional sarta kaahlian (pangaweruh hukum kuli, meta légal normatif patali kagiatan produksi, kaahlian jeung motivasi ti tanaga, jsb).

data sosial jeung psikologis ngeunaan sirah

Sajaba presentasi kaahlian bisnis, anu ciri sampel ka sirah kudu ngawengku data sosial jeung psikologis, nu kapayunna bakal kaasup dina dokumen éta sorangan. Éta téh dibikeun ka ngarti, berkat sababaraha sumber intrapersonal jalma geus ngahontal hasil positif dina kagiatanana, kumaha anjeunna ngurus posisi managerial.

Tret psikologi bisa jadi: komitmen, tanggung jawab, hasilna-berorientasi, prakarsa, kahayang nyandak resiko, kahadean, kawijaksanaan, kahayang pikeun membela kapentingan maranéhanana jeung kapentingan tim. pentingna husus anu kaahlian komunikasi, kapamimpinan, kaahlian organisasi.

Saterusna, sakuduna nunjukkeun nu gaya kapamimpinan ngagunakeun baé: otoriter, demokratis, liberal (laissez-faire), kumaha kaputusan dijieun (sorangan atawa ngadangukeun pamadegan tim).

Kadang-kadang ciri sampel ka sirah ngawengku barang status kakawinan jeung ayana barudak dina sirah.

Naon ciri kana poko sakola?

Pamingpin lembaga dicirikeun dina watesan pangaruh atikan dina generasi muda, palaksanaan dampak éféktif dina pagawean atawa murid tim, naha éta téh sutradara administrasi aktivitas, timbalan-Na, atawa ciri pikeun guru kelas. Hiji sampel dokumen ieu ngawengku item di handap:

• Ngaran pinuh, tanggal lahir, ngaran organisasi nu ngahasilkeun karakteristik nu;
• Inpo dina pangajaran (ngaran, husus, sarta periode ulikan di universitas, tempat atikan salajengna (kursus, bengkel, latihan, jsb) ...;
• pangalaman gawé: umum, ngajarkeun di pos na;
• acumen bisnis, gaya kapamimpinan, WS Rendra dina téhnik latihan jeung atikan barudak, pamakéan téknik anyar,-pangajaran diri;
• Tret kapribadian, hubungan karakter di masarakat tur kalawan barudak;
• ketersediaan kaayaan sarta séjén panghargaan;
• prestasi (partisipasi dina kompetisi di skill pedagogical, publikasi ilmiah, kreasi panulis pikeun digawe sareng téhnik santri).

Ciri ka guru kelas, sampel

Ivanova Elena Ivanovna, dilahirkeun dina taun 1990, jalan saperti guru matematika di ... (nami sakola) dina 2013. Boga atikan luhur di nu istimewa "Fisika sarta Matematika" - rengse ... (nami universitas) dina 2013. Kusabab 2014 mangrupakeun guru kelas tina profil kelas fisik na matematik. Di momen - éta 11 B.

Héléna - Guru sahiji kategori kadua, enterprising, barudak asih jeung guruna dedicated. Hatur nuhun kana posisi aktif na dina kahirupan, kreativitas sarta learning kontinyu, manehna manages pikeun manggihan hiji mahasiswa basa umum dipercayakeun ka kelas nya jeung kolotna. Mibanda kaahlian dina resolusi konflik, pangaweruh psikologi anak, lumaku hiji pendekatan individu keur learning maranéhanana.

Nilik kana éta tiori sarta praktek kagiatan pendidikan, ngaronjatkeun kaahlian jeung diri ngawenangkeun ngagambar conclusions ngeunaan Elena Ivanovnek salaku guru mumpuni. Ivanova Elena nyandak bagian dina kagiatan ilmiah sakola, diterbitkeun artikel di tabloid kaayaan.

Dina isu parenting museurkeun kana ngembangkeun orientations nilai tina generasi muda. Mindeng méré ceramah dina subjék ieu, Ujang kolotna mun tabél buleud, nyorong barudak pikeun ilubiung dina acara signifikan socially. Tumuwuh kaahlian kapamimpinan murid maranéhanana. Ku kituna, hiji murid 11 B ... (ngaran lengkep) jadi juara sababaraha tina kontes kota "Pamimpin".

Sakola dileler a diploma "Kanggo bubuka aktif téknologi inovatif dina kelas math" dina 2015.

Ivanova Elena - riang, jalma considerate sarta tanggung jawab. Dipimilik ku murid anu dimangfaatkeun dina tim - hormat.

Fitur dikaluarkeun di tempat paménta.

tanggal

tanda tangan

Ciri tina Kepala preschool

Sacara umum, terus-terusan tungtutan pikeun nulis spésifikasi dina direksi sakola sejen tur characterization tina sirah tina kade. Hiji sampel dokumen nu bisa complemented ku sababaraha data:

• ilubiung dina formasi Grup siswana ti TK a;
• kontrol leuwih observance tina norma Saniter di preschool;
• administratif, finansial, tanaga manajer;
• koordinasi kagiatan Grup profésional ti preschool - guru, perawat, pagawe dapur, jsb ...

