Aplikasi pikeun sapoé kaluar - teu meunang bonténg

Dina kahirupan aya kaayaan béda. Ieu kajadian anu pikeun sagala rupa alesan kudu cicing imah jeung teu buka jalan. Dina hal ieu, anjeun kudu ménta ninggalkeun atasan na jeung nulis mangrupa aplikasi pikeun liburan compensatory.

Ieu kudu geuwat tiasa nyarios yén Code Buruh henteu takogogo hal salaku poé libur, sarta dina sagala rupa organisasi sahandapeun nu ngartos bentuk beda sabtu minggu teh. Panerapan ngoperasikeun kategori - lain beurang istirahat, sarta yén éta bisa nyadiakeun dina kasus dimana baé ngajalankeun karya dina sabtu minggu atanapi waktos leuwih wates éta.

Dina kaayaan ieu, kapala urutan kudu ngadegkeun, nu nunjukkeun kanyataan gawé di luar jam gawe, istilah pembayaran atawa kamungkinan meunangkeun waktos pareum. Dina sababaraha organisasi, para karyawan boga hak bebas milih antara waktu compensatory kaluar atawa mayar, nu oge lengkep légal.

Sanggeus digawé waktu tambahan, upami anjeun hoyong hiji dinten tambahan, bisa jadi aya sababaraha, kudu nulis hiji aplikasi pikeun liburan compensatory. Hiji pituduh wajib ngaluarkeun hiji supados hiji dinten tambahan. Lamun nulis hiji aplikasi kudu nangtukeun sabaraha lila processing (poé na jam), sarta dina Keur naon ari (tanggal) anjeun kudu nyandak waktos pareum. Eta kudu ditanggung dina pikiran nu dina hal ieu dinten tambahan henteu dibayar.

Sacara umum, urang bisa disebutkeun yen poé libur - liburan, nu geus disadiakeun jeung pagawe sakumaha santunan pikeun digawé di luar jam gawe, keur tugas, jsb Lamun jalma anu ngahasilkeun karya dina sabtu minggu teh, pernyataan dina dinten dipareuman, Anjeun bisa nulis langsung, sarta dina dua minggu dinten saperti anu disadiakeun.

Konsep waktu kaluar ogé bisa attributed kana kategori pelepasan. Dina hal ieu, éta tiasa didapet dina sataun sanggeus lumangsungna hak pikeun ninggalkeun. Na dinten ieu bakal dibayar. Sanajan kitu, dina kasus ieu, eta sadayana gumantung kana putusan dunungan: eta tiasa nyadiakeun waktos sapertos ieu, atanapi mungkin gagal, lajeng kudu balik ka jadwal pakansi.

Dina sagala hal, lamun perlu mayar dinten sésana, anjeun kudu nerapkeun pikeun sapoé kaluar dina akun tina cuti, nu bisa jadi teu ngaleuwihan dua minggu. pernyataan kudu nerangkeun pamundut anjeun di jéntré, mun nangtukeun tanggal pasti tina liburan - da kumaha, keur sabagian poé.

Nyadiakeun waktos compensatory kaluar kudu earn aranjeunna ku ngajalankeun tugas luar jam gawe, atanapi Anjeun kudu gaduh hak pikeun ninggalkeun. Dina hal ieu, sadayana gumantung kana dunungan. Yén éta bisa mutuskeun lamun méré Jumlah poé atawa malah nolak pamundut teh.

Cara nulis hiji aplikasi dina sapoé kaluar, upami teu dianggo? Sarta ku kituna dunungan teu bisa ingkar.

panerapan nyadiakeun keur kasus sésana tambahan nepi ka lima poé unpaid duanana alesan pribadi. Pikeun kedah kieu nulis hiji aplikasi pikeun cuti tanpa bayar atanapi on sejen di expense sorangan, nangtukeun kaayaan jeung tanggal poé.

kasus kawas nu: pendaptaran perkawinan (kawinan), lahir barudak, pupusna baraya deukeut.
Dina kaayaan sejen, eta oge mungkin nyadiakeun dinten di expense sorangan, tapi di kawijaksanaan manajer teh.

Dina sababaraha organisasi, aya aturan nu teu dikecapkeun ku nu hiji pagawe butuh waktu kaluar otoritas ngawartosan earned oral. Malah lamun kamungkinan saperti aya, eta leuwih hade panawaran for beurang dipareuman jeung ditunda tabel pikeun sirah, pikeun nyingkahan kekeliruan jeung konsékuansi unintended.

Ulah poho yen sagala bisa gumantung kana situasi husus, sarta dinten resmi kaluar bakal diala ngan ku idin ti atasan-Na. Teu perlu nungkulan arbitrariness, sarta dina sagala hal bisa ngagabung jeung kapamimpinan tina sagala poé dipareuman jeung weekends, ulah aya sengketa, sanajan sahabat bos urang.

Ogé, loba organisasi diadopsi dina perjangjian koléktif, nu dieja kaluar kaayaan keur granting dibayar atanapi tanpa bayar tambahan poé.