Pagawe - saha ieu? Nangtukeun hak, tugas, éraan

Worker - a istilah sosial. Anjeunna diulik dina dua aspék semantik. Mertimbangkeun salajengna nu karyawan misalna.

panjelasan

Mimiti sagala segi hubungan komoditi-produksi, aya hiji formulir nu jalma alam bisa asupkeun kana interaksi profésional kalayan organisasi. Dina waktu nu sarua eta janten anggota, "bagian integral" ti perusahaan nu. Dina kaayaan modéren subjek bisa ngawujudkeun obyektif na kudu ménta panghasilan tunai ampir formulir sami - salaku pagawe. Ieu ngandung harti yén extent gede atawa Lesser, éta ngiring dina kreasi sarta operasi perusahaan teh. Smsan, sadaya anggota tim milik ka kategori sual. Dina kaayaan ekonomi dina waktos anu sareng aranjeunna meta salaku mitra. Pagawe - oge hiji anggota hiji kategori husus masarakat, anu dibangkitkeun sharing pikeun kagiatanana ti sumber nu teu dibentuk ku ngajalankeun operasi na. Dina hal ieu, éta henteu diperlukeun keur asupkeun kana hubungan kalayan badan hukum pikeun ilubiung dina prosés kabentukna jeung fungsi tina perusahaan teh. Sajaba ti éta, aya teu kudu nyieun hiji organisasi nyalametkeun. Pausahaan anu di pembuangan duit anjeun, ti saha jeung dilaksanakeun upah karyawan.

nuances

Jalma aub dina formasi hiji éntitas légal, miluankeun sareng anjeunna dina hubungan profésional, dina istilah hukum, ieu dianggap salaku hiji pagawe. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ieu, kumaha ogé, henteu hartosna yén éta téh jalma dina status sosial maranéhanana. Ngabentuk sumber waragad pikeun organisasi, prosés investasi, pikeun mastikeun s na / n, anu meta pagawe salaku pasangan ékonomi.

organisasi nirlaba

Fungsi tina hiji éntitas légal misalna, ngadegna dana pikeun itungan s / n peserta dilumangsungkeun, anjeun tiasa ngabayangkeun, kalawan dana ti sumber éksternal. Hal ieu ngamungkinkeun urang mertimbangkeun subjék salaku pagawé. Sanajan kitu, ieu téh misconception a. parusahaan nirlaba, kitu ogé komersil, anu dibentuk ku sakabeh peserta, anu aranjeunna sorangan. Unggal anggota masarakat boga sorangan ibukota manusa, akting salaku bagian tina total sumber daya badan hukum. sipat anu dipiboga ku organisasi sagala pamilon. Diomongkeun saperti taxpayers, anggota komunitas nyumbang kana pembiayaan sahiji organisasi nirlaba.

timuan

Anggota masyarakat nirlaba anu dibentuk aranjeunna sarta diasupkeun kana hubungan pagawean kalayan aranjeunna, dianggap karyawan status légal salaku bagian tina pagawean. Sanajan kitu, aranjeunna teu milik kategori ieu socially. Ngabentuk sumber waragad pikeun organisasi, dana ti anu alih imbuhan maranéhna, aranjeunna dianggap mitra ékonomi.

realities ayeuna

Ayeuna, aya pangusaha anu boga pagawé. Dina hal ieu, anu bédana subjék, nu aub dina kagiatan organisasi, ti mitra ékonomi anu cukup penting. aranjeunna némbongan jum'atan utamana jelas. Sanajan kitu, éta flaws légal komitmen ku anggota déwan dina régulasi interaksi ampir equated kategori ieu. Leuwih ti éta, aya status légal fungsi minangka leresan pikeun situasi sosial warga. Sabalikna, anu obyektif tempat na di masarakat, nu ditangtukeun ku alam sumber ti imbuhan ditampi ku aranjeunna pikeun kagiatan profésional maranéhanana, tindakan minangka basa pikeun maranéhanana atawa pilihan légal lianna.

conto

Pamilon karya bisa dianggap salaku pagawé ngan lamun maranéhna sorangan lampah ngabentuk hiji dadasar obyektif kanggo panghargaan. Sanajan kitu, aranjeunna teu nyieun sagala sumber ti mana dana bakal ditarik. Contona, pangajar, nanjung, kebon, tim dressers. Dina sababaraha kasus, hiji pagawe nyaéta pamilon tina badan hukum, nu husus stipulates di kontrak na hak pembayaran karyana irrespective sahiji operasi organisasi.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Mun SP nu draws keur karyawan salaried, éta baris ngahasilkeun béa tambahan. Anu mimiti, maranéhna kaasup waragad pikeun éraan. Sajaba ti éta, panerapan nyadiakeun keur kontribusi tangtu rupa dana na anggaran. – НДФЛ. The tugas munggaran pikeun para karyawan - pajeg panghasilan pribadi. Jumlah na sahiji dipikagaduh z / warga nagara 13% tina ganjaran. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Ku cara nuliskeun kana hiji kontrak pagawean jeung hiji pagawe, Manajer acquires a status husus. Anjeunna janten jenis perantara antara warga jeung anggaran. Luyu jeung NC, dunungan jadi agén pajeg. Anjeunna wajib ngitung, withhold sarta mindahkeun jumlah pajeg panghasilan pribadi dina anggaran. Sajaba ti éta, hukum ngawangun éta kontribusi:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. SSK - 2.9%.

