Peraturan dina sertifikasi guru. ngajarkeun staf aturan sertifikasi

Luyu kalawan panerapan Rusia, karyawan lembaga atikan bisa dievaluasi dina dasar wajib atawa sukarela. Dina waktu nu sarua kudu dibawa ka dibekelan sahiji sumber hukum anyar. Naon eta? Naon anu ciri tina kualifikasi prosedur assessment sahiji karyawan lembaga atikan?

Peraturan dina sertifikasi karyawan sahiji lembaga atikan: nu inovasi dina panerapan dina

Urutan anyar sertifikasi guru didirikan ku Kamentrian Atikan jeung Élmu of Féderasi Rusia № 276, nu ieu dikaluarkeun dina 07.04.2014, angger ieu diadopsi dina raraga ngalaksanakeun dibekelan tina Hukum Federal № 273 tanggal 29.12.2012 Luyu jeung panerapan saméméhna dina lembaga atikan ngalaman disatujuan dokumen kitu salaku Peraturan dina sertifikasi guru. Dina polah légal anyar tina sumber hukum teu perlu, tapi bisa diganti ku sarua waé. Contona, posisi Komisi sertifikasi (spésifisitas na, urang baris nalungtik engké dina artikel ieu).

Ayeuna konsép Aturan nu geus paling sering dianggap di konteks ti sertifikasi tina sertifikasi tina Aturan disatujuan ku Orde № 276.

Mertimbangkeun dibekelan konci tina sumber relevan hukum di leuwih jéntré.

Urutan anyar sertifikasi: dibekelan umum

Urang bakal diajar mimiti sagala dibekelan umum tina alat sual. Urutan anyar sertifikasi pagawé pedagogical manglaku ka karyawan lembaga atikan, ogé kapala instansi relevan (kaasup ngajalankeun tugas maranéhna bagian-waktu atawa salaku bagian tina kombinasi). Prosedur sertifikasi kasimpulan luyu jeung pesenan nu № 276 nyaeta:

- di assessment conformity karyawan kualifikasi tina lembaga atikan sarat nu disetél pikeun posisi maranéhna;

- di idéntifikasi tina kanyataan yén hiji jalma boga pangalaman anu, sahingga anjeunna pikeun ménta hiji kualifikasi luhur.

Sacara umum, sertifikasi confirming nu conformity tina pos hiji, kudu dilaksanakeun merta. Ieu sukarela jalma professional nu hayang ningkatkeun kategori kualifikasi maranéhanana, tapi pastikeun maot eta perlu ngajarkeun staf anu kagolong kana kategori staf ajar.

Aturan ngeunaan sertifikasi guru, dirékam dina urutan nomer 276, nyetel tujuan handap characterizing prosedur ieu:

- stimulating tumuwuhna skill profésional karyawan di lembaga atikan, ngembangkeun profésional maranéhna;

- ngaronjatkeun kualitas pangajaran;

- adaptasi tina pangajaran staf ka specifics tina standar ayeuna anu ngatur organisasi kagiatan pangajaran;

- mastikeun sebaran dana keur kaperluan anu mayar dina prinsip, dumasar rasio tingkat kualifikasi pagawé.

prinsip konci pikeun sertifikasi sahiji karyawan lembaga atikan anu luyu jeung panerapan Rusia - collegiality, mahasiswa ITB, mastikeun transparansi, objektivitas.

Ayeuna hayu urang diajar hal anyar dina sertifikasi guru, anu dicirikeun prosedur of konfirmasi tina kanyataan yen kualifikasi jalma nu pakait jeung jabatanna. Dina hal ieu, éta mangrupakeun assessment wajib kompeténsi pagawe sahiji lembaga atikan.

