Benefit pangangguran

Kiwari, masalah pangangguran anu salah sahiji hottest pangeusina. Loba nagara modal pikeun ngaluarkeun ieu pentingna hébat.

Barina ogé, pangangguran ngabalukarkeun akibat rada serius di nagara mana wae: ngaronjat kajahatan, ngurangan produksi, urang anu nyokot trauma psikologis beurat.

Pikeun kahiji kalina istilah "kauntungan pangangguran" di nagara urang diwanohkeun dina mimiti 20-ies abad XX, dina USSR. Lajeng, dina jangka waktu Stalin urang, mangka euweuh deui ditugaskeun salaku eta dianggap yén teu aya masalah sapertos.

Sarta ngan saprak 1991 di Rusia wanoh, mimiti muncul salaku sistem multi-struktural operasi di Hubungan ékonomi, kauntungan keur pangangguran ieu deui disimpen deui. Naon anu dimaksud ku istilah ieu, kumaha jeung ka saha eta anu dibayar?

Kauntungan pangangguran nyaéta mayar moneter keur warga anu aya dipikawanoh ku kaayaan sakumaha pangangguran di ragam prescribed. Hal ieu diitung tina dinten kahiji, sakumaha warga hiji ieu kapanggih teu operatif.

Lamun hiji jalma geus dipecat tina organisasi di mana manéhna geus digawé di ngurangan kaayaan atawa organisasi sorangan dileungitkeun, sarta dina waktos anu sareng anjeunna teu bisa manggihan gawé, anjeunna nempatkeun pituduh ieu. Dina waktu nu sarua warga hiji kudu didaptarkeun jeung layanan pagawean luyu tur sabenerna dipikawanoh salaku pangangguran. Najan kitu, hal anu penting pikeun nyaho yén pangmayaran teu dijieun pikeun sakabéh jaman warga pangangguran: ukuran jeung jaman benefit bisa rupa-rupa gumantung kana jaman salila jalma nu narima eta.

Contona, periode pembayaran ti manfaat bisa jadi teu kaci ti 12 bulan, sarta inconsistent saling. Lamun warga di ahir periode mimiti pangmayaran teu manggihan pakasaban, manfaat pangangguran manehna bisa ngamimitian Mayar deui.

Mangsa total salila baé pangangguran tiasa nampi kauntungan: dua taun atawa 12 bulan, nu bisa jadi nyebarkeun leuwih 36 bulan almenak. Dina hal ieu, pangmayaran dijieun dina dasar bulanan kitu, nya perlu prerequisite a: warga nu kudu rutin ulang didaptarkeun sakumaha pangangguran jeung Service Pakasaban. frékuénsi pendaptaran diatur ku Organisasi Mayar sorangan - teu leuwih ti dua kali sabulan.

kauntungan pangangguran, jumlah nu diatur taunan ku Pamaréntah Féderasi Rusia, alatan loba faktor, kayaning nilai waktu, alesan pikeun terminasi pagawean, kitu ogé kanyataan naha warga anu ngalaman digawé.

Nangtukeun mana kauntungan pangangguran bakal nampa hiji jalma kedah kacamatan atawa kantor pagawean régional.

Pikeun titimangsa, aya dua rupa pangmayaran benefit - husus tur umum, diménsi nu béda ti nu séjén.

Lamun hiji jalma anu ngancik kana pagawean kana gaya teu dinyatakeun disadiakeun ku alesan hukum, benefit pangangguran na diitung kira saperti kieu: TILU bulan kahiji, anjeunna baris nampa 75% upah bulanan rata na mana anjeunna narima tilu bulan panungtungan karyana panganyarna, lajeng pikeun opat bulan jumlah ieu bakal ngurangan nepi ka 60% sarta sésana taun - nepi ka 45%. Jumlah anu bakal nampa warga nu kudu jadi kurang atawa leuwih gede dibandingkeun sangu minimum, bari ngaronjat dina faktor régional. Kadé uninga yén jumlah manfaat tina unggal warga mun diitung ngan dina dasar gaji resmi Na.

Sababaraha kategori tina pangangguran anu layak pikeun kauntungan, diitung salaku kasus husus. Ieu kaasup jalma warga anu samemehna pernah digawé, pilari pakasaban sanggeus jeda lumrah, anu mecat keur pelanggaran disiplin, maranéhanana dikirim ka kantor pagawean Kabupaten keur latihan tina sagala husus, tapi aranjeunna diusir ti dinya. jalma sapertos nu dibikeun kauntungan pangangguran sarua jeung jumlah minimum pembayaran, dikali babandingan wewengkon éta.