Santunan - kamungkinan yén sagala balik

Sering di kahirupan urang kudu leungit hal. Ieu bisa nanaon: jalma pituin, hal favorit, waktu, duit, pamor sareng nu sanesna. Paling sering, macet teu bisa balik, tapi anjeun bisa nyoba ngaganti eta ku benefit anu bisa alleviate nu nyeri tina leungitna. robah saperti disebut santunan.

Jenis santunan

Kanyataanna, santunan ka - jenis kasempetan pikeun mawa balik leungit, ngan dina kapasitas béda. Mangpaat bisa jadi sagemblengna sarua. Tapi "nanaon" - éta hadé ti "nanaon". Kabéh santunan dipikawanoh bisa dibagi jadi opat jenis:

1. santunan positif - ieu téh ganjaran yén hiji jalma narima di balik pikeun hal leungit atanapi lasut. Ieu pasti janten hal pikaresepeun tur positif. Ngan dina hal ieu, urang bakal tiasa satuju kana eta. Sajaba ti éta, fee a kedah merta pakait jeung kapentingan jeung hawa nafsu.
2. santunan négatip - respon négatip kana lampah tur amal nu tangtu. Ieu tangtu yén kabiasaan manusa bisa instan ngakibatkeun réaksi atawa protes sagala manajemén koléktif hususna. Hasilna, jalma anu ngajadikeun éfék négatif baris nyaho yén jawaban merta turutan réaksi négatip.
3. hukuman husus. Dina kaayaan ieu, dina jihat manajemen produksi ngajadikeun eta jelas ka pagawe, kumaha teu kalakuanana. Upami teu kitu, épék pikaresepeun kudu konsékuansi sorangan husus.
4. Lian santunan - kamampuhan pikeun extinguish tindakan pikaresepeun dina tata cara laku hiji pagawe husus. Contona, urang ti sakola dipaké ostentatiously nembongkeun pangaweruh punjul maranéhanana sarta nganyatakeun mangrupa pamadegan pribadi dina kasempetan nanaon. Dina konteks guru prosés atikan diolah deui favorably. Tapi tim kerja tina jalma ulah migawe kahadean. Teu heran aranjeunna nyebutkeun yén pakasaban paling henteu boga rasa ngahatur nuhun - nyaéta méré nasihat dimana maranéhna teu menta. Pikeun alesan jeung pagawe misalna hiji, anjeun tiasa saukur teu meta jeung kecap-Na. Taya dukungan bakal maén peran rem na sangkan jalma anu leuwih gampang tetep pendapat maranéhna pikeun sorangan.

duit santunan

Dina sababaraha kasus, dunungan perlu pagawe, tapi teu bisa nyadiakeun aranjeunna kalayan sagalana perlu. Dina kaayaan ieu, para karyawan, aya expenses unplanned tambahan, nu parusahaan nu wajib balik eta. Santunan biasana dipigawé dina wangun duit, jeung jumlah anu pinuh atawa sawaréh pakait jeung waragad ditanggung. formulir ieu repayment disebut "santunan moneter". Contona, organisasi geus hired hiji pagawe pikeun mungsi dina kotana sejen. Sanggeus pindah anjeunna kudu cicing wae. Sanajan kitu, dunungan teu bisa nyadiakeun anjeunna sareng apartemen swasta atawa tempat di asrama, sarta para karyawan teu tiasa mésér éta. Dina hal ieu, anjeunna bakal kapaksa mundur atawa nyéwa perumahan. Tapi bea ieu merlukeun daya signifikan. Kituna, pausahaan undertakes mayar anjeunna santunan pikeun kapaksa rekrutmen of dwelling. Cash mayar bulanan di rate prescribed ku hukum atawa aturan nasional. para karyawan, kahareupna pikeun mastikeun nu expenses kedah nyadiakeun hiji salinan kontrak sewa manajemén pausahaan.

libur tunai

Luyu jeung hukum kuli nagara, unggal pagawe boga hak ka pakansi well-deserved. Artikel 115 tina Code Buruh nyadiakeun keur durasi libur taunan 28 poé almenak. Sajaba ti éta, urang ngadegkeun rupa daun tambahan, nu disadiakeun di ngalobaan ukuran tina hukum. Hasilna, dina waktos pakansi taunan naek, sarta para karyawan tiasa ngamaksimalkeun meunangkeun deui kakuatan pikeun digawé salajengna. durasi itungan anu kaasup weekends jeung libur, sarta jumlah ditangtukeun dina dasar earnings rata. Aya kali nalika hiji pagawe miwarang keur idin saméméh meunang digawé atawa komo PHK, teu laksana katuhu maranéhanana ninggalkeun. Dina kaayaan kitu, pausahaan ngabogaan hak pikeun ngimbangan eta pikeun poé pakansi segi moneter. Santunan pikeun pakansi henteu kapake dina 2013 geus ampir sarua jeung saméméhna dina 2012. kana pamundut ditulis ngeunaan para karyawan bisa nampa santunan pikeun sakabeh poé dina kaleuwihan dua puluh dalapan, diatur ku nagara. Kanyataanna, tétéla yén duit pikeun ngimbangan ukur tiasa hiji tambahan libur. Nalika dismissing jalma nu narima santunan dina dinten panungtungan jeung pakampungan final. Disebutkeun, pembayaran ti jumlah duit dumasar kana hiji perjangjian jeung dunungan.