Gering cuti - Urutan na timing tina issuance

Ku gering dadakan teu insured ku sagala salah jalma. Sangkan tétéla yén lamun aya padamelan, anjeun wajib sasuai jeung aturan nu tangtu. cuti gering, anjeunna cuti gering, para karyawan dirumuskeun hiji organisasi husus / parusahaan / pausahaan pikeun presentasi salaku bukti cacad samentara Na. Kituna ku dunungan ku ayana cuti gering para karyawan anu dibayar hiji-waktos sangu.

Kumaha sangkan hiji lambar cacad samentara

Ieu bakal sigana anu nyusahkeun mawa kertas confirming gering anjeun? Simkuring boga angka fitur sertipikat misalna, tanpa nu hiji dunungan bisa malire rumah sakit anjeun sarta nyabut kauntungan. Jadi cuti gering kudu boga catetan jelas ti dokter attending (ieu bisa jadi dokter di tempat tinggal atanapi dokter swasta, tapi salawasna jeung cap na lisénsi angka), kaasup duanana data pagawe - alamatna, tempat pagawean, ngaran, data kalahiran na tulisan leungeun jelas ditulis diagnosis. bijil téh sah salila tilu poé, éta téh gering - dina acara hiji penyuluhan rumah sakit - geus didatangan dokter deui sarta nyokot sertipikat salajengna.
Ieu mungkin, diantara lain perkara, penerbitan cuti gering alatan gering di salah sahiji baraya. Dina hal ieu, ogé pastikeun sakali unggal tilu poé, nepi ka ahir kasakit, datang ka rumah sakit pikeun pitulung. Gumantung kana naha anak gering, atawa sababaraha sakaligus, kitu ogé dina naon umur sabar, anu anu diperlukeun pikeun diropéa, ngarobah kaayaan pikeun meunangkeun cuti gering. Sareng anak nepi ka 7 taun, indungna boga hak hadir sadaya waktu, nepi ka maranehna anu kapok. Ka lima belas taun - hijina 15 dinten, tapi dibere sipat geringna anak urang. Ku kituna, upami anjeunna téh karacunan getih gering, ngabogaan tumor (malignant) atawa kaduruk parna dina awak, rumah sakit bisa diperpanjang, tapi ku putusan komisi nu. Hiji anak sanggeus 15 (atawa sawawa) kasempetan nyandak cuti gering diréduksi jadi tilu poé. Dina waktu nu sarua bisa jadi ngalegaan - ogé ku putusan KPK. Saterusna, lamun panyakit sababaraha barudak maranéhna ngaluarkeun cacad lambar umum.

Kasus, kaasup mayar tina kauntungan tina usaha anu:
- rumah sakit baku;
- meunang tatu nu nyegah anjeun dianggo;
- lalaki luka dina pakasaban atawa panyakit pakait sareng karya husus;
- perawatan pikeun anggota kulawarga (anak, salaki, bapana, jeung sajabana);
- dibikeun ka parusahaan sejen digawekeun alatan gering kaala dina gaw di parusahaan Mayar sangu teh;
- Sajaba ti éta, nu gering sangu cuti hartina, lamun para karyawan téh dina sanatorium dina arah dokter a.

Ngarasa panasaran, atawa "Kunaon ceunah gering bari dina pakansi?"

Unggal taun, unggal pagawe boga hak pikeun ninggalkeun. Lamun jadi gering bari dina hiji resmi, mayar kanggo ku organisasi nu gawé, pakansi, organisasi ieu wajib mayar nu hiji sangu rumah sakit. Lamun kitu, kasakit lumangsung dina periode sukarela, nyaéta unpaid, ninggalkeun, worker kasebut dicabut sahiji kauntungan. Sarta eta dimimitian accruing ti tanggal mulang ka karya.