Roh tim metoda basajan

Naha sawatara pausahaan sukses jeung nu lianna mah henteu? Naha teu salah parusahaan pelesir ka dianggo, tur ti lianna hayang ngajalankeun, ngajemput rok nya? Gaji? kauntungan sosial? rojongan teknis ngeunaan gaw di? Sadaya ieu, tangtosna, penting. Tapi beuki importantly - Hubungan manusa.

Ti sakola, urang nyaho yen lalaki - mahluk biosocial. Jeung naha urang resep atawa henteu, masarakat nu urang hirup téh pangaruh pisan kuat on kami, sakumaha urang ngalakukeun pangaruh masarakat. émosi urang, moods urang, dangong urang pikeun hirup - kabeh ieu bisa jadi bagian tina suksés atawa henteu teuing jalan.

Salila booming industri tina aspék ieu karya teu acan dibéré perhatian cukup. Di pangalusna, éta ieu dipercaya yén pagawe bisa ngamotivasi éksklusif ku paningkatan di gajih. Tapi beuki sering pabrik perkara jahat ngan dipaksa karyawan maranéhna pikeun dianggo pikeun maké handapeun nyeri tina PHK.

Gelombang tina révolusi nu keuna nagara urang, némbongkeun yén nanaon alus dangong teu bakal. Maranéhanana produser anu geus ditinggalkeun dina ngungudag mindless tina rékaman industri sarta ngancik nyanghareupan rahayat, raray-to-sorangan staf, antukna meunang tim kuat nyata, nu siap dianggo moal ukur duit tapi ogé pikeun kamakmuran pausahaan.

Tangtu, mustahil for beurang ti grup disparate jalma ngumpul a, single Tim cohesive, dimana unggal jalma karasaeun henteu ngan hiji cog dina mékanisme, tapi jalma anu ngahargaan jeung nu kapentingan dianggap. rojongan emosi karyawan - sahiji komponén penting bisnis nanaon. Kreasi a "sumanget tim" patriotisme profésional budaya perusahaan nyokot manajer modern sahenteuna, sarta dina sababaraha kasus malah leuwih ti isu produksi.

Dina budaya profésional, kawas unggal budaya, boga lambang sorangan, trappings on nu salah parusahaan bisa dibédakeun ti nu sejen, "urang" ti "aranjeunna". Ku teu sangka nu trappings sapertos diperlukeun wungkul ka konsumén. Karyawan pausahaan oge jenis pamakéna anu milih diantara pesaing teh parusahaan nu maranéhna rék jalan.

latihan psikologi, acara perusahaan, kasempetan pikeun ngembangkeun kreatif unggal pagawe - sakabéh ieu penting, tapi tiasa rada mahal, sarta teu unggal parusahaan can mampuh ngalakukeun éta. Sanajan kitu, aya nu leuwih modest, tapi ogé hiji metodeu éféktif. Formulir, hadiah, souvenir, enya, malah hiji pakét basajan jeung logo parusahaan - cara pikeun ngingetkeun karyawan maranéhanana yén karya maranéhanana henteu ngan gaji maranéhanana, tapi éta reputasi tina sakabéh parusahaan. Anu sipatna teu ngan pengrajin, anu digarap shift-Na, jeung aranjeunna malah lajeng, sarta anu sipatna professional, ti anu gawé gumantung teu ukur dina gaji maranéhanana, tapi oge reputasi tina sakabeh parusahaan.

Hiji paket, tangtosna, moal bisa nyieun hiji pagawe leuwih satia. Tapi tina ukuran pamasaran sahingga bisa hirup kalawan kalindih misalna ngan dimimitian ti prosés atikan di pagawe jawab anu devotes waktu, maranéhna kaahlian jeung sababaraha cara jiwa-Na. Hal utama - para karyawan kedah bogoh naon manéhna teu jeung kumaha tugas dina matematika, lajeng na wungkul lajeng bisa ngahontal hasil alus dina bisnis.

jeung Cindera Mata, tapi malah paket basajan jeung logo parusahaan - cara pikeun ngingetan karyawan maranéhanana yén karya maranéhanana henteu ngan gaji maranéhanana, tapi éta reputasi tina sakabéh parusahaan. Anu sipatna teu ngan pengrajin, anu digarap shift-Na, jeung aranjeunna malah lajeng, sarta anu sipatna professional, ti anu gawé gumantung teu ukur dina gaji maranéhanana, tapi oge reputasi tina sakabeh parusahaan.

Hiji paket, tangtosna, moal bisa nyieun hiji pagawe leuwih satia, tapi berkat ieu, kawas, lampah Bintara tiasa ngangkat hiji pagawe jawab anu devotes waktu, kaahlian maranéhanana sarta sababaraha cara jiwa-Na. Hal utama - para karyawan kedah bogoh naon manéhna teu jeung kumaha tugas dina matematika, lajeng na wungkul lajeng bisa ngahontal hasil alus dina bisnis.