HukumMinuhan pangaturan

Kumaha carana kaluar salila pakansi, lamun aya kasusah? PHK salila libur: hukum megatkeun, tapi hirup boga ...

Prosedur PHK geus salawasna geus loba patarosan, sanajan norma légal well-ngadegkeun hukum kuli. Kanyataan yén PHK sok patali jeung kaayaan spésifik, kalawan réaksi emosi (henteu salawasna pantes), sareng interpretasi béda ti hukum tina dua pihak nentang: dunungan jeung para karyawan.

PHK salila libur - aya iwal. Najan hukum henteu masalah dina pakansi atawa anjeun dina lalampahan bisnis, unggal pagawe boga hak pikeun ninggalkeun pagawean ku ngawartosan dunungan salila 2 minggu tapi prosedur PHK ieu pakait sareng sababaraha nuances.

Situasi 1. PHK salila cuti tacan beres acan. Lamun titung kasar, unggal 2,5 bulan gawé anu dijudulan 1 minggu di pakansi (sanajan jaman gumantung kana lilana cuti teh, contona, staf ngajar, anjeunna henteu 28 poé, sarta 42). Lamun hiji pagawe geus Isro on cuti saméméh aya hak éta (nyeepkeun "sateuacanna"), eta hartina manehna boga pagawean waktos atawa organisasi pikeun balik duit keur jam tacan beres (spent dina pakansi). Penguasa bisa ngabales PHK anjeun bari dina pakansi inadequate: ngan teu nampi tur ulah emit urutan PHK, mungkin merlukeun pikeun nulis balik pernyataan éta, putting kaping sejen, ngamotivasi ku kanyataan yén para karyawan anu diperlukeun pikeun jalan.

Naon anu kudu dipigawé dina hal ieu? pernyataan nu teu nulis balik, keukeuh nu geus diitung, dicokot jam unearned of pakansi, lamun teu acan nampi aranjeunna. Upami anjeun geus nampa, anjeun tiasa balik resi a. Dina waktu nu sarua, sok inget, dunungan boga katuhu nyekel anjeun deui, euweuh urusan naon.

Situasi 2. PHK salila libur tiasa masalah lamun sutradara oge dina pakansi sarta henteu ninggalkeun tempat na hiji jalma jeung katuhu signature (timbalan, lakonan anu, jalma séjén jawab), sarta lamun euweuh kamungkinan banding ka sirah punjul (contona, pangadeg nu lamun aya hiji pagawe atawa Company OJSC).

Naon anu kudu dipigawé? Ngagunakeun sagala métode mungkin béja dunungan: sahenteuna dina telepon. Pernyataan dina waktos anu sareng tiasa dikirim ku mail ku mail kadaptar, mun gancang datang ka kantor pos jeung nempatkeun tanda dina resi nu (teu lepat anjeun nu dunungan teu ninggalkeun timbalan a). Mun organisasi Anjeun gaduh hiji jalma anu registers surelek asup (malah leuwih hadé mun anjeun bisa ngalakukeun hal eta diri), anjeunna kedah lebet ka resi aplikasi Anjeun.

Situasi 3 Sedengkeun dina pakansi sarta nyokot kaputusan kaluar disangka, anjeun tiasa ninggalkeun bisnis tacan beres patali tugas anjeun. Mun anjeun hiji akuntan jeung kudu nyandak pernyataan, atawa anjeun jalma jawab finansial sarta kudu nyieun hiji inventory - kasus kawas nu hésé PHK bari dina pakansi.

Naon anu kudu dipigawé? Ieu gé kudu indit ka pagawean salila libur na nepi ka rengse bisnis tacan beres, eta merlukeun urutan ditulis ka Diréktur tina panggero Anjeun kaluar tina libur dina sambungan jeung "produksi" kabutuhan. Misalna hiji perwujudan leuwih hade tinimbang mindahkeun firing.

Situasi 4. Anjeun dipecat alatan mindahkeun ka pakasaban séjén.

Jang ngalampahkeun ieu, nulis surat tina pengunduran diri dina sambungan kalawan mindahkeun ka dianggo dina [...] (organisasi kaayaan). Eta dieusian sakumaha tanggal tina PHK ti dinten panungtungan of pakansi. Sanajan kitu, ku perjangjian kalayan dunungan anjeun bisa ninggalkeun dina dinten anu sami (contona, di tengah libur) jeung nampa santunan pikeun pakansi henteu kapake.

situasi ridiculous. Sirah bakal menta Anjeun 2-minggu gawe kaluar di kaluar tina pakansi ka. sarat ieu euweuh dasar hukum. Kecap "digawé kaluar" teu di Code Buruh tina Féderasi Rusia. Taya pagawe anu wajib dianggo, anjeunna wajib ngabéjaan wungkul 2 minggu. Dina hal ieu, henteu masalah naha PHK nu lumangsung salila libur, atanapi dina mangsa rumah sakit (dina lalampahan bisnis atawa kuliah - henteu masalah). henteuna anjeun ti pagawean pikeun alesan valid, teu obligate anjeun dianggo kaluar. Anjeun malah teu kedah ningali kasus ka pagawe anyar (iwal ngan lamun manéhna ngayakeun posisi eksekutif, aya jalma jawab finansial atanapi hiji akuntan).

kasus ieu paling umum, tapi bisa nyusahkeun ku Jumlah kaayaan séjén. Salawasna coba negotiate kalawan dunungan. The notoriety na litigation ngaping anjeun teu kedah. Lamun teu bisa nuturkeun hukum - PHK tina atos sorangan salila libur disadiakeun pikeun di Code Buruh, dina artikel 77, 80.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 su.birmiss.com. Theme powered by WordPress.