Prosedur pikeun sertifikasi wajib karyawan lembaga atikan: diklat

Prosedur pikeun evaluasi kualifikasi tina karyawan lembaga atikan dilumangsungkeun 1 waktos di 5 taun. Peran utama dina éta dicoo ku papan ujian husus, anu kabentuk ti kalangan karyawan instansi. struktur ieu diadegkeun dumasar kana pesenan ti sirah organisasi atikan. karya maranéhanana, sabab geus kami nyatet luhur, éta bisa jadi diatur ku dibekelan misah, anu ogé katampa dina kapamimpinan sahiji instansi.

panitia diwangun ku pupuhu, timbalan-Na, sekretaris, sakumaha ogé anggota biasa. aturan anyar keur sertifikasi guru merlukeun sambungan ka Komisi dianggap minangka wawakil rugbi dagang, upami organisasi relevan keur ngadegkeun.

Langsung prosedur pikeun assessing kaahlian organisasi atikan anu dilakukeun luyu jeung SK ti kapala individu. Karyawan nu bakal dievaluasi kudu wawuh jeung luyu polah lokal dina 30 poé saméméh jadwal rencanana pikeun prosedur.

Dokumén pangpentingna hareup dina persiapan sertifikasi - hiji gagasan. Ngajalajah fitur na.

sertifikasi wajib karyawan lembaga atikan: presentasi

Anyar di sertifikasi guru téh kompilasi husus pikeun unggal pagawe organisasi atikan presentasi - dokumen di mana jumlah dibereskeun inpormasi ngeunaan para karyawan. nyaéta:

- Ngaran pagawe;

- a posisi dikawasaan ku hiji pagawe di hiji lembaga atikan;

- tanggal tina penandatanganan kontrak pagawean ahli;

- tingkat kualifikasi tina para karyawan;

- Émbaran ngeunaan petikan latihan profésional spesialis tambahan;

- validasi tina hasil, dilumangsungkeun saméméhna, upami aranjeunna lumangsung;

- assessment dumasar tina hasil tina pagawe, kaahlian profésional sarta bisnis na.

manajemén lembaga kudu familiarize para karyawan jeung ngagambarkeun saluyu tina signature a. Ieu kudu dilakukeun no saterusna ti 30 poé saméméh sertifikasi. upami hoyong, para karyawan bisa initiate bubuka dina panempoan informasi lianna. Lamun hiji pagawe teh lembaga atikan refuses asup dokumen teh, nya kudu Certified ku dunungan, kitu ogé dua atawa leuwih kompeten jalma.

Urang ayeuna diajar ragam nu dilumangsungkeun langsung attestation guru, nu dianggap salaku wajib.

Staf sakola kamahéran: prosedur pikeun sertifikasi wajib

Prosedur dianggap dilumangsungkeun salila rapat panitia, anu geus ceuk Kami luhur, dina ayana hiji pagawe anu certifies. Hal ieu dianggap kompeten lamun dihadiran ku teu kurang ti dua per tilu jumlah total Komisi pamilon sertifikasi.

Lamun hiji pagawe anu bisa ilubiung dina prosedur dina poé validasi pikeun alesan alus, éta bisa dipindahkeun ka tanggal sejen. Lamun jalma nu teu muncul pikeun attestation tanpa alesan alus, KPK boga hak evaluate kualifikasi profésional tanpa partisipasi na.

Salila rapat, wajib mertimbangkeun kiriman dijieun kaluar pengawasan lembaga atikan, sareng inpo sejenna ngeunaan worker nu evaluate kagiatan profésional maranéhanana. Handap hasil panitia sertifikasi megatkeun kana kumaha anjeunna meets pos na atawa henteu. Eta katampi dina henteuna hiji attestation pagawe ku hiji sora muka. Dina hal ieu, upami kanggo hiji pagawe pikeun mikawanoh posisi saluyu, dikedalkeun sahenteuna satengah tina anggota komisi nu wajib dilakukeun kaputusan positif.

