The pagawe na dunungan: hak jeung kawajiban dina buruh jeung perlindungan kuli lapisan

Nyai, kawajiban karyawan na dunungan dina widang kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi anu didaptarkeun dina sababaraha meta légal jeung dokumén. Unggal pagawe kedah terang ngeunaan eta.

dimana kasampak

Urang daptar dokumén utama, nu dieja kaluar hak jeung kawajiban dunungan na worker dina widang kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi. Ukraina jeung Rusia henteu pisan béda ti silih segi panerapan kuli. Dina duanana nagara aranjeunna dibéréndélkeun di dokumén handap:

• Kode Buruh. Ieu biasana nyadiakeun peraturan kaamanan dasar (universal).
• perjangjian pagawean (kontrak). Toto, nu maca eta taliti nalika ngalamar proyek, anjeunna weruh ngeunaan eta.
• hukum Federal jajahan wewengkon husus tina aktivitas.
• Pedaran pakasaban. TKI di sababaraha occupations kalawan resiko ngaronjat tina bahaya dina eta didaptarkeun di jéntré kaayaanana pikeun nohonan loba aturan jeung standar kaamanan. Perlu dicatet yén jum'atan pelanggaran ieu digolongkeun dina judul "Non-minuhan tugas resmi". Di handap ieu conto. perwira seuneu teu ngagem helm kaamanan. Dumasar kana katerangan di proyek, anjeunna wajib pikeun ngalakukeunana. Pagawe dipecat keur non-pagelaran nu gambaran proyék. Pikeun ngalanggar sarua jeung eta bisa maksa pinalti pikeun palanggaran aturan kaamanan. Tapi conto ieu, PHK na bakal janten legitimately. Ngan hiji kacindekan: anjeun kedah taliti maca na ngaéksekusi kontrak pagawean, gambaran proyék, kitu ogé uninga hak sejen, kawajiban karyawan na dunungan di gaw nu. Kaasup dina widang kaamanan.
• Tarekat jeung pesenan ti atasan maranéhanana.
• peraturan sejen, ku-hukum jeung dokumén anu patali jeung wewengkon nu tangtu deyatelnsti pagawe. Contona, decrees presiden, Menteri Buruh, jeung saterusna. D.

Artikel 214 tina RF LC: nangtukeun status pagawe

Kadangkala garis antara konsep "pagawe" jeung "dunungan". Hak jeung kawajiban nu sarua. Ieu lumaku pikeun artikel ieu Code Buruh tina Féderasi Rusia. Ieu mangrupa daptar tugas utama para karyawan. Tapi hukum oge stipulates nu digolongkeun dina konsep ieu pancen kabeh karyawan pausahaan. Dina hal ieu, konsep "pagawe" - hiji jalma anu ngalaksanakeun hiji déskripsi proyek husus. Ieu bisa jadi dunungan, ngalaksanakeun fungsi diréktur. Tapi didieu aya konvénsi a. The dunungan, anu henteu hiji pagawe di perusahaan tur teu nedunan parentah sagala resmi urang, teu katutupan ku artikel ieu. Contona, hiji investor anu geus delegated sakabeh kakuatan tina manajer senior-Na.

tugas ti para karyawan

Eta geus kungsi ngomong yén jum'atan aya kasus dimana status teu nangtukeun nanaon. Anu dina status pagawe? Jeung pagawe na dunungan hak jeung kawajiban nu persis sarua.

Numutkeun Code Buruh, ieu di antarana:

• ujian médis.
• iber wajib deteriorating kaséhatan.
• Tugas pikeun nampa instruksi jeung latihan kaamanan. Ieu ngawengku kursus pikeun (pre-médis) bantuan heula darurat. Contona, instruktur olahraga bahaya, caretakers profésional barudak peryogi kauninga kumaha nyadiakeun bantuan darurat pikeun datangna ambulan.
• Pamakéan kaamanan husus alat-alat dina situs pakasaban picilakaeun, ogé timer ulikan sarta pamutahiran kompetensi pikeun dipake ku maranehna.

Fitur sahiji ujian médis

Ieu lumaku pikeun duanana pre-dilakukeun pre-pagawean na periodik. Gumantung kana lingkup syarat béda. Contona, ngalirkeun hiji ophthalmologist pikeun staf pangajaran sarta staf catering mangrupa pilihan. Buku Saniter nyaéta kode husus tina aktivitas profésional. Ti anjeunna sarta gumantung kana daptar ujian médis.

Perhatikeun kapala deterioration tina kaséhatan

Lieur teu peran diturutan karya médis. Aya kasus dimana kaséhatan éta pagawe sacara ieu deteriorating sarta anjeunna henteu ngabéjaan penguasa. hasilna tiasa hasil fatal salila kinerja tugas karya. Duanana keur worker jeung keur urang lianna.

A tragedi hususna nalika barudak sangsara atanapi maot salaku hasil tina insiden misalna. Di handap ieu conto tina kaayaan kitu. Dina beus sakola supir jadi goréng silih musuhan gagalna jantung. Sateuacan ujian médis wajib hareup pikeun sababaraha bulan. supir terang ngeunaan eta tapi sempet ngaharepkeun yén euweuh bakal kajadian. Kuring teu hayang leungit hijina sumber panghasilan. Salaku hasil tina angkot barudak lagu kaséhatan na mudun. Anjeunna ngalaman serangan jantung. supir leungit kadali beus na collided sirah-on sareng hiji mobil oncoming mun ngalirkeun. Sababaraha urang, kaasup supir ieu, anu luka serius. Hiji anak dicandak ka Unit perawatan intensif, dina cara nu anjeunna maot.

kaayaan téh dahsyat. Pikeun kolot barudak kapangaruhan ngan hirup tragedi. Tapi poko teu nyaho ngeunaan kaséhatan deteriorating tina supir. wahana geus leres. pangakuan médis aya supir. Tangtu, saméméh pos ka hiber tina supir diwajibkeun nguji dokter na resolusi masalah. Tapi ieu teu salawasna ngahemat kami tina kasus kawas.

Pamakéan pakakas pelindung di fasilitas nu

Gede bohong, nalika karyawan stasiun gas, contona, bisa ngagunakeun extinguisher seuneu konvensional. Conto aya kabeneran.

Dina hiji aréa staf kaayaan Darurat ngayakeun test di wewengkon ieu. Ieu ieu kapanggih yén 5 persén usaha teu gaduh extinguishers seuneu dina sakabeh stasiun gas. Katilu staf teu nyaho dimana aranjeunna, sarta séjén satengah teu nyaho kumaha carana make eta. Dina hal ieu oge dilanggar hak, kawajiban pagawe na dunungan.

Urang ngajelaskeun leuwih husus. Ngalanggar katuhu pagawe sacara ka tempat anu aman tina gawé dina karya kalawan resiko tinggi, jeung kawajiban pikeun mastikeun dunungan na. Ieu ngeunaan kurangna extinguishers seuneu.

Jahiliah pagawé cara ngagunakeun pakarang non-bisa nepi ka tiwasna téh palanggaran panerapan kuli dina widang kaamanan Mikrobiologi sarta kaséhatan saperti aranjeunna sorangan, sarta pamingpin. Kiwari dimungkinkeun ulah pariksa tingkat kompetensi karyawan.

Hak jeung tugas ti dunungan jeung karyawan dina widang kaamanan Mikrobiologi sarta kaséhatan: Seni. 76 pagelaran LC RF salaku alat anu

Artikel ieu méré katuhu ngaleupaskeun pagawe ti pos na keur kurangna ujian médis wajib. Tapi artikel nu diterapkeun, nu disadiakeun kawajiban légal of petikan di. Anjeun teu kedah di pagawe konflik jeung dunungan. Hak jeung kawajiban kudu mastikeun observasi sarta dilaksanakeun dina kerangka hukum.

Contona, eta bakal ilegal maksakeun syarat diréktur pangiriman pagawe tina tés médis teu katutupan ku pos. Diantara conto misalna kaasup hiji test pikeun HIV. Anjeunna teu disadiakeun wajib pikeun ampir sakabéh kategori pagawe. Pikeun sarat saperti para karyawan bisa dilarapkeun ka kantor jaksa urang atanapi Inspektorat kuli.

Konsékuansi tina aplikasi of Art. 76 LC RF

Tapi lamun tungtutan teh dunungan urang téh sah, sarta para karyawan teu ngaluluskeun hiji ujian médis, aya asalna sababaraha aspék négatip ka dinya:

• Lengser tina kantor saméméh ujian médis final.
• Non-mayar tina gajih salila henteuna na paksa.
• Recalculation of statutory cuti dibayar taunan.
• jaman gantung teu kaasup dina senioritas tina para karyawan.

Tapi ieu kajadian nalika para karyawan teu lulus sesar inspeksi sorangan. Lamun kasalahan na geus kabuktian jeung / atawa teu aya pisan, anu tilu paragraf terakhir teu kudu nerapkeun. Anjeunna dibayar gaji bulanan rata nalika henteuna samentara ti pagawean pikeun periode ngaliwatan ujian médis, sarta teu mangaruhan dina pangalaman jeung pakansi.

Ieu bisa disimpulkan yén maranéhna kudu hormat silih jeung pagawe na dunungan, hak sareng kawajiban nu Pihak saling dimangfaatkeun. Sabab mangaruhan kaséhatan finansial ti usaha sarta iklim nguntungkeun dina tim.

Kawajiban dunungan dina widang kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi

Ieu ceuk luhur yén Pasal 214 tina Code Buruh ngahartikeun konsep "sutradara" jeung "budak". Kabéh pagawé digolongkeun dina kategori pagawé. Tapi aya kawajiban husus nu berlaku ukur keur manajer.

Bakal aya oposisi: pagawe na dunungan hak jeung kawajiban. rumusna nya rada logis tur kaharti. Mastikeun pagawe katuhu dina widang kaamanan Mikrobiologi sarta kaséhatan - kawajiban nu dunungan urang.

Hak sareng kawajiban dunungan jeung karyawan: tabél

Tanggung jawab palanggaran syarat kaamanan di gaw nu

Bisa jadi duanana administrasi tur kriminal. Luyu kalawan Art. 5,27 tina Code Administratif nyaeta pinalti a. Ieu bisa jadi ditumpukeun duanana kana sirah jeung di perusahaan nu. Lamun patugas anjeunna téh 1-5 sarébu rubles, pausahaan -. 30 ka 50 sarébu rubles ..

biaya kriminal keur pelanggaran dina widang panerapan kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi ieu dilarapkeun nalika aya kacilakaan a. ie saha menyakiti. K pikeun jalma kaamanan di muatan bakal nerapkeun Art. 143 KUHP. Dina hal ieu, éta nunut ka salah sahiji sangsi handap:

• Denda nepi ka 200 rébu. Rubles, atawa ditarikna tina gaji pikeun période nepi ka 18 bulan.
• Karya wajib nepi ka 480 jam.
• Karya corrective nepi ka 2 taun.
• Hukuman panjara nepi ka 1 taun.

Pikeun pupusna jalma bakal dihukum leuwih parah.