Karya sabtu minggu nyadiakeun bayar nambahan?

Hukum jeung kanyataan dua hal béda di nagara urang. Tapi, ngembangkeun masarakat sarta kaayaan butuh pangaweruh warga hak maranéhanana jeung kamampuhan pikeun ngajaga maranéhna.

Numutkeun UUD jeung Code Buruh, unggal jalma, hiji pagawe anu dijudulan ka dinten mingguan di sésana. Diwenangkeun hiji atawa dua poé, gumantung kana minggu gawe (lima atawa genep poé). Kode Buruh tina Féderasi Rusia ngadegkeun Minggu salaku dinten sésana dina aturan dasar lamun minggu gawe ka 6 dinten. Mun poe gawe dina minggu lima, sabtu minggu kudu balik lempeng. Karya sabtu minggu ieu dianggap salaku hiji acara luar biasa. Tapi ieu lain hartosna yén di Minggu, ulah datang ka layanan sahiji pagawe subway, utiliti publik atawa dokter. Dina kasus dimana mustahil pikeun ngeureunkeun prosés produksi, sabtu minggu nu disadiakeun di pagawe, tapi rencana husus. Kaayaan kaluaran scheduling dibereskeun dina perjangjian koléktif, jeung anjeunna sapuk jeung panitia rugbi dagang.

Aya kaayaan nalika karya tumiba dina sabtu minggu a. Hak Naon worker lamun, tinimbang tina dua dinten, anjeunna ukur rested salah dina minggu ieu? Firstly, lolobana pagawe sapertos masihan waktos off, sésana dina poé sejen tina minggu tinimbang spent. Dina hal ieu, aturan utama watekna: para karyawan boga dua kaluaran. Lamun waktu kaluar teu dibéré, teras mayar pikeun karya dipigawé salila sabtu minggu nu di rate ganda. Aturan anu sarua lumaku upami karya katarik libur kayaning 9 Mei atanapi 8 Maret.

Hayu urang nalungtik kaayaan dina karya husus jadwal. Gawé di sabtu minggu bisi kitu oge mungkin, sarta ku kituna diperlukeun tur santunan. Ngarobah kaluaran grafik masih baris nyadiakeun poé pre-disusun nu worker kasebut istirahat na geus kalibet dina ngarengsekeun masalah sorangan. Ku kituna, bringing anjeunna keur ngalanggar rencana pribadi, tur ku kituna merlukeun santunan moneter.

Mun karyawan narima moal gaji di rate na piecework, akting aturan sami. Karya sabtu minggu kudu dibayar leuwih. Contona, hiji kotak dikumpulkeun dina weekday a waragad 400 rubles, jadi karya anu sarua dina sabtu minggu, bakal dibayar dina jumlah 800 rubles. hukum nu ngawangun mung mayar minimum dina weekends jeung libur publik, anu bisa disaluyukeun ku perjangjian koléktif.

Kusabab panerapan diwenangkeun waktos compensatory kaluar lamun karya sabtu minggu ieu dilumangsungkeun, anu dunungan sering nganggo persis metoda ieu itungan, saprak éta leuwih nguntungkeun sarta merlukeun euweuh béa tambahan. Ieu kudu dicatet yén lembur ieu oge dibayar di rate nu leuwih luhur.

Hak luhur ngadegkeun ku hukum, teu salawasna dilaksanakeun dina kaperluan praktis. Ieu dipedar ku set alesan. Kahiji, para TKW teu nyaho hukum. Kadua, sieun kaleungitan jobs maranéhanana, aranjeunna teu ngangkat sual tina pembayaran tambahan. Dunungan ngalanggar norma hukum kuli, perasaan impunity pinuh na.

Hayu urang apal yén panerapan kuli dirancang pikeun nangtayungan kapentingan sakabeh pamilon dina kontrak kuli. Nyaho hak maranéhanana, dina upah-worker aman tiasa ngaku aranjeunna sateuacanna.