Ngembangkeun staf - a konci mun ayaan

ngembangkeun staf - a set kagiatan sasambungan aimed dina ngamekarkeun strategi rekrutmen, syarat perencanaan pagawé, manajemén karir tina tumuwuhna organisasi proses pembelajaran jeung adaptasi maranéhanana. Salajengna, hambalan digawé misalna kaasup kabentukna tata titi tur budaya organisasi.

Kusabab ngembangkeun staf - a prosés sistimatis, sakuduna lumangsung mayeng tur jadi fokus kana formasi karyawan jeung kaahlian luyu jeung kaperluan nu perusahaan tinangtu, kitu ogé panalungtikan sarta pamekaran tina karyawan staf atikan sarta produktif.

Gawé dina staf ngembangkeun ngawengku sababaraha komponén, diantara aranjeunna latihan jeung kaahlian ngembangkeun, sarta rotasi, sarta karir staf tata.

Sahiji komponén penting ngembangkeun staf, tangtosna, nyaeta latihan-Na. Ieu lampah nu keur dimekarkeun dina konsép latihan pagawe husus sarta fokus kana perbaikan konstan maranéhanana. Ukuran misalna boga dampak positif kana latihan jeung kinerja pisan tingkatan, pikeun minuhan kabutuhan individu ngeunaan staf dina latihan.

Kalawan hal pikeun ngembangkeun profésional, éta téh latihan tanaga pikeun ngalaksanakeun tanggung jawab anyar, tantangan anyar sarta shift ka posisi nu leuwih luhur.
Naon anu tujuan ngembangkeun tanaga? Kahiji, kalayan pitulung na anjeun bisa kalayan gampang ningkatkeun potensi pagawean karyawan, anu sakumaha hasilna bakal tiasa ngajawab teu masalah pribadi wungkul, tapi ogé ngamajukeun ngembangkeun sakabéh organisasi. Kadua, ngaronjat tingkat efisiensi buruh, aya diklat kapamingpinan. Thirdly, ngembangkeun staf didik pagawé ngora kalawan abilities beredar, nulungan aranjeunna beradaptasi ka téknologi anyar, ngamekarkeun pangabisa sosial maranéhanana.

Unggal sirah, pamikiran ngeunaan ngembangkeun staf pausahaan, kudu inget yén susunan misalna tina interventions baris nulungan nyalametkeun operasi, adaptasi jeung pagawé anyar ngarobah kaayaan, nyiapkeun tanaga keur ngalakukan tugas leuwih kompleks, ngatur staf rojongan psikologis.

Ku ngembangkeun prinsip ngawengku:

- integritas ukuran , perhatian kana rupa-rupa jeung bentuk ngembangkeun staf;

- dina dasar ngembangkeun ramalan latihan anticipatory karyawan;

- kalenturan bentuk, pamakéan bentuk béda dina hambalan béda;

- stimulating ngembangkeun SDM di tingkat profésional sarta sosial;

- organisasi ngembangkeun staf nyokot kana akun sakabéh kamampuhan perusahaan tina kaayaan ekonomi aya.

Naha urang kudu ngembangkeun profésional ti staf? Jawaban keur ieu atra. kompetisi luhur sarta globalisasi ekonomi, ngembangkeun teknologi informasi, kedah ka alamat isu penting ngeunaan nu manajemén kinerja pagawe, butuh partisipasi sadaya manajer di pamutahiran perusahaan tur loba faktor sejen nyumbang kana pentingna tina ngembangkeun staf di dunya modern. Éta pisan sababna naha inohong anu hayang suksés kiwari, kudu nengetan hébat kana ngembangkeun staf.