Ciri pikeun panghargaan: amalan Best pikeun Authoring

Dokumén resmi nu ngajelaskeun bisnis, qualities pribadi manusa, prestasi na dina posisi na istighfar, nu mangrupakeun dasar pikeun panghargaan, sarta mangrupakeun ciri dina sirah pausahaan. dokumen premium sampel kudu ngandung data di handap:

• rinci bagian urang;
• Data di Atikan;
• staffing luyu sagala posisi saméméhna tur ayeuna dicekel;
• nami lengkep ti perusahaan (organisasi);
• bagian bubuka: émbaran umum dina hak pagawean (total panjang pagawean na gaw di, gawé dina istimewa, tingkat skill, palatihan balik, posisi jeung nambahanana);
• bagian utama: assessment tina bisnis jeung qualities pribadi (anu ciri, kanyaho sarta keterampilan geus diwenangkeun lalaki keur ngahontal jangkung tangtu di workforce, naon anu jasa na jeung perusahaan sorangan, karyawan jeung kota);
• éta bagian ahir (dina hubungan ka jalma dicirikeun ku bagian tina workforce, informasi ngeunaan rewardings saméméhna).

Ciri sirah dina awarding tina sampel

Pendak Ivan Ivanovich mangrupa pagawe wewengkon Metalurgi sahiji kota ... (ngaran kota) dina 1987, sanggeus ahir ... (nami lembaga). Manéhna mimitian karir di ... (ngaran pausahaan) ti pos slinger. Prakarsa jeung qualities kapamimpinan kuat geus diwenangkeun Mr. Smith mun jadi mandor di warung pikeun 2 taun. Kahayang pikeun diajar sarta ngaronjatkeun kaahlian maranéhna manifested dina upaya pikeun berpungsi dina hasilna. Sanggeus lulus taun ... (nami universitas) dina 1994, pendak Ivan ieu digawé mandor. Leuwih 5 taun ieu eta geus kabukti aya striving pikeun ngembangkeun, pagawé mumpuni anu milik ngembangkeun loba inovasi (anjeun bisa nangtukeun mana) dina perusahaan nu.

Salaku Diréktur ... (ngaran parusahaan) pendak Ivan Ivanovich ditampi di 1999, ku urutan of ... (angka na nami Orde). Istighfar Ivan keur pangajén dikonfirmasi ku Jumlah prestasi diangkat jadi sirah: keur 17 taun anjeunna geus nyieun hiji pamutahiran lengkep tina prosés téhnologis di perusahaan nu, alat-alat rekonstruksi, commissioned hiji fasilitas produksi signifikan pikeun kota. Ngaliwatan pendekatan ieu parusahaan geus jadi leuwih ongkos-éféktif méakkeun daya (masihan conto husus dina inohong), alat-alat modern nyandak jilid badag gawé dina jangka waktu (conto dina inohong). Dina kapamimpinan Ivanova Ivana parusahaan geus jadi leuwih ramah lingkungan - ieu Jumlah ukuran (anu).

Gawé bareng tim Ivan tataman kana gaya ketat ngeunaan asah. Sistem motivasi éféktif geus diaktipkeun 35 pagawé pikeun ngaronjatkeun kaahlian profésional maranéhanana, nyandak posisi kapamimpinan. Tim nu stabil ngandung, kaayaan kerja ditangtayungan socially sasuai jeung sakabeh standar kaamanan. Hébat pentingna dirumuskeun digawekeun ku pagawé ngora: 2005 karya na geus ngadegkeun Pelatihan Center, dimana karyawan ngalaman latihan teoritis tur praktis pikeun mungsi dina perusahaan nu.

Ivan kanggo karajinan koléktif conto jeung tekad.

Ciri dibikeun pikeun panghargaan dina ... (ngaran organisasi).

tanggal

tanda tangan

Ciri tina Sekretaris Camat

Cai mibanda sababaraha ciri ciri ka sekretaris sirah. Sampel eta bisa disimpen di jurusan SDM, sarta sutradara dirina. Salian data pribadi dasar, nya kudu dieja kaluar:

• tingkat patuh kana syarat tina posisi kaahlian, prakarsa, tanggung jawab;
• kualitas fungsi organisasi jeung teknis;
• kaahlian komputer, parabot kantor;
• pangaweruh ngeunaan kantor kantor;
• kamampuhan pikeun digawé di susuratan keur ngalaksanakeun susuratan bisnis jeung hungkul;
• kaahlian dina tata;
• ngobrol jeung datang;
• miara kaayaan spasi kantor;
• kinerja, penampilan (neatness).

Ciri pikeun sertifikasi

Salian titik ieu bisa ngawengku informasi tambahan ngeunaan jalma di sirah kinerja pangajen. Hiji sampel eta dimungkinkeun pikeun nambahkeun sababaraha data penting pikeun validasi:

• kalenturan mikir strategi, pikiran analitis, kamampuhan pikeun nyieun kaputusan rusuh;
• extent nu pangaweruh jeung kaahlian ti posisi, kamampuhan pikeun ngaleuwihan tugas;
• orientasi tina, bisi, atawa hasil tina interaksi;
• kinerja, tingkat inténsitas kuli;
• exacting;
• kamampuhan pikeun ngajar, ngalatih, pangalaman dibagikeun;
• Étika.

Pikeun sertifikasi oge data penting ngeunaan kumaha urang museurkeun kagiatan ilmiah, jumlah jam spent dina pangajaran diri, sifat saran ti sertifikasi saméméhna.