Ciri tina hiji pagawe ti dunungan: fitur Sampel tina tulisan jeung conto compiling

Salila hirupna, hiji jalma anu Nyanghareupan hiji assessment béda tina situasi. Paling sering tunduk ka ulikan komprehensif ngeunaan kapribadian na dina kasus pagawean, PHK, mindahkeun, pangakuan ka lembaga atikan jeung saterusna. Dina kasus kawas, characterization a - pedaran bisnis jeung qualities pribadi. Kumaha digambar rujukan ti tempat pagawean? Sampel sarta conto dokumen misalna - artikel.

ciri elemen struktural

Nyieun hiji gagasan umum ngeunaan kumaha carana nulis fitur dina pagawe ti dunungan, sampel kudu dina tabel unggal anggota departemén tanaga atawa manajer. Data utama anu ngajelaskeun karakteristik karya, nyaéta:

• kasuksésan operasional, pangaweruh profésional sarta kaahlian, insentif atawa hukuman;
• ciri sosial jalma hiji;
• bisnis jeung qualities moral worker nu.

Sacara umum, bisa ngagunakeun struktur umum, nu kudu akur jeung ciri tina pagawe ti dunungan. Sampel (atawa skéma) saperti kieu:

• ngaran organisasi, tanggal persiapan, angka dokumen outbound (lamun fitur dijieun henteu on kop);
• ngaran lengkep pagawe, tanggal lahir, posisi;
• atikan jeung hambalan SMK tina aktivitas pagawe;
• sagala jinis ganjaran, punishments;
• kualifikasi, posisi cocog;
• qualities pribadi tina para karyawan;
• Tujuan atawa arah, nu geus Nyiapkeun ciri;
• signature sahiji jalma jawab teken nepi spésifikasi na sirah, a segel buleud.

Urang kudu inget yen aya sababaraha struktur potensi anu bisa jadi dipénta ku ciri tina gaw nu. Wangun, sampel dokumen nu hadé disiapkeun dina sababaraha cara, gumantung kana pamundut dimaksudkeun - pikeun penegak hukum, pikeun lembaga, pikeun bank, keur PHK, jsb ...

Tingkat kualifikasi pagawe

Ngeunaan pagawe kualifikasi, dina characterizing hiji dokumen evaluating suitability na kudu dijelaskeun:

• sadayana tingkat pendidikan (kalawan indikasi anu gelar jeung jaman latihan);
• latihan;
• -Pangajaran diri, partisipasi dina kursus latihan, program latihan;
• publikasi sarta partisipasi dina konferensi ilmiah;
• promosi jeung tanggung jawab;
• bubuka tina gaw anyar.

qualities bisnis

kaahlian bisnis - ieu karakteristik baé, nu ngabantuan Cope jeung karya. Éta ogé kudu tumut kana akun, nalika digambar dina ciri tina pagawe ti dunungan. dokumen sampel bisa ngawengku item di handap:

• tanggung jawab;
• punctuality;
• inisiatif;
• dipikaresep;
• hasil orientasi;
• komitmen;
• kahayang nyandak resiko;
• kahayang pikeun ngaronjatkeun kaahlian maranéhna;
• kaahlian organisasi;
• Tingkat diri organisasi;
• motivasi.

data sosial ngeunaan para karyawan

data sosial - data anu teu langsung patali jeung prosés gawé, tapi salah sahiji cara atawa sejen bisa mangaruhan kinerja fungsi jalma kuli. Contona, ku ayana barudak awéwé anu bisa mangaruhan henteuna periodik na alatan kasakit maranéhanana, ninggalkeun kauntungan panjang atanapi sosial. Gumantung kana Tujuan data sapertos anu sering dilebetkeun persiapan karakteristik gaw nu.

Sampel dina kasus kawas kudu ngawengku rinci ti invalidity mungkin tina para karyawan jeung contraindications patali, status kakawinan jeung ayana barudak leutik, ku ayana baraya ditumpurkeun tur dijagaan di antarana, kaayaan finansial sarta ketersediaan jobs tambahan, jeung saterusna. D.

ciri psikologis para karyawan

Sampel jeung conto tulisan ciri pagawean bisa ngawengku data psikologi individu ngeunaan para karyawan. Ieu bakal ngidinan gambar leuwih lengkep baé. data ieu ngawengku:

• orientations nilai na kualitas moral;
• inclinations kapamimpinan;
• utamana pamikiran;
• Perda neuropsychiatric (steadiness, résistansi kana rangsangan éksternal atawa paparan stres);
• alam komunikasi jeung jalma (kaahlian interpersonal, kawijaksanaan, kahadean, gawe babarengan);
• mode of Peta dina situasi konflik.

Ciri tina pagawean: conto jeung sampel

handap mangrupa sampel sahiji ciri nu pilihan mungkin, conto nyieun dokumen sabenerna.

Petrov Petr Petrovich, dilahirkeun dina taun 1983, jalan di jurusan teknis (ngaran organisasi) salaku insinyur taun 2005. Saacanna yen, ieu didaptarkeun di Center pikeun Pakasaban sarta Sosial narima kauntungan pangangguran (gawe dina organisasi sejen / I éta murid).

Atikan - pangajaran Tinggi (sekundér, SMK, teknis sekundér), dina taun 2005 anjeunna lulusan (nami sakola). Salila karya Peter ngadegkeun dirina minangka hiji enterprising, jawab (pasip / tanggung jawab / disinterested) anggota staf. Ieu dipercayakeun ku tanggung jawab pikeun pangropéa pakakas teknis ngeunaan perusahaan nu, ngajaga ramatloka jeung dokuméntasi patali. Kalawan kawajiban maranéhanana Petrov Petr diatur kalawan sumanget tur pinuh (teu Cope di tingkat ditangtoskeun / dipigawé si asa / anu dilaksanakeun pinuh, tapi kurangna inisiatif). Alatan pikiran analitik jeung kahayang pikeun ngamekarkeun (alatan inattention / pasif / hoream / sela di pangaweruh / unwillingness ngamekarkeun kaahlian profésional maranéhanana) geus dikirimkeun ka cagar pikeun promosi ka pos ti kapala departemén teknis (bakal demoted).

Petrov Petr disiplin béda, atikan tur kawijaksanaan (paranti niténan disiplin kuli, nu manehna narima tegoran parna bisa diasupkeun dina hitungan pribadi / kakurangan kawijaksanaan dina komunikasi / rudeness / rudeness). Kusabab karyawan bisa kalayan gampang manggihan basa umum, nyaéta bisa gawe di tim hiji, kudu poténsi kapamimpinan (tutup / teu resep gaul / prefers digawekeun nyalira).

Peter nikah sarta ngabogaan anak (teu nikah / cerai, boga barudak / mayar duit sokongan saenggeusna pipisahan / pembayaran evading). Contraindications kana sagala jenis kagiatan henteu (boga contraindications mun ... / nyaéta ditumpurkeun).

Characterization dijieun di tempat paménta.

tanggal

tanda tangan

ciri conto di worker médis

Ieu ngawengku hiji ciri tempat husus tina profésional Podomoro pagawean. dokumen sampel bisa ngawengku barang ditangtayungan pikeun komentar dina kagiatan dokter ti pasien-Na.

Petrova Larisa Ivanovna, dilahirkeun dina taun 1991, mangrupa puseur kaséhatan pagawe saprak 2013. Posisi Mantri departemén terapi narima sanggeus prakték suksés. Saacanna yén, manéhna hiji murid ti Kyiv Kota Médis College, lulusan nu di 2013.

Salila karya Larissa geus kabukti sorangan salaku jawab, pagawe proaktif jeung kaahlian praktis jeung pangaweruh teoritis. tanggung jawab dirina kaasup perawatan médis pasien, mantau kaséhatan maranéhanana, patuh departemén rezim Saniter, panarimaan sarta pendaptaran ti obat. tugas maranéhna Larissa ngalaksanakeun epektip tur meticulously. Ulah nyieun kasalahan di pagawéan, salawasna turutan parentah dokter.

Dina kaayaan pasien Petrova Larisa Ivanovna wijaksana tur sopan. Utamana gampang pikeun manggihan basa umum jeung barudak, bisa nengtremkeun ati jeung ajak pasien. Diantara kolega anjeunna boga otoritas boga qualities kapamimpinan. Dina hal ieu, nu lulugu klinik dokter (ngaran), eta ieu mutuskeun pikeun ngaronjatkeun up Mantri senior Larissa Posisi tina jabatan terapi.

Ciri disiapkeun dina syarat situs.

tanggal

tanda tangan

Ciri tina hiji pagawe ti karya: model pikeun guru

Pikeun characterize pendidik kudu boga sampel nu presents karakteristik aktivitas pedagogical.

pola kieu, sajaba data baku, kedah nunjuk ka fakta handap:

• atikan pangaruh guru dina generasi muda, ngagunakeun métode inovatif gawé;
• kasuksésan atikan murid dipercayakeun ka manehna, nu némbongkeun efektivitas guru;
• ciri psikologi manusa, nu mangaruhan perkembangan siswa na;
• kamampuhan pikeun manggihan kontak jeung kolot, ngayakinkeun;
• ayana kaahlian organisasi nu ditepikeun, pendekatan kreatif pikeun gawé;
• kagiatan ekstrakurikuler;
• kamampuhan pikeun digawekeun ku dokumen;
• mindahkeun tina pangalaman ngajar;
• conto sorangan ka generasi muda.

data ieu baris mantuan ngarti kumaha manusiawi pendidik pikeun barudak, modern dina kagiatan latihan sarta naha anjeunna dipercaya pikeun panduan dina prosés atikan sakabéhna.