Mobbing - naon eta? Alesan pikeun mobbing, panggih sarta cara adu

Datang ka tim anyar, resiko teu cocog kana kahirupan ayeuna na nurutkeun aturan nu tangtu, kukituna ngabalukarkeun sikep négatip ka kolega jeung atasan nya. Muhun, lamun langsung tiasa ngartos kasalahan maranéhanana sarta ngabenerkeun aranjeunna, tapi lamun awal konfrontasi, keur sagala rupa alesan jauh teuing, hiji pagawe anyar bisa jadi korban tina daek umum, hina, ridicule, kitu ogé mischief leutik tur badag. fenomena kieu di psikologi disebut "mobbing". Naon eta na kumaha adu eta, urang bakal ngabahas di jéntré engké di artikel ieu.

Bedana antara mobbing jeung karya bentrok

Munggaran sadaya, Anjeun kedah ngartos kahayang distinguishes mobbing ti squabbles biasa, sering di group nanaon. Contona, nalika lulugu nu mangrupa akuntabel pikeun sloppiness, sabab poho ngirim wae dokumen, lajeng anjeun ogé flies ti sekretaris Na, reminds kami pangajaran ieu sababaraha kali - éta teu pelecehan, jeung réaksi mun kagagabahan Anjeun.

Tapi lamun datang ka pagawean, contona, anjeun rutin ngadéngé frase ti kolega: "Oh, datangna, jeung pikiran urang mobil pencét jeung, tungtungna, nganteurkeun kami ti parusahaan nya!" Atawa neangan nu gaduh di komputer erased file penting, dokumén dicampurkeun, sarta dina tabel nyaéta potongan masakan favorit, jeung sajabana, lajeng paling dipikaresep Anjeun - .. korban tina mobbing.

Sababaraha tim kawas fenomena disgusting bisa lumangsung dina hubungan antara jalma individu. Contona, lulugu di Ngaruwat batur ti bawahan, némbongkeun mumusuhan sahingga bisa hirup kalawan unwarranted. fenomena psikologi ieu disebut "bullying".

Naon tiasa ngangsonan mobbing

Ku kituna, bullying na mobbing - naon eta? Yen aranjeunna ngangsonan? Sakumaha nu kabukti ayeuna kaluar, paling anu nyababkeun fenomena ieu rada kaharti, sarta salah sahijina bisa jadi sirik dasar.

Ngabayangkeun keur masihan - di masarakat, di mana pagawe bungsu lila-forties, asalna keur ngora, pinuh ku kakuatan jeung worker énergi. Éta kaharti yén éta moal nampi langsung kalawan leungeun muka. Sarta nonoman-Na, jeung kaséhatan, sarta pangabisa gampang nyieun karir baris ngahudangkeun diuk nepi di korsi maranéhna, "mossy" kolega sirik.

Jeung lamun jalma parusahaan geus lila ngimpi dipilih diantara staf, tapi pernah junun nanjak ka tangga perusahaan, aranjeunna bisa balik sarta gampang ku ambisi pribadi: mun nyobian hiji subjugation lengkep saha of kolega-Na. Salaku hiji obyék anu biasana dipilih di weakest, sarta prosés nu hal ieu ngamungkinkeun rogues baiting ngarasa personalities hébat.

Mobbing - tanda idleness

Tim kalawan leres dikelompokeun jeung tanggung jawab karyawan ogé sering pisan mobbing. Jam gawé, dimana urang ngan toil seja nanaon sarta pilari naon baé kasempetan pikeun maéhan waktos, disebut fénoména téh hal nu bisa dicokot, aduk jeung nyieun ayana bermakna.

Dina kaayaan kitu, meureun nya sagala rogue workaholic. "Naon, anjeun kudu leuwih ti saha wae? Naon anjeun Buck saméméh lulugu dina "-? Éta dalil discontent umum. Ku jalan kitu, anu utamana rawan fenomena ieu collectives, nu mustahil pindah ka hareup dina karir anjeun, lamun henteu mangrupa favorit di boss.

Alesan pikeun mobbing

Anu ngabalukarkeun mobbing tiasa janten kompetisi tangguh. Ilaharna, bisi sapertos ieu, korban henteu malah ngarasa teu daek husus, ngan éta baé di sawatara titik hiji halangan dina jalan ka posisi nu dipikahoyong atanapi gaji.

Éta ogé penting pikeun nyaho yén mobbing jam gawé anu paling sering aimed di urang sareng gudang karakter tangtu. Salaku noticed, peneliti, korban na condong jadi whiners, personalities lemah sarta notorious, sarta teuing nangtung kaluar (disebut gagak bodas), loners surly sarta teu resep gaul atanapi aneh. Sakabéh éta bisa ngabalukarkeun kolega anjeun sarta atasan iritasi jeung kahayang pikeun subjugate jeung qolbu.