guaran

Kanyataanna, pajeg panghasilan pribadi teu dibikeun ti saku sahiji pangusaha, tapi diayakeun kalawan s / n pagawe. Kalawan hal pikeun kontribusi ka sagala rupa dana sipatna waragad tambahan, nu mangrupakeun dilawan di attracting jalma ka minuhan jalma atawa masalah produksi lianna. Samentara NK nyadiakeun sabagian relief pikeun SP teh. So. Réduksi dina laju bisa ngarasakeun badan nerapkeun sistem perpajakan saderhana. Sajaba ti éta, dina 2016 pikeun mindahkeun tina premiums asuransi keur karyawan nu FIU Nyetél ukuran maksimum s / n dina taun. Éta 71 sarébu. P. Mun fee éta ngaleuwihan nilai ieu, mangka CID bayaran mung 10% béda anu dihasilkeun.

Hak dasar karyawan

Warga, katarik realisasi tina aktivitas profésional di perusahaan nu narima sababaraha kasempetan. Dina sababaraha hal, anjeunna boga katuhu ka:

1. Desain, modifikasi, terminasi tina kontrak dina kaayaan na dina ragam ngadegkeun ku TC teh.
2. Nyadiakeun damelan pikeun anjeunna, alatan perjanjian.
3. Gaw. Ieu kudu sasuai jeung sarat ngadeg di hukum OT jeung kaayaan diatur dina perjangjian koléktif.
4. The timely tur pinuh pembayaran ti imbuhan luyu jeung kualifikasi, kualitas sarta kuantitas karya dipigawé, kitu ogé pajeulitna na.
5. Sésana. Anjeunna ensured ku ngadegna durasi normal tina jam gawe, shifts disingget pikeun sababaraha kategori pagawe, penyediaan poé mingguan off, cuti taunan (dibayar).
6. Inpo akurat tur lengkep ngeunaan kaayaan aktivitas profésional di parusahaan, nelepon ti.
7. latihan profésional, latihan, latihan.
8. Ngadegna pakumpulan jeung union dagang.
9. Partisipasi dina hungkul koléktif, Signing pasatujuan ngaliwatan wawakil maranéhanana, nampa informasi dina palaksanaan kaayaan maranéhanana.
10. Perlindungan kuli hak, kapentingan jeung kabebasan teu dilarang métode.
11. Partisipasi dina manajemén.
12. Padumukan sengketa koléktif na individu timbul dina kerangka Hubungan kuli.
13. Santunan pikeun ngaruksak disababkeun ku anjeunna dina kinerja tugas profésional, ganti pikeun Karuksakan moral.
14. asuransi sosial wajib.
15. Milu dina panarajangan.

tugas

Hiji pagawe kedah:

1. Conscientiously ngalakukan tugas profésional maranéhna ditugaskeun ka dinya dina kontrak.
2. Abide ku aturan perda pausahaan.
3. Nedunan syarat disiplin.
4. Sasuai jeung standar kuli.
5. Minuhan sarat tina kaséhatan & kaamanan di gaw nu.
6. Ngurus aset bahan tina perusahaan jeung sesa staf di.

Dina acara kaayaan nu aya anceman ka kolega hirup / kaséhatan, hak milik organisasi, para karyawan kudu geuwat ngabéjaan ngawas anjeun atanapi kapala sungut nu.

hubungan jeung asing

panerapan butuh warga anu datangna ti nagara sejen, boga dokumen husus keur pagawean. Mun subjek geus anjog kana visa, kertas perlu bakal diturutan. Pikeun maranéhanana anjog tanpa visas dokumen diperlukeun nyaeta patén éta. Anjeunna diasupkeun kana gaya on 1 Januari. 2015 Ayeuna, patén nu aya ngan maranéhanana asing anu mantuan dina sagala rupa aspék kahirupan, teu patali jeung bisnis. Mun warga hiji wishes panawaran keur parusahaan, mangka baris perlu resolusi. Ayeuna, hukum nyadiakeun keur kamungkinan concluding kontrak pagawean istilah-tetep asing teu katangtu aranjeunna. Kahiji diwenangkeun ngaluarkeun dina kasus diatur ku Pasal 59 LC. Dina sababaraha hal, keuna istilah-dibereskeun nyaeta, upami jaman pikeun nu warga kasebut aub, teu leuwih ti 2 bulan. Lamun subjek ngagantikeun nu manajer atanapi timbalan sarta sababaraha kaayaan séjén. Dina sagala perkara séjén dikaluarkeun kontrak buka-réngsé.