Kaahlian komunikasi, gawe babarengan, difokuskeun hasil

Salila wawancara, calon potensial nyoba angka kaluar kumaha anjeunna mekarkeun kamampuh pikeun mungsi dina tim anu. Nu ngakibatkeun konsep? Coba ngartos babarengan.

Ciri tina sociability

jalma resep gaul jiga wangsit pikeun pendamping Na, gancang buka kontak nu. Salila paguneman, anjeunna nyoba nyaritakeun pangdéngé jeung informasi penting, tur teuing, tanpa pamikiran ngeunaan naha éta bakal ditarima. Sajaba ti éta, jalma kitu téh sok loba patarosan béda, anu waleran nu anjeunna teu utamana metot. Hakekat tina dialog dina aktip, posisi dominan, sarta sakapeung, dina monolog matuh resep gaul. jalma kitu teu paduli nu anjeunna teu hoyong ngadangukeun, impian meunang leupas tina anjeunna. Sociability - kualitas alus, tapi jelas manfaat signifikan nampik.

Pamanggih ngeunaan communicability

Mindeng ieu pakait sakumaha kualitas sociability. Kanyataanna, antara dua istilah, aya loba béda. Jadi naon kahayang téh kaahlian komunikasi? Kamampuhan pikeun digawé di tim hiji, pikeun manggihan hiji pendekatan ka interlocutor, komo dina situasi hese, pikeun ngahontal lokasi anak, pikeun ngadegkeun hubungan ramah - kabeh ieu karakteristik sociability. Tujuan utama sagala kagiatan téh pikeun ngadegkeun koperasi saling mangpaat antara anggota tim. Ieu merlukeun kualitas salaku kamampuh pikeun mungsi dina tim anu. Naon bisa dianggap salaku kauntungan gawé babarengan misalna? Utamina dimaksudkan lalaki pelesir ti paguneman kalawan conversationalist wijaksana tur calakan. Sajaba ti éta, kamampuh pikeun mungsi dina tim anu mantuan pikeun manggihan jawaban kana patarosan anu teu bisa direngsekeun sorangan.

Kumaha pikeun ngaidentipikasi kaahlian interpersonal

Aya tanda tangtu ku nu bisa nangtukeun kaahlian komunikasi. Nangtukeun interlocutor gawe babarengan ku fitur di handap ieu:

• Ngabogaan kamampuhan pikeun ngobrol dina subjék nanaon.
• Meunangkeun hal nu pelesir sabenerna paguneman.
• Kamampuh meta sacara alami di hareup panongton badag.
• Ulah ragu, euweuh urusan kaayaan, kompeten jeung sadia pikeun nganyatakeun posisi maranéhanana.
• Milih ngawarnaan gaya jeung nada biantara dumasar kana ciri individual murid.
• Rojongan periode dipikahoyong waktu, kapentingan umum

Kasalahan dina karya wangunan

Kamampuhan pikeun digawé di tim anu henteu datangna otomatis, Anjeun kudu rada loba karya pikeun meunangkeun hasil nu dipikahoyong. Sakali dina situasi biasa, loba jalma nyobian ngamimitian paguneman sareng sual ngeunaan nami sumberna, forgetting pikeun ngawanohkeun sorangan. situasi uncomfortable lumangsung dina peringkat kahiji komunikasi rusak sarua jeung babandingan ngumpulkeun informasi bulak balik.

A kasalahan umum dianggap kahayang jadi "vstryat" dina paguneman ngeunaan strangers, tanpa pamikiran ngeunaan subyek paguneman. Misalna hiji usaha teu ngan ngabalukarkeun iritasi dina interlocutors, éta pasti ninggalkeun anjeun dina pamadegan teu pisan flattering.

Ulah ngamimitian paguneman kalawan strangers pikeun topik husus (sempit), anu dipiboga ku ukur hiji pilih sababaraha urang. Lalaki bakal coba pikeun ngahubung sareng anjeun, tetep kajauhan, anjeunna réngsé paguneman sepa gancang.

Eta bakal kasalahan serius sarta palanggaran spasi interlocutor pribadi. Hugging taktak hiji muhrim urang, anjeun bakal meunang backlash, manéhna boga kahayang pikeun meunang leupas anjeun geura-giru.

resep communicability

Ngamekarkeun kamampuh pikeun mungsi dina tim anu geus dilakukeun ku ngalibetkeun buruh di proyek kreatif koléktif. Aya "resep" tina sociability, tanpa nu aya teu kaci digawé full-fledged sahiji tim salaku organisme tunggal.

1 resep. Coba tetep tenang, janten yakin di abilities maranéhanana. Fuss, ingratiating glances, raising atawa nurunkeun tina sora nu salami keur nelepon moal bisa ditolerir. Anjeun kudu néangan emansipasi, nyebutkeun dina sora low, nada diukur. Dina hal ieu, sumber nu serius meta pikeun kecap anjeun.

2 resep. Kamampuhan pikeun digawé di tim anu henteu ngijinan conclusions hasty ngeunaan jalma anu ku status sosial maranéhanana, penampilan éksternal. Laju putusan-pembuatan miheulaan kanyataan nu leungit hiji batur sapagawean poténsial. Kadé pikeun manggihan pasangan nu qualities positif pikeun Ngepaskeun ka konstruktif kerjasama téh , sarta merlukeun kabisa pikeun mungsi dina tim anu. Tujuanana nyaéta dangong positif sadaya anggota kelompok.

3 Resep. Anjeun kudu diajar ngadangukeun batur sapagawean na. kamampuan ngadangu tur ngadangukeun - rupa nyata. Naon baé nyukupan bakal ngahargaan panongton bersyukur. Ulah ngaganggu nu interlocutor dina pertengahan kalimah, masihan anjeunna kasempetan pikeun nganyatakeun pamadegan maranéhna, sarta ngan lajeng nawiskeun alesan pribadi atawa counter.

regu

Jadi naon kahayang téh kamampuhan pikeun digawé di tim a? Algoritma dipaké ku pamimpin pikeun nyieun eta gumantung kana specifics pausahaan. Contona, dina guruna tim anu grup leutik dina profil tina subjek diajarkeun. Dina asosiasi methodical misalna, kolega nyawalakeun isu anu patali jeung métode disiplin pangajaran atikan, atikan ti generasi muda.

Pausahaan anu ngajual bungkusan perjalanan, pentingna husus nya éta kamampuh pikeun mungsi dina tim anu. Kompeténsi unggal anggota tim eta jelas dirumuskeun, tapi bareng aranjeunna sanggup nyadiakeun-kualitasna alus sarta libur aman pikeun klien maranéhanana.

kaunggulan communicability

Naon méré kompetensi individu ieu? Munggaran sadaya eta mantuan mangtaun kapercayaan dina diri, ngabentuk kamampuhan pikeun digawé di tim a, keur nyieun kaputusan penting. Kalawan ngembangkeun katerampilan komunikasi, sanajan dina kaayaan teu biasa, jalma nu bakal gampang tur nyaman. Kalayan pitulung maranéhanana anjeun bisa kalayan gampang nangkep perhatian panongton urang, nepikeun ka aranjeunna pamanggih anjeun sarta pikiran. Sociability mantuan pikeun ngahontal cita.

Jadi naon kahayang téh kamampuhan pikeun digawé di tim a? Difokuskeun hasilna? Nyieun hiji proyek umum? kagiatan gabungan? Lamun bakal sababaraha lembut serius, dina nu gumantung karaharjaan pausahaan, staf anak, sirah ngahartikeun eta jelema anu keur dipake dina eta. Nalika milih caleg, anjeunna dipandu ku sababaraha faktor. Kahiji nganalisa teh qualities pribadi, nu nembongkeun para karyawan. Pikeun tim perlu maranéhanana anu bisa kalibet dina prestasi luhur kolega maranéhanana. qualities kapamimpinan anu dipikabutuh pikeun hiji parantosan sukses karya. Lalaki anu owns aranjeunna, nyaeta bisa nyieun kaputusan penting, nyandak tanggungjawab.

kacindekan

Pikeun ngalengkepan karya dina tim anu kudu bisa adaptasi jeung kaayaan ngarobah, evaluate éta, dipaké pikeun ngahontal éta tujuan ieu. A profésional leres nyokot kana akun rentang pinuh faktor gawe dina proyék tim jangka panjang. jalma resep gaul, ngonpigurasi ka tempat gawe dina tim anu, banda nyata pikeun manajer nanaon. Dina unggal parusahaan badag ngabogaan staf profésional, anu tanggung jawab kaasup idéntifikasi kana tahap wawancara ku pagawe poténsi, pamingpin bener. ukuran Hal ieu ngamungkinkeun "motong" urang acak, tur jieun tim full-bodied karyawan.