Hasil tina perwira sertifikasi informed anjeunna sanggeus bakal dijumlahkeun up tempo kualifikasi tina ahli dina. Urang bakal diajar di leuwih jéntré naon anu kudu dibawa lampah kaluar sanggeus sertifikasi guru papanggih pos geus réngsé.

Prosedur sanggeus sertifikasi wajib

Hasil tina prosedur kieu kudu dicatet dina menit disaluyuan ku anggota komisi nu. dokumen ieu diteundeun ku dunungan bareng jeung Répréséntasi jeung sumber sejenna (lamun sagala), nu characterize tingkat latihan profésional ti para karyawan.

Dina 2 dinten ti sertifikasi dina acara éta hiji pagawe nyandak nya, Sekretaris Komisi prepares pikeun anjeunna excerpt ti menit. Ieu reflected nu attestation data pribadi, informasi ngeunaan prosedur relevan, hasil na. Ngadegna nawarkeun tanaga ngurangan handapeun hiji signature dibikeun pikeun 3 dinten saatos pawangunanna. ekstrak ieu lajeng kaasup dina pagawe bisnis pribadi tina hiji organisasi atikan.

Ieu kajadian nu hiji pagawe sahiji lembaga nu teu satuju jeung naon hasilna réngsé sertifikasi guru. Kacindekan The Komisi teu bisa ngatur eta. Dina hal ieu, jalma nu boga hak pikeun banding ngalawan hasil tina prosedur dina ragam prescribed ku hukum.

Sanggeus diajar kumaha organisasi dilumangsungkeun dina sertifikasi guru, kasampak di specifics tina aturan Ordo № 276, nangtukeun mana kategori staf sahiji lembaga atikan anu dijudulan teu jadi dievaluasi.

Anu moal bisa lulus sertifikasi wajib?

assessment prosedur kualifikasi moal bisa lumangsung:

- buruh, anu geus boga kategori kualifikasi;

- staf sahiji lembaga atikan nu geus digarap aya salila sahenteuna 2 taun;

- ibu hamil, kitu ogé hiji pagawe teh lembaga anu on cuti maternity;

- pagawé anu éta bolos tina gawe pikeun leuwih ti 4 bulan alatan gering.

Prosedur pikeun sertifikasi kategori tangtu karyawan lembaga atikan ti maranéhanana didadarkeun di luhur, aya ditangtukeun ku aturan misah.

Tujuan sertifikasi guru ogé bisa jadi pikeun ménta hiji ngembangkeun manusa leuwih luhur. Dina hal ieu, prosedur luyu - sukarela, upami urang teu ngawangkong ngeunaan kagiatan dosen teh. Urang bakal diajar rinci husus na.

Sertifikasi on ngembangkeun profésional: nu nuances

sertifikasi ieu sahingga umum sukarela. Numutkeun hasil palaksanaan na ieu ditugaskeun ka jalma kahiji atawa kategori kualifikasi pangluhurna. Eta disetel kanggo 5 taun teu bisa diperpanjang.

Lamun dilaksanakeun sertifikasi guru ti lembaga atikan anu akuntabel kana struktur kakuatan féderal, guna ngalaksanakeun prosedur pikeun assessing skill tina ngadegkeun Komisi Special. Éta wajib ngadegkeun, supaya di tingkat féderal. Kahareupna lamun lembaga nyaéta akuntabel kana struktur régional atawa kota, mangka sertifikasi karyawan maranéhanana dipicu komisi jeung partisipasi otoritas régional jeung lokal. Ieu bisa jadi dicatet yén dina struktur data, sakumaha dina kasus sertifikasi wajib kedah janten anggota wawakil rugbi dagang.

Karyawan nu hayang pikeun ngaronjatkeun kaahlian maranéhna, kudu dikirim ka pernyataan Komisi relevan dina sertifikasi guru. dokumen ieu bisa dikirimkeun ka jalma kompeten dina mail atawa leuwih Internet. aplikasi nu ogé bisa dibawa sarta pikeun mindahkeun komisi nu pribadi. Éta mangpaat mertimbangkeun specifics tina dokumen di jéntré.