Sakali deui ngeunaan saha bisa jadi korban mobbing

Ngeunaan jalma bray dina tekanan psikologi, Anjeun kudu ngabejaan urang deui, sabab, ku na badag, bisa wae lokasi dina mangsa mobbing. Sarta ku jalan, sabalikna hazing militér atanapi bullying of a classmate di SMA lamun biasana Tujuan ka subdue korban na nyieun lemah-willed nya, mobbing ieu dipaké pikeun kanyataan anu aranjeunna hoyong meunang leupas tina, gaya kaluar.

Mobbing di tim nu bisa ditémbongkeun dina alamat sakumaha pendatang, hal bahaya pikeun heubeul-timers, sarta pagawe terampil kompeten, forcing kolega na sangsara tina hiji komplek inferiority.

Pets atasan bakal veer kaluar tina dengki, jeung kepala suku ranking low-coba mun "squeeze kaluar" guna ngaganti poto eta sareng langkung "ramah" na pliable. Rada sering mobbing kakeunaan impudent, teuing timer yakin tur staf sombong (korban henteu salawasna malaikat) kusabab éta mumusuhan umum pikeun kapribadian atawa jalma anu bisa ditampik tawaran tina silaturahim, sarta sakapeung cukang lantaranana nyaéta na pelecehan seksual dina bagian tina otoritas (sakumaha aturan, ieu manglaku ku bullied).

Kumaha ieu mobbing

Perkara teu dimana ngembang mobbing (di sakola atawa di kantor), eta mana ngaliwatan sababaraha fase. Tur jadi dadasar pikeun mecenghulna fenomena psikologi ieu biasana mangrupa iklim damang di tim, anu ngalarti ku tegangan emosi tinggi. Panungtungan panjang kawas kieu teu bisa, ku kituna, anggota pingsan koléktif nu pilari "kaliru", nu salawasna tétéla janten batur anu mangrupakeun iritasi umum (urang geus dikaitkeun identitas korban).

Alamat tina "scapegoat" nu dipilih ngawitan tuang ridicule na ageung. Leuwih waktos, ieu janten sakedik dibawa jauh jeung prosés bullying staf atawa sakelas geus teuas dina nyoba qolbu korban, nyieun hiji rohangan hampa sabudeureun eta dina bentuk kakurangan komunikasi jeung rojongan nu, tangtosna, moal bisa mangaruhan kana kinerja tugas pakasaban.

dimungkinkeun dina, kahareupna ngabalukarkeun atasan dissatisfaction, utamana lamun teu pisan museurkeun kahirupan bawahan-Na. Salaku hasil tina korban mobbing kudu ninggalkeun tim.

variétas of mobbing

Sacara psikologis, aya dua jenis disebut tekanan: disebut bodas tur hideung. Sanajan eta jelas yen hakekat mobbing henteu gumantung kana naon éta "warna" - anjeunna dina kaayaan naon baé mangrupakeun tanda tina damang, sareng urang tangtu mindeng saukur sadis.

"Bodas" (laten) mobbing mucunghul dina bulit. tekanan kasebut biasana disumputkeun, sarta pagawé rajin nyoba jarak sorangan ti sagala sama sekali misdeeds. Aranjeunna stress nu baé karasaeun kawas hiji mangsa, saukur teuing touchy jeung curiga.

Ku jalan kitu, kabiasaan ieu pisan insidious, saprak pasukan murag dina tekenan terus tanda tanya qualities profésional sarta pribadi maranéhanana sarta unsuccessfully coba pikeun ngaronjatkeun hubungan jeung kolega.

"Hideung" mobbing - mangrupa konflik muka. Mobbers sahingga méré korban ngartos yén éta téh hal teu gumbira, sarta dinyatakeun nyebutkeun yén para karyawan teu a tempat di tim. Dina ieu hal anu dirojong ku batur.

parabot mobbing

Mobbing na bullying (panggih jeung metode atanapi teu ayana konfrontasi, anggap we dina artikel ieu) anu manifested dina set husus tina parabot kasusah.

Paling mindeng éta Boikot a, salaku hasil tina nu pagawe jadi saukur kawih ka kolega maranéhanana, salah henteu ceramah manéhna, teu babagi warta, teu nelepon pikeun pihak perusahaan tur disebutkeun malire ayana na.

Mindeng, korban dipake carping teu dina tempatna. kabiasaan ieu téh utamana leres kanggo sirah dina hubungan korban-budak.

Pikeun beginners anu mindeng dipaké, sarta pakarang kayaning disinformation. Contona, upami hiji perwira ngalaman anu ditugaskeun nyandak patronage nu leuwih pendatang ti, ngarasa di rival eksplisit panungtungan, anjeunna husus bisa distort sababaraha émbaran sarta ngabalukarkeun salaku hasil tina dissatisfaction jeung tingkat profésional di huluna tina karek angkat, dugi PHK-Na.

Korban mobbing bisa bari jeung kaduh pribadi, sarta maranéhanana pikeun nu éta makéna, sarta dina sababaraha kasus malah ngancam kasehatan sahiji metodeu dilarapkeun (teh laxative atanapi hambalan - tapi anjeun pernah nyaho kana eta bangsat cukup imajinasi!).

