Sampel eusian informasi ngeunaan jumlah rata-rata karyawan. Émbaran ngeunaan jumlah rata-rata karyawan: formulir

Bentuk "Émbaran on jumlah rata-rata karyawan," parusahaan kaeusi hiji akuntan guna ngagambarkeun data statistik, kitu ogé pikeun itungan pajeg. Ieu laporan pangheulana diajukan dina awal unggal taun anyar.

Émbaran ngeunaan jumlah rata-rata karyawan: bentuk, kerangka pangaturan

Numutkeun Art. 80 tina Code Pajak, dokumen nu disusun tur geus sadia dugi January 20. Pikeun accountants geus ngembangkeun hiji formulir baku husus, nu kolom rék nyieun informasi anu dihasilkeun dina sataun.

Jumlah rata-rata karyawan (sample keusikan ngusulkeun dina poto handap) diitung sanajan pausahaan teu maké tanaga gawé hired.

Pikeun ngaleungitkeun galau jeung clarifying patarosan, Departemen Keuangan geus diterbitkeun mangrupa hurup explanatory. Nepikeun laporan tiasa boh sacara éléktronik atawa dina bentuk tulisan. Accountants gawe dina usaha jeung kurang ti saratus urang anu diwenangkeun milih tipe kaluman dokumen pikeun alesan nanaon. Lamun jumlah karyawan ngaleuwihan bangbarung ieu dokumen kudu dikirim dina formulir éléktronik.

tanggung jawab administrasi

Akuntan kedah taliti marios aturan ngeusian formulir nu "Émbaran on jumlah rata-rata karyawan". Formulir, wangun nu geus dibere luhur, éta laporan wajib, sarta suplai untimely na ngancam hiji parusahaan rupa. Najan jumlah leutik pinalti, reureuh ka ngidinan teu patut eta. Dina kasus eta, lamun kantor pajeg teu nampa informasi dina jumlah rata-rata karyawan (bentuk bisa ditempo dina poto di luhur), pagawe na boga hak recalculate pajeg jeung parusahaan nolak ngabulkeun statusna nanaon. Éta bisa merlukeun pembayaran pajeg tambahan, hukuman tur dipikaresep. Dina hal ieu, akuntan di kénéh bakal perlu kerja keras nyieun pernyataan dina jumlah rata-rata karyawan salila sataun tur ngalebetkeun kana dokumen leungit. Ku kituna, paling rasional janten informasi timely sadaya data jeung ngeusian kaluar laporan.

Kumaha keur ngitung jumlah rata-rata karyawan salila sataun?

Karyawan pausahaan badag ngajadikeun hirup gampang pikeun rupa-rupa sistim otomatis pikeun tanaga akuntansi. program ieu ulah cacah sagala rékaman sarta kacatet dina laporan.

Accountants firms leutik kapaksa ngalakukeun karya ieu sorangan. Jadi dadasar pikeun ngitung jumlah rata-rata rékaman poean janten headcount staf. angka ieu kudu pakait jeung nu dirumuskeun dina timesheets.

Ogé penting nyaéta informasi ngeunaan saha geus hired, dipecat, dibikeun ka pos sejen, dikirim dina pakansi atawa on cuti gering. Sadaya data ieu diturunkeun tina tarekat, kartu pribadi karyawan, sidik atanapi tulak gawé séjén.

Daptar sabaraha kategori pagawé anu diwajibkeun tumut kana akun nalika ngitung SSFS

Pikeun nampa sarta ngirimkeun ka informasi akurat pajeg, akuntan di ngawengku itungan karyawan handap:

1. Jalma anu datang ka gaw nu.
2. Jalma anu teu aya di respon kana kaayaan spésifik.
3. Pagawé anu dina lalampahan bisnis (lamun maranéhna neruskeun nambahan gaji).
4. pagawe gering anu gaduh cuti gering.
5. Pagawe anu nempatan jeung tugas kaayaan sarta kota.
6. Full-waktu jeung bagian-waktu.
7. Beginners on waktu pacobaan.

Sampel eusian informasi ngeunaan jumlah rata-rata karyawan (SSFS) bisa signifikan ngagancangkeun prosés menggambar up laporan. Rosstat Orde nyadiakeun rumus pikeun ngitung sosok bener keur taun:

SSFS (taunan) = SSFS (Januari) + SSFS (Pébruari) + ... + SSFS (Désémber urang) / 12

Bisi nu mana pausahaan teu beroperasi ti Januari totaling SSFS kénéh dibagi ku 12.

Indéks pikeun bulan

Prinsip sejen tina cacah anu dipake keur ngitung SSFS sabulan:

SSFS (bulanan) = SSFS (staf, spent sapoé pinuh) + SSFS (pagawé anu geus digarap poé gawé lengkep).

Pikeun manggihan sabaraha jalma nu padamelan sapopoe, kudu aya itungan hareup:

SSFS (full-waktu) = SSFS (dina dinten anu kahiji bulan) + SSFS (jumlah detik) + ... + SSFS (dinten panungtungan) / 28 (29 30, 31). Bagikeun nu peryogi jumlah poé dina bulan.

Kumaha keur ngitung jumlah rata-rata karyawan mangsa suku:

SSFS (quarterly) = SSFS (saparapat bulan kahiji) + SSFS (bulan kadua) + SSFS (bulan katilu) / 3

Sosok dimungkinkeun (quarterly) bisa merlukeun dana tambahan-budgetary.

Anu tumut kana akun nalika ngitung SSFS

Pikeun leres ngitung angka, akuntan kudu make data pagawe narima kaayaan kontrak pagawean, sajeroning dianggo dina dasar permanén atawa samentara, kitu ogé hired pikeun jobs usumna. Pastikeun pikeun tumut kana akun urang anu di gaw, sarta jalma anu bolos. Jalma anu Drew up dina waktos anu sareng dina dasar kontrak kuli sarta-hukum sipil, dianggap hiji pagawe.

weekends SSFS dianggap keur poé saméméhna.

Naon anu kudu dipigawé kalayan pagawé anu dianggo bagian-waktu?

Sampel eusian informasi ngeunaan jumlah rata-rata karyawan, ditémbongkeun saméméhna dina artikel ieu, eta ngandung ngan hiji angka (10) dina kolom ngeunaan nami nu sami. Butuh kana akun sadaya prosés kuli buruh padamelan di perusahaan beton. Lamun urang gawe full-waktu, sadaya nu leuwih atawa kirang jelas, teras kalayan cacah staf lianna bisa jadi kasusah.

SSFS per bulan (pagawé gawe bagian-waktu) = jumlah lalaki-jam per bulan atawa panjang tina gawe beurang ieu kategori karyawan / Jumlah poé digawé.

Dina hal ieu, anu panjangna dawam tina dinten kerja (pikeun lima dinten minggu) bakal:

• Mun spent 36 jam / minggu - 7,2 jam.
• Dina 24 jam / minggu - 4,8 jam.

Bagian-waktu anu diperlukeun pikeun jalma sahandapeun 18 taun umur, asuhan ibu, jalma kalawan disabilities, pagawe di lingkung picilakaeun.

Dina kasus dimana SSFS mangrupakeun komponén fractional, na rounded, handap aturan matematik: lamun tempat decimal téh kurang leuwih lima, rounded ka Unit saméméhna, upami gede - ka hareup.

Pikeun ngaleungitkeun kasalahan dina mangsa nu bakal datang tur mempermudah tugas maranéhna, perlu ninggalkeun itungan dilumangsungkeun sakali jeung make poto eta jadi conto ngeusian informasi dina jumlah rata-rata karyawan.

Karyawan teu dicandak kana akun nalika ngitung SSFS

Aya karyawan anu teu bisa kaasup kana komposisi staf dina persiapan laporan SSFS. Di antarana:

1. Pagawe aktipitas ngajalankeun tugas di imah.
2. Jalma ngajalankeun tugas husus di husus maranéhanana (misalna, mancanagara, tanpa nyimpen RFP).
3. Karyawan ngalaman kursus latihan maju.
4. Maranéhanana anu samentara disimpen di perusahaan, tapi nu nomer dina lianna.
5. Murid nyokot praktek organisasi.
6. Karyawan dikirim dina pakansi atawa on sabtu minggu a.
7. Awéwé dina cuti maternity.
8. Pagawe, diadopsi ku parusahaan ka ngaganti pagawé lianna.
9. Karyawan akting warga kaayaan sejen.

Hayu urang ngobrol ngeunaan part- internal tur éksternal

bagian éksternal anu eta jelema anu milik staf di sababaraha pausahaan. Kanyataanna, aranjeunna jumlah karyawan hiji organisasi, sedengkeun nu sejenna bisa ngalaksanakeun pagawean sagala. Sanajan kitu, waktu maranéhanana dina firms sejenna moal jadi lengkep (ngeunaan opat jam per poé). partisipasi maranéhanana dina SSFS count diitung ngagunakeun rumus (eta anu dipidangkeun dina bagian hareup).

pluralists internal - anu karyawan a teguh tangtu, nedunan teu ukur tanggung jawab langsung anak, tapi ogé karya tambahan. Pikeun leres ngitung SSFS akuntan nyokot kana akun jumlah runtah jam maranéhanana.

Itungan SSFS bagian éksternal

Sakuduna nyimpulkeun poé almenak sareng jumlah pagawé padamelan dina periode ieu. Salajengna, nangtukeun jalma SSFS anu teu aya di parusahaan on poé berpungsi. Ku kituna, jumlah total karyawan teu pinuh aktipitas jaman ieu.

akuntan bakal gampang dianggo upami anjeunna nyaeta sangkan dirina data eusian dina jumlah rata-rata karyawan na bakal ngagunakeun éta salaku citakan.