Wangunan tim - naon eta? latihan skenario: Teambuilding. Organisasi wangunan tim

Tujuan tina sagala kahirupan geus ngahontal: anjeun hiji boga sarta manajer di hiji pausahaan tumuwuh-gancang badag boga basa customer badag tur mitra dipercaya. Ieu bakal sigana, naon deui bisa rék? Hijina hal anu worries - a tim. Kabéh sagala uncollected, teu resep gaul, mindeng pasea, sarta kusabab ngabalukarkeun umum ieu sangsara. Naon alesan nu?

Sajarah lumangsungna téhnologi wangunan tim

Ngeunaan 30-40 sababaraha taun ka pengker, manajer suksés sarta pamingpin bisnis kahiji mimitian pikir teu ngan ngeunaan produktifitas sarta ngalaporkeun inohong, tapi ogé dina faktor nu mangaruhan kasuksésan pausahaan. Dina sababaraha hal, di élmuwan Amérika Elton Mayo, dipikawanoh karyana dina psikologi jeung sosiologi, dilakukeun sababaraha studi na kapanggih yén karaharjaan bisnis teu ukur perlu boga gol diartikeun jelas, tapi ogé nepi ka ngawangun hiji tim cohesive sareng motivasi umum sarta kahayang ka garap. Kituna lahir sistem latihan jeung kaulinan, aimed dina nyieun iklim nguntungkeun dina tim nu ieu ngaranna wangunan tim. Naon eta?

Struktur, téhnologi, jeung tim-wangunan tantangan

Bentuk nu pang populerna wangunan tim nu dianggap latihan bisnis. Sakumaha aturan, éta lumangsung di kantor atawa iraha wae tempat merenah. Pikeun maranéhanana anu geus samemehna teu encountered kalayan latihan, sigana hiji heran. Alami, maranéhna nanyakeun: "Teambuilding - nu geus naha anjeunna masihan kami?" Loba karyawan teu langsung ngarti maksud nu acara ieu sareng ngarasa trainings ieu salaku kasempetan alus nyandak putus tina karya. Kadé ngajelaskeun ka sadaya staf anu latihan - jenis sarua gawé. Ti ngembangkeun saterusna tina hubungan internal antara pagawé gumantung efisiensi. Hayu urang nalungtik naon masalahna penah hiji palatih bisnis anu dipercayakeun organisasi wangunan tim.

• Obyektif angka hiji - kalahiran amanat. Lamun ngalaksanakeun hiji survéy diantara karyawan tina sagala parusahaan, anjeun tiasa manggihan yén kalobaannana boh henteu weruh silih atawa nyaho di tingkat dasar (pantun di kantor, kaluar lemesna museurkeun urusan saling). Ieu diperlukeun pikeun ngadegkeun dasar pikeun hubungan percanten antara sakabéh pagawé.
• Masalah № 2 - sambungan sadaya pasukan dina hiji umum pikeun produktivitas gede. ieu tugas ngawengku transisi ti individu ka koléktif nu. Unggal pagawe kedah ngartos yen gawéna teu ukur demi panghasilan pribadi, tapi ogé pikeun kasuksesan sakabéh perusahaan teh, sarta ieu, teuing, bisa nguntungkeun. Beuki suksés hiji parusahaan ieu, beuki bergengsi digawekeun di dinya, nu leuwih luhur gaji teh, ngalakukeun anjeun teu? Karya hiji organisme misalna bisa dibandingkeun kalawan imah sireum, dimana sadaya jelema weruh pakasaban maranéhanana jeung gawe arah tujuan umum.
• Tugas № 3 - peletakan yayasan ramah tur friendly atmosfir. Lieur sakabéh staf kudu hiji organisme tunggal. Ngabayangkeun tim di bentuk awak manusa. CEO (uteuk) mere parentah pikeun sistim saraf (manajer), nu dina hasil péngkolan dina karya Otoritas (pagawé).

Handap jeung rutin kantor boring!

Kumaha bisa lulus teambuilding? Skenario latihan misalna tiasa pisan rupa-rupa. Sagalana bakal gumantung kana kamampuhan pausahaan. Rada angka nu gede ngarupakeun latihan dirancang pikeun spasi kantor leutik. Éta sadayana kulub handap ka tim gawé dina ngarengsekeun sababaraha pancén umum, kayaning unraveling nu teka atawa teka assembly. Tradisional hiji asah dibagi kana tilu bagian: kahiji - ngabagéakeun sagala pamilon, ngabagi kana tim; kadua - latihan sorangan; katilu - tanya jawab. Éta naon pas teambuilding. Kaulinan keur latihan kantor nu dipilih dumasar kana wewengkon total ti enggon jeung jumlah pamilon. Salajengna, urang bakal ngabahas kontes nu mibanda pelesir nyandak bagian malah pagawe kantor serius.

Wangunan tim kantor. Latihan pikeun nguatkeun kaahlian komunikasi jeung ngembangkeun babarengan

Sakumaha geus disebutkeun, paling cocog pikeun kantor téh sepi, tapi latihan metot. Pancén di handap bisa nangtukeun mun salah sahijina.

• Gambar. Nyokot baranahan sagala karya seni. Éta sasaena teu pisan kawentar. gambar nu dicitak dina lambar kertas, lajeng potong buah leutik. anggota tim nawiskeun pikeun ngumpulkeun gambar babarengan.
• Ku hambalan! Kaulinan ieu dimaénkeun pisan salaku anak dina rupa acara. anggota tim nu disusun dina kolom salah sanggeus lianna. Dina jarak ti nomer kahiji anu lembar kertas. Palatih nyebutkeun jumlah munggaran nu maranéhna kudu ngagambar. Dina sinyal ti amprok pangheulana jumlah lambaran sareng ngawitan ngagambar. Nurutkeun kana palatih tim angka munggaran diudar, sarta tarik mimiti detik. Dina hal ieu, nu kadua kudu nebak naon inohong aranjeunna kedah ngagambarkeun.
• Bingung. Kabéh pamilon nangtung dina bunderan, nyekel leungeun. palatih mimiti "ngalieurkeun" leungeun ti pamilon. Ieu bisa dilakukeun ku cara nu béda: sia ngaliwatan leungeun serried, ngalirkeun handapeun aranjeunna, sarta jadi masalah pamilon - mun meunang kaluar tina bunderan, teu megatkeun ku leungeun ...

Kabéh kantor - dina alam!

Pohara populér di taun panganyarna jadi latihan tim on wangunan tim, nu diayakeun ker. Bentuk pelatihan variatif ti quest kreatif pikeun milari "harta karun" pikeun hiking, kayaking atanapi forays perusahaan normal kana leuweung. Teambuilding di alam - teu ngan hiji musabab boga waktu hébat sareng tim tur dibere nyaho, tapi ogé kasempetan gede pikeun perbaikan. Naon bisa jadi hadé ti hawa seger, digabungkeun jeung kagiatan vigorous? Ieu teuing nicer digawekeun malah di kantor paling ventilated, henteu eta?

pastime aktip - nice jeung mantuan!

Naon dicirikeun sapertos wangunan tim? Latihan pikeun eta aya karakter langkung olahraga. Palaksanaan Sistem ieu pikeun ngembangkeun tim flair nyumbang ka mangrupakeun akusisi ti kaahlian sinkron paréntah operasi. Conto latihan sapertos:

• Ski. Ieu merlukeun dua papan panjang sarua. Peserta nu sadayana babarengan dina pamadegan papan sakumaha skis. Unggal nyepeng tali di leungeun-Na, nu threaded ku dewan. pamilon tugas nyaeta maot jalur dieusian, bari pernah noel taneuh.
• Libra. Halangan mangrupakeun balok kai, disusun dina prinsip tina Ayun. Pamilon dina hiji suku di dewan. Dina hal ieu, dulur kedah tetep kasaimbangan di guna "skala" teu noél taneuh. Upami teu kitu, tim mimiti "beuratna" deui.
• Disambung ku hiji tujuan. Kabéh anggota tim pikeun nyambungkeun suku kalayan bantuan tali biasa. Tim nu kudu lengkah leuwih halangan tanpa knocking sarta tanpa noel aranjeunna.

Organisasi wangunan tim di alam - a kalakuan kompléks. Perlu nunjuk jawab dahareun, arrangements lalampahan ka lokasi, pamasangan anjir (lamun perlu), sareng nu sanesna. Éta metot nu di kursus persiapan pamilon datangna babarengan jeung dibere nyaho unggal lianna.

teambuilding aheng. Naon éta sarta naon eta eats?

Rada luyu nyaéta sual ieu: naon eta eats? Barina ogé, di taun anyar beuki loba populér unggul wangunan tim kuliner. Salila tim latihan sapertos dipercayakeun kalawan persiapan nu multi-hambalan hidangan. Pamilon sorangan ngadistribusikaeun tanggung jawab, diajar cooperate jeung saling komunikasi.

Jalma anu geus diajar kumaha wangunan tim kuliner, arahkeun kaluar yén jenis ieu aktivitas brings rongkah sadaya pamilon, sakumaha dina mangsa masak gaduh waktos kanggo paguneman spiritual, guyonan komo lagu. Tur upami hasilna mangrupakeun piring ngeunah, latihan bisa disebut sukses a!

Kolega, boss na kuring - senang kulawarga!

Salah teu bisa mungkir mangpaat rongkah yen brings tim wangunan tim. Skenario kajadian ieu pisan rupa-rupa, tapi dina sagala hal, aranjeunna sadayana gaduh hiji tujuan utama - nyieun microclimate nyaman di tim staf. Sarerea kudu jelas ngartos naha aya wangunan tim, éta sarta naon dampak eta boga dina hubungan antara kolega.