Kumaha jumlah rata-rata karyawan salila sataun.

Jumlah rata-rata karyawan salila sataun - a ukuran, nu dihartikeun ku jumlahna matematik ngeunaan jumlah didaptarkeun tina tanaga pikeun tiap dinten taun, lajeng jumlah dina hasilna dibagi ku jumlah poé dina sataun (365 atawa 366 dinten). Sedengkeun pikeun libur na weekends, dina urutan keur ngitung poé ieu jumlah karyawan bakal sarua jeung jumlah karyawan kanggo dinten saméméhna, tapi bisa dipake. Lamun libur umum jeung weekends leuwih ti 2 sakaligus, daftar-jumlah pagawé pikeun poé sapertos sarua jeung jumlah dua pagawe ti éta sidik tina nu pangdeukeutna sateuacan dinten bisnis libur (sabtu minggu).

Sanajan kitu, jarang, anu jumlah rata-rata karyawan salila sataun ku pausahaan dianggap keur unggal dinten taun. Paling usaha jeung organisasi sapanjang taun, indikator ieu diitung liwat hiji periode ngalaporkeun deui: satengah taun, saparapat, bulan. Hal ieu ngamungkinkeun ahir taun, nalika ngalaporkeun keur sakabéh sataun, pamakéan geus aya data dina dasar laju taunan kaluaran maranéhanana. Tapi rekening poéan jumlah karyawan sidik di parusahaan nyaéta abad nu lumangsung. laporan ieu pikeun tiap dinten jeung Jumlah personil bisa dikonfirmasi dina dasar pesenan na ordo (pikeun mindahkeun atawa waktu miang, Ngiring atanapi PHK), bakal diralat sasuai. Jumlah rata poéan indikator kedah pakait jeung data ditingal dina tabél pikeun ngarekam waktos berpungsi. akuntansi sarua Timecard teh dokumen utama anu dipaké dina itungan gaji pagawe urang.

Émbaran ngeunaan jumlah rata-rata karyawan biasa digunakeun salaku hiji akuntan pikeun ngalaporkeun taunan dina karya. Sajaba ti éta, informasi ieu dipaké minangka dasar pikeun itungan produktivitas tanaga gawé, rasio omzet elehan, gaji rata di perusahaan tur indikator penting lianna.

Tapi ngabogaan jumlah kasus, nu nunjukkeun yén jumlah rata-rata karyawan salila sataun teu kaasup sakabeh karyawan. kategori ieu pagawé téh awéwé anu di cuti maternity atawa cuti maternity; ibu ibu anu sibuk ngalakukeun ngurus barudak. Ogé, pagawé anu seconded kana perusahaan (organisasi) pikeun gawé musiman tatanén patali Panén.

Sajaba ti éta, karyawan anu dilatih pikeun (ngalakukeun) dina lembaga atikan (duanana luhur sarta sekundér) jeung aya libur tambahan anu ogé teu kaasup kana jumlah rata. Dina kriteria ieu ogé ngawengku interns jeung siswa anu bisa ngaku mun pos.

Pagawe anu keur padamelan bagian-waktu atawa bagian-waktu, aya ogé kaasup. itungan anu dipigawé dina aranjeunna dina proporsi kana waktu digawé di manufaktur. Jumlah rata-rata lajeng ditangtukeun saperti kieu: pikeun période (biasana hiji minggu atawa bulan a) diitung jumlah total manusa-jam spent dina data pakasaban tina worker, saurna nu jumlah lalaki-jam dibagi ku nilai sabenerna tina waktu operasi per poé sarta hasilna mangrupa jumlah poé dina mangsa éta, sarta ieu kaasup dina total count tina jumlah rata. A skéma sarupa diitung data jeung personil séjénna aub dina imah atawa jarak jauh.

Jumlah rata-rata karyawan salila sataun atawa lianna jaman ngalaporkeun lamun Company URANG SUNDA ti periode ngalaporkeun, alatan na mimiti-up atawa liquidation, atawa relatedness kana karya musiman, nu diitung rada béda. Dina hal ieu, jumlah karyawan ieu dijumlahkeun pikeun sakabéh poé nalika pausahaan ieu operasi (kaasup weekends jeung libur), lajeng jumlah ieu dibagi ku jumlah poé dina periode ngalaporkeun. Tapi lajeng deui, sakumaha aturan, nyandak tokoh anu praktis sarta consuming pikeun taun waktu. Ku kituna mindeng dianggap laju taunan data keur unggal bulan. Maksudna, angka ieu ditambahkeun pikeun sakabéh bulan taun lajeng jumlah dibagi ku 12 (jumlah bulan dina sataun).