Aplikasi pikeun sertifikasi: naon ciri na?

Aplikasi pikeun sertifikasi guru kedah ngawengku informasi ngeunaan kategori kualifikasi atawa posisi nu hiji klaim pagawe. Dokumén pakait bisa dikirimkeun ka KPK, paduli jalma dina kahirupan usaha ti lembaga atikan, kaasup periode cuti maternity. Tapi lamun hiji jalma geus Certified kana kategori pangluhurna di kerangka hiji pos pikeun kahiji kalina, aplikasi anu bisa dikintunkeun ka Komisi ngan sanggeus 2 taun nu resi sahiji kategori mimiti posisi. Mun validitas nu assessment kualifikasi pangluhurna geus kadaluwarsa, teu ngawatesan katuhu hiji pagawe salajengna ngirimkeun hiji aplikasi pikeun ulang sertifikasi salaku bagian tina pos.

The pernyataan di komisi ulikan sual dina 30 poé di resi. Antukna, jalma kompeten kudu boga waktu:

- nangtukeun tanggal keur sertifikasi tina hiji pagawe teh lembaga atikan, nyokot kana akun istilah tina kategori kualifikasi na saméméhna;

- ngabéjaan aya tulisan karyawan sahiji lembaga nu keur ngalaksanakeun sertifikasi maranéhanana.

Urang ayeuna diajar ragam nu ngaluyukeun posisi tina sertifikasi pagawé pedagogical dina ordo tina urutan angka 276 pembangunan staf organisasi atikan.

Attestation kana latihan

The total durasi ti sertifikasi dianggap teu kudu ngaleuwihan 60 poé ti tanggal palaksanaan sarta mun adopsi ku KPK ngeunaan kaputusan kompeten dina assigning hiji jalma tina kualifikasi husus. Saperti dina kasus sertifikasi wajib, komisi nu kudu hadir sakurang-kurangna dua per tilu anggota na. Pangajaran worker sahingga tiasa hadir dina eta, sarta bolos. Dina kasus kadua, eta oge mungkin keur sertifikasi na.

Hiji jalma ditugaskeun ka kategori munggaran, upami:

- eta kapanggih yén siswa na hasil ngawasaan program ngajar aranjeunna dina dasar hasil tina monitoring, nu konduktor lembaga atikan, ogé ngulik nu dilumangsungkeun dina ragam prescribed ku hukum;

- mahasiswa na éta bisa ngamekarkeun abilities maranéhanana di istilah ilmiah, aktivitas inteléktual, kreativitas, pikeun ngahontal hasil olahraga;

- eta ngadegkeun éta jalma geus dijieun kontribusi signifikan kana perbaikan kualitas proses pendidikan, perbaikan geus deukeut ka ngajar, aktip milu dina kagiatan asosiasi methodical sahiji staf instansi.

Peraturan dina sertifikasi guru nangtukeun yén kategori pangluhurna anu ditugaskeun ka pagawe lamun:

- kapanggih yén siswa némbongkeun dinamika positif ngembangkeun program latihan dumasar kana hasil monitoring, nu konduktor lembaga atikan, atawa dina ragam prescribed ku hukum;

- mahasiswa geus kahontal hasilna alus teuing dina widang elmu, seni, olahraga, sarta ieu dikonfirmasi ku partisipasi maranéhanana dina Olimpiade, kompetisi;

- eta ngadegkeun éta jalma geus dijieun kontribusi signifikan kana perbaikan kualitas proses pendidikan, bubuka téknologi anyar dina pangajaran;

- jalmi ieu aktip aub dina karya metodologis di kompetisi profésional.

assessment langsung tina karya guru anu dumasar kana hasil ulikan ngeunaan karya maranéhanana, disadiakeun yén tugas pakasaban utama karyawan patali kagiatan relevan. Posisi sertifikasi staf pangajaran ngawangun yén KPK bisa, sanggeus nalungtik dina dokumén sarta informasi ngeunaan karya spesialis a, nyieun kaputusan:

- nangtukeun hiji kategori munggaran atanapi pangluhurna keur pagawe di lembaga atikan;

- mungkir hiji jalma di éta.

Saperti dina kasus sertifikasi wajib, kaputusan ieu dilumangsungkeun dina henteuna hiji pagawe ku hiji sora muka. Hasil prosedur nu komunkasi jeung pagawe di lembaga jeung dirékam. Lamun hiji jalma ngabogaan kategori munggaran tur anjeunna teu bisa meunang kadua, anu tingkat kiwari kualifikasi dijaga nepi ka béakna na.

Peraturan dina sertifikasi guru ku urutan angka 276, sakumaha dina kasus prosedur wajib entitles nu pagawe pikeun daya tarik nu assessment organisasi atikan kasebut nya kualifikasi.

Ieu bisa dicatet yén mimiti na pangluhurna kategori, dikaluarkeun dina hiji wilayah Rusia meta jeung di wilayah sejen tina Féderasi Rusia. Sanajan kitu, hukum féderal jajahan sertifikasi etik pikeun karyawan lembaga atikan ieu sadar dina praktekna, nyokot kana peculiarities régional akun tina prosés atikan. Hayu urang diajar aspék ieu leuwih jéntré.

Sertifikasi sahiji karyawan lembaga atikan di wewengkon: ti nuances

Memang ketersediaan kualitas luhur digawé peraturan di tingkat féderal - aspék penting tina ngaronjatkeun kualitas atikan. Tapi disarengan penting nyaéta sabaraha efektif dibekelan ieu dilaksanakeun di wewengkon. Ku kituna, dina kursus ngarengsekeun rupa-rupa masalah guru latihan rupa lembaga atikan bisa kolaborasi saling. Diantara strukturna anu nyandak di alatan bagian ko-aktip, - Manajemén Akademi Sosial, atawa ASOU. Sertifikasi guru di sagala rupa lembaga anu aréa Moscow bisa dilumangsungkeun dina kursus organisasi manajemén interaksi data atawa guru nyinkronkeun aplikasi eta, jeung struktur kompeten ASOU. Naon, contona?

Ku kituna, dina ASOU sertifikasi guru bisa jadi tanggung jawab ti Daerah ilmiah sarta metodologis Center of Akademi. Struktur ieu diadegkeun dina raraga mantuan karyawan lembaga atikan wewengkon Moscow salila petikan assessment kualifikasi. Dina hal ieu, diantara isu bisa ngumbar puseur - sertifikasi ngarah guru. Raising nu manajemén kompetensi lembaga atikan - a aspék konci tina pamutahiran ti prosés atikan.

singgetan

Sangkan diajarkeun cara nu kualifikasi anu dievaluasi pagawe pangajaran Rusia. Tujuan sertifikasi guru bisa jadi konfirmasi kualifikasi wajib atawa sukarela kanaékan na. A peran utama dina assessment relevan ngalakukeun hiji komisi husus.

Kapamimpinan sahiji lembaga atikan wajib ngaluarkeun pesenan keur sertifikasi guru, nyieun Répréséntasi ka aranjeunna ku cara nu sejen pikeun mempermudah petikan prosedur assessment kualifikasi. Mun sertifikasi nu dilumangsungkeun lembaga bawahan jeung struktur féderal, régional atawa kota, komisi ngadegkeun ku maranéhna.

hidayah sertifikasi guru jeung karyawan ti lembaga atikan ieu diatur ku aturan anu sarua ngeunaan hukum di tingkat féderal. Dina loba puseur atikan régional gaduh program pelatihan jeung prosedur relevan pikeun assess kualifikasi maranéhanana.