Reureuh gaji di Code Buruh: artikel

isu B Code Buruh patali gajih, dedicated ka sakabeh bab, dimimitian ku 133rd jeung pagawean 158th. Tur kalawan aranjeunna moal bakal menyakiti mun familiarize sarerea. Sajaba ti éta, dokumen ieu ngandung surah nu aya informasi dina subyek topical misalna, salaku reureuh gaji. Numutkeun Code Buruh, mangka diijinkeun, tapi sagalana boga wates a. Na hal ieu - aya iwal.

inovasi

Hal kahiji anu dicatet yén watesan masalah 10.03.2016 gajih geus robah. Ogé, nurutkeun surat FNS tanggal 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, pagawé anu nyicingan Rusia, ngaluarkeun roko z / kontan. Ngan ku mindahkeun bank bisa dipaké.

Saacanna 10/03/16, sadaya organisasi, dumasar kana artikel 136th of Féderasi Rusia TK kapaksa mayar gajih ka karyawan maranéhanana sahenteuna unggal dua minggu. Lamun pangmayaran Tembok diwangun unggal 30 poé, ieu palanggaran langsung hukum. Sering ngecas waragad légal diwenangkeun. Ho teu kurang. Sanajan pagawe dirina sangkan requests dina tulisan.

Édisi anyar dina artikel 136th merlukeun organisasi geus ngadegkeun tepat, tanggal husus tur dugi ka 15 bulan. The wording tina rencana umum unggal dunungan anu wajib pikeun ngaleungitkeun. wewengkon kasebut ngawengku hal kawas kieu: "The gajih accrued salila periode ti 20 th ka 25 dinten th". Jeung posisi o yén pangmayaran kedah sahanteuna 2 kali sabulan, eta tetep sah.

Artikel 142 tina Code Buruh

B sarta biasa dicét sagalana patali isu kayaning reureuh upah. Numutkeun Code Buruh berbunyi saperti kieu: "Lamun hiji dunungan atawa batur anu mangrupa wawakil otorisasi, dijieun pembayaran telat tina santunan sah pikeun para karyawan, anjeunna bakal moal nanggungjawaban kana sadaya Luyu jeung hukum féderal jeung Code Buruh".

bab méré sababaraha karyawan hak naon organisasi. Di dieu téh naon nyebutkeun Code Buruh: reureuh gaji, nu geus lumangsung leuwih ti 15 poé, anu jadi dadasar légal keur gantung tina staf operasi na. Ho sateuacan Anjeun ngeureunkeun bade ngagarap, unggal pagawe kedah ngadamel bewara ditulis tur masihan ka atasan-Na.

éntitas

15 poé bayar reureuh tina Code Buruh anu grounds pikeun terminasi gawé, tapi henteu dina Jumlah pengecualian. Éta ogé dituduhkeun dina artikel 142 th.

Numpurkeun operasi teu diijinkeun salila période / hukum silat darurat. Atawa mangsa istilah tina ukuran husus diwanohkeun ku pamaréntah dina sambungan c darurat.

Ogé teu bisa ngeureunkeun pagawéan tina jalma porsi dina organisasi SM Rusia, hiji staf ti grup langkung aub dina kaamanan kaayaan jeung pertahanan nasional. Ka nu sami manglaku ka pagawé nu pilarian, penegak hukum jeung tanggap darurat tarjamahan, pagawé umum.

Ho éta henteu sakabeh daptar éntitas nu ngandung Code Buruh. reureuh upah ogé ngajadikeun eta teu mungkin pikeun ngeureunkeun karya maranéhanana ka jalma digawé di organisasi nu cater jenis utamana bahaya pakakas jeung produksi. Jeung pagawe di struktur nu ngalaksanakeun tugas pakait rojongan c hirup populasi. K dinya geus ngalakonan kalawan panas, konservasi tanaga, cai, miara médis darurat, komunikasi, jeung sajabana

lampah salajengna

Biasana, sanggeus worker a dieureunkeun karirna, manajemén geus ngalakukeun sagala ukuran mungkin mun nambahan ka manehna ganjaran sah. Sanajan kitu, jalma anu sakuduna teu bener salempang ngeunaan. Kusabab malah saméméh anjeunna fulfills kawajiban, manéhna nahan na s / n.

Ho, manéhna kudu balik ka tempat-Na pagawean poé saterusna sanggeus éta bakal dibere beja ku lulugu teh o kanyataan yén anjeunna téh siap ngadamel itungan pahala nyangsang (diperlukeun dina tulisan). jumlah nu transper ka kartu nu dina poé hiji baé balik ka jalan.

liability dunungan urang

Kaayaan di luhur - henteu kabeh anu ngakibatkeun gaji reureuh Code Buruh. Méré karyawan hak numpurkeun kagiatan anak, hiji Dunungan lo wajib moal nanggungjawaban kana sadaya.

B nurutkeun Pasal 5,27 tina Code Administratif, organisasi ngalanggar misalna hiji kudu mayar denda, jumlah nu beda-beda ti 30 nepi ka 50 sarébu rubles. Sirah pausahaan ogé bisa jadi kudu mayar liability administrasi (di handapeun artikel sarua), kriminal (Art. 145,1 KUHP) atawa disiplin (Art. 192 TK Féderasi Rusia). Ka, kumaha serius tangtu dihukum, gumantung kana seriousness palanggaran maranéhanana.

Sajaba ti éta, dunungan ieu wajib mayar kompénsasi ka karyawan na. Malah mun lepat sumber bank aya jeda tina gaji.

Numutkeun Code Buruh, artikel №236 ngalibatkeun itungan santunan nurutkeun rumus. tunggakan upah kudu dikali 1/300 tina laju refinancing jeung Jumlah poé reureuh.

Ho hukuman paling parah ngancam ti dunungan keur non-pembayaran ti s pinuh / n pikeun 2 atawa leuwih bulan. Dina c ayat 2 Pasal 145,1 KUHP, anjeunna bisa nyanghareupan kalimah panjara tