Urutan na istilah pembayaran ti kauntungan pangangguran

Dinten ieu kami baris ngajajah istilah pikeun mayar tina kauntungan pangangguran, kitu ogé sagala fitur nu rojongan bahan narima. Dina Rusia, salah ngalir résiko kaleungitan pakasaban maranéhanana. Utamana dina kali tina krisis, nalika eta perlu boh neangan Mayar hadé jobs atawa retire alatan liquidation atawa réduksi tina staf tanaga. kaayaan nyokot tanggung jawab pikeun rojongan warga anu di pilarian aktif gawé. Éta téh mayar kauntungan pangangguran. Tapi keur sabaraha lila? Naon extent? Naon nu peryogi pikeun rojongan finansial ieu? Dupi aya fitur di proses ieu? Ngartos sadayana ieu teu jadi susah sakumaha sigana.

Saha layak

Patarosan kahiji anu kapentingan loba, ngeunaan saha layak pikeun kauntungan. Untungna, jawaban geus unequivocal. Sakumna warga sawawa bisa ménta rojongan finansial misalna ti nagara. Kaayaan utama - kurangna hak pagawean formal.

Nyaeta, lamun warga anu henteu dianggo pikeun waktu dieusian, anjeunna bakal dijudulan pikeun nampa rojongan finansial ti nagara. Sarat pembayaran ti kauntungan pangangguran variatif. Teuing gumantung kana situasi. fitur Kumaha atuh nyaho ngeunaan rojongan ieu?

Henteu ngan kaluar gawé

titik penting séjénna nu Anjeun hoyong nampa dana alatan henteuna warga tina pagawean resmi - nyaeta pikeun ngadaptar jadi pangangguran. Kumaha narjamahkeun gagasan kana prakték?

Ieu gé kudu neangan didaptarkeun di bursa tenaga kerja. Warga anu teu didaptarkeun jadi pangangguran di layanan ieu bisa jadi teu nampi dana ti nagara. Ieu prerequisite, nu kudu sasuai jeung. Jalma anu teu didaptarkeun di bursa tenaga kerja teu dianggap resmi pagawean.

Prosedur mastikeun henteuna karya kudu jadi rutin diayakeun. Normal, pendaptaran kudu dilaksanakeun sakali unggal 2-3 bulan. Tapi sakumaha aturan, belegug nyobian gancang-gancang pikeun manggihan hiji tempat anyar pagawean. Kituna, dina prakna, henteu jadi mindeng aya kasus konfirmasi tina kurangna karya.

lamun diangkat

Sarat pembayaran ti kauntungan pangangguran teu jadi teuas pikeun nginget. hal éta dana ieu dibéré ka sadaya warga anu boga pagawean formal sarta didaptarkeun di bursa tenaga kerja. Lamun anjeun ngamimitian transper duit?

Diangkat sangu ti dinten mimiti pangakuan warga tina pangangguran. Sarta kurun waktu nu tangtu (ngeunaan eta engké) dana dibikeun ka akun sahiji jalma anu geus didaptarkeun di bursa tenaga kerja. Tapi aya sababaraha iwal. Ngeunaan aranjeunna kudu nyaho sarerea. Upami teu kitu, anjeun bakal ngarasa yén séntral kuli staf selingkuh. Kanyataanna, teu salawasna nempatkeun pengangkatan pangmayaran langsung di handap deprivation gawé.

Lengser sarta Abatement

Kaayaan jeung istilah pembayaran ti kauntungan pangangguran kudu nyaho unggal warga. Eta geus ngomong yén mayar ieu moal salawasna diangkat ti tanggal pangangguran. Dina sababaraha kaayaan, dana ieu bakal dipindahkeun ngan sanggeus 2-3 bulan. Nalika ieu mungkin?

Ieu has pikeun sababaraha kasus. Ieu kaayaan nu deprivation gawé lumangsung di panempoan nu liquidation atawa réduksi tina staf tanaga. Lajeng, dumasar kana istilah hukum kauntungan pangangguran rupa-rupa.

Dina kaayaan kitu, warga bakal leuwih 2-3 bulan hareup pikeun meunangkeun upah rata. Tur upami dina mangsa ieu, karya bisa kapanggih, boga Jumlah pangangguran sarta tampa petunjuk rojongan finansial luyu.

Kumaha sangkan itungan

What is the ukuran hibah pangangguran? jaman repayment oge metot, tapi mimiti kudu ngarti naon nyangka populasi. Meureun aya rasa kalibet dina paperwork jeung Jumlah resmina salaku pangangguran.

Eta sadayana gumantung kana situasi. Dina sababaraha kasus, jumlah duit mayar bakal dibenerkeun tur minimum. Sarta sakaligus eta bakal gumantung kana jumlah nampi dina bentuk upah diteundeun-off karyawan.

Ku jalan kitu, malah timing tina pembayaran ti kauntungan pangangguran di Féderasi Rusia pikeun jalma anu dijudulan "gaji minimum" jeung jelema nu geus earned persentasi earnings bulanan rata anu béda. Ku kituna ulah ngarasa yen kaayaan jelas.

Suku tina earnings

Dina sababaraha kasus, belegug benefit keur mayar salaku persentase tina upah rata? Ilaharna, kategori ieu ngawengku jalma anu geus mutuskeun pikeun ngahanca pagawean maranéhna sanggeus putus. Atawa warga anu paling anyar digawé sacara resmi.

Dina ieu kaayaan, éta kudu dicatet yén 3 bulan mimiti jalma nu bakal diperlukeun pikeun ngirimkeun 75% tina gaji rata, jsb - 60%. Tapi di sawatara titik, mayar bakal ngurangan nepi ka 45% tina earnings rata leuwih bulan panungtungan, anu geus meunang pagawean.

Lamun dibéré sahanteuna

Jeung nalika warga nempatkeun manfaat pangangguran minimum? kasus kawas nu umum dina praktekna paling. pangmayaran minimum diteundeun sanggeus pause lila di pasar tenaga kerja. Maksudna lamun hiji jalma henteu dianggo pikeun lila (leuwih sataun hiji).

Tapi ieu teu hijina skenario. Hal éta téh nu salila pagawean awal nu pangmayaran minimum sarua keur nyimpen. Mun warga hiji teu saméméhna digarap teu resmi kadaptar salaku pangangguran, mangka manéhna baris cocog keur minimum kas dibayar kanggo pangangguran. Ieu ogé kaasup putus hiji taun di pagawean, upami warga hiji ieu mecat handapeun pikeun kalakuan nu jahat.

Dina 2016, manfaat pangangguran minimum anu 850 rubles, maksimum - 4 900. Tétéla yén warga anu dijudulan jumlah leutik tunai. Ku alatan éta, loba saukur nolak tingal kantor tenaga kerja pikeun pitulung.

Sabaraha mayar manfaat minimum

Masalah utama nyaeta populasi sigana yén duit status tina pangangguran bakal boga muatan sakabéh jaman otsustvija Hubungan kuli. Tapi dina kanyataanana teu. Kaayaan jeung istilah pembayaran ti kauntungan pangangguran bisa rupa-rupa gumantung kana situasi, tapi maranéhna moal masih bisa diangkat ngan pikeun waktu nu tangtu.

Keur teu boga pagawean anu néangan gawé pikeun mimiti ayeuna sarta tampa petunjuk rojongan minimal ti pamaréntah, pembayaran nempatkeun ngan salila genep bulan. Salajengna, aranjeunna interrupted, upami warga hiji teu ngawitan Hubungan kuli. A putus di ieu kaayaan téh 6 bulan.

Lamun sanggeus jaman ieu pagawean henteu lumangsung, teras otomatis dilumangsungkeun ku penyuluhan kauntungan pangangguran. Sarta leuwih 6 bulan hareup, warga deui baris nampa hiji mayar minimum.

Sabaraha teh istilah maksimum pembayaran? kauntungan pangangguran di ukuran minimum jumlahna 12 bulan diitung. Jeung sia leuwih. Sanggeus éta, lamun aya euweuh pagawean, teu uang ti kaayaan keur status tina pangangguran teu kudu ngadagoan.

Pikeun digawé saméméhna

Eta geus ngomong yén warga teu salawasna bisa nerapkeun kanggo bantuan ti pamaréntah pikeun kurangna pagawean pikeun période sarua. The deadline keur mayar tina kauntungan pangangguran bari ngurangan atawa sanggeus terminasi normal tina hubungan pagawean bakal béda ti kasus pagawean primér.

hal éta di ieu kaayaan, rojongan bahan lasts dina total pikeun leuwih lila ti dina hal saméméhna. Salila sataun mimiti warga, nu geus pensiunan jeung ayeuna rék balik deui ka pagawean, nampa hiji sangu dikedalkeun salaku persentase tangtu tina upah rata. Na kumaha upami sanggeus taun pangangguran?

Mayar tina jalma ieu teu eureun. Naon diatur ku urutan? Sarat pembayaran ti kauntungan pangangguran bisi ieu otomatis ngaronjat ku sejen 12 bulan. Ngan warga moal kudu mindahkeun perséntase tina upah rata sarta pembayaran minimum. Dina 2016, jadi geus ngomong, aranjeunna 850 rubles.

The grounds pikeun pangmayaran terminasi

kauntungan pangangguran extension tina istilah pembayaran anu jelas. Ieu merlukeun pikeun ngubaran hiji kategori tangtu jalma. Lajeng aya hiji extension otomatis. Warga kudu sadar yén aya sababaraha alesan anu bakal ngidinan nagara teu mayar hiji sangu keur pangangguran. Nalika ieu mungkin? Dina kasus di handap ieu:

1. Turnout di puseur pagawean di nagara kaayaan mabok.
2. Panolakan pikeun diajar atawa layanan masarakat bari dina status tina hiji pagawean pikeun 3 bulan.
3. Mun warga hiji refuses 2 ngusulkeun vacancies.
4. Mun nu di PHK atawa terminasi sukarela pangajaran, keur nu baé ieu dikirim ti puseur pagawean.
5. Lamun urang keur diajak ngobrol ngeunaan pagawe, anu dipecat tina tempat urut na gawé keur palanggaran éta.
6. Lamun hiji jalma henteu némbongkeun up for pendaptaran tanpa alesan sah.

Ieu kudu dicatet yén periode gantung pembayaran ti manfaat pangangguran teu bisa ngaleuwihan 3 bulan. The larangan kaasup dina periode mayar. Ku kituna, upami warga hiji boga hak nambahan dana pikeun status pangangguran-Na, lajeng meunang eta aranjeunna moal bisa 12, sarta 9 bulan.

gencatan patempuran lengkep

Ayeuna eta jelas sabaraha itungan tina extension benefit pangangguran periode pembayaran na sabaraha anjeunna aya dina total. Dina sababaraha kaayaan, éta nyadiakeun keur gencatan patempuran lengkep pangrojong finansial. Tapi lamun ieu mungkin?

Diantara kasusna paling umum jeung panerapan enshrined situasi di handap ieu bisa dibédakeun:

• pagawean ti warga hiji;
• deadline keur mayar;
• panipuan dina tahap ngumpulkeun kauntungan;
• Diajar ti puseur pagawean di beasiswa teh;
• warga pindah ka nampanan ka nagara sejen;
• kalawan catetan kriminal;
• lamun aya pembatalan of pendaptaran jeung puseur pagawean di paménta payee nu;
• pupusna warga hiji;
• pengangkatan mancén baé urang.

Kumaha carana ngadaptar

Kumaha anjeun meunang pangangguran? Ieu ngabutuhkeun neangan pitulung di puseur pagawean. organisasi sapertos aya di unggal kota. Ieu di dieu yén janjian tina manfaat pangangguran.

Pikeun nampa duit ti kaayaan di ukuran nu tangtu, nu perlu didaptarkeun. Ieu bakal merlukeun dokumén handap:

• Kartu Identitas;
• pernyataan pendaptaran;
• rinci bank keur duit;
• pernyataan panghasilan tina tempat panungtungan gawé;
• sajarah pagawean (lamun sagala);
• dokumén yén mastikeun henteuna ti mancén diangkat.