Kamarana atuh ulah keur subjected mun mobbing

Dina raraga ngahindarkeun konflik sagala kamungkinan di proyek anyar, maneh kudu geuwat ngalakukeun set aturan husus:

• Anjeun teu kedah pamer. Sukses tur kaunggulan atra salah sahiji staf bisa staf bangor. Dengki, anjeun nyaho, geus bisa nyorong urang jeung aksi paling teuas-nganiaya, jadi teu hudang nya: ulah boast a admirer euyeub, pakansi mewah, wahana, nampi sakumaha kado hiji, jeung saterusna ..
• Coba mun gancang ngadopsi hukum ku nu nyawa koléktif. Di masarakat wae, aya hiji waktos anu cukup panjang, inevitably mecenghulna jenis piagam perusahaan, anu ngokolakeunana sakabéh anggotana. lalaki nu ignores eta (ko-hosting pihak, hiji larangan di makeup di gaw nu, Ngaruwat keur ngahargaan ka ultah na atawa celebrations kulawarga sejenna jeung saterusna. P.), resiko triggering sikep négatif kolega jeung malah unggul.

kabiasaan santun - cara pikeun nyingkahan mobbing

Aturan di luhur bisa supplemented sarta sababaraha barang anu bakal nyegah mobbing:

• Dina organisasi pemula nu éta pohara penting pikeun geuwat nangtukeun na pamimpin informal, mun meunang rojongan maranéhanana.
• Anjeun perlu kaampeuh dina pernyataan na: Ulah nganggap enteng kolega teu ngomongkeun ngeunaan éta.
• Ulah ngabales na teu nyandak ngalanggar di quip nu.
• Jadi sagala ramah tur welcoming, tapi teu anak uncal jeung grovel.
• Teu ngameunangkeun kana qolbu sorangan, sakumaha dina grup naon teu resep ka meek jeung lemah.
• Coba mun ngobrol kabuka kalayan palaku, tapi hal anu penting pikeun jadi wanoh tenang sarua teu balik ka hinaan. Atur dina sual dahi: "Kuring boga hiji hal nu teu resep?" Badé ngartos mobbers nu ngartos situasi jeung teu bade tetep jempe.

Konsékuansi tina mobbing

Kabéh tips kedah ngabantu pikeun nyingkahan atawa sahenteuna ngaleutikan kaayaan konflik nu didaptarkeun di luhur. Na ieu téh kacida pentingna, sabab mobbing na bullying boga konsekuensi pisan serius pikeun maranéhanana anu geus persecuted. Kawas tipe séjén kekerasan disebutkeun moal bisa balik unnoticed: di Éropa, contona, diperkirakeun yén 10% tina jalma kakeunaan tekanan dina karya réngsé bunuh diri.

Loba korban dina dasar stress konstan tumuwuh insomnia, nagara neurotic na weakens sistim imun, nu, tangtosna, moal bisa mangaruhan kamampuh pikeun ngalakukeun tugas pakasaban maranéhanana.

Kumaha kalakuanana korban mobbing

Anjeun meureun geus sadar tina bahan artikel, dimana urang ngabahas mobbing, naon éta - a manifestasi psikologi koléktif, nu bisa ngabalukarkeun akibat pisan serius. Ku alatan éta, lamun cara basajan ulah kasusah - PHK - nyaeta unacceptable, sarta korban estu bersih tempat gawé, perlu sangkan unggal usaha pikeun nelepon peran éta pondok-cicing:

• Kaayaan di tempat munggaran kudu ditempo salaku hiji kasempetan pikeun laksana pikeun ngaidentipikasi kelemahan maranéhanana sarta nguatkeun Tret karakter nu mantuan pikeun nanganan stres.
• korban kedah coba mun nyiduh dina serangan lamun maranehna rada bahya, sarta eta bisa mawa hasil. Mobbers pikeun manggihan yén anjeunna teu tiasa menyakiti menyakiti korban, ninggalkeun usaha maranéhanana.
• Éta salawasna mungkin keur ngumpul tim jalma kawas-dipikiran, sanggup adequately adu mairan teh.
• Manggihan patron anu bisa membela ngalawan serangan.
• Giliran psikolog a.

Jeung paling importantly - anjeun kedah diajar seuri dina dirina jeung mobbers, nu dina momen naon bisa nyokot tempat korban (jeung salah teu weruh kumaha anjeunna bakal Cope jeung ieu kaayaan!).

Sababaraha kecap dina kacindekan

nyiksa emosi di karya - fenomena nu beurat mangaruhan henteu ukur korban, tapi dina sakabeh tim. Barina ogé, mémang euweuh dina gaya lengkep sareng pangaruh dibikeun ka tanggung jawab maranéhanana - kapentingan jeung perhatian masarakat kiwari robah arah ka nu sejen.

Ku alatan éta, manajer kudu boga fokus kuat dina kreasi atmosfir kerja normal diantara karyawan, mastikeun geus bentrok arisen anu ngumbar gancang jeung adil. Ngan pendekatan misalna hiji moal ngidinan karyawan pikeun neuleuman cara teuas kumaha kejem mobbing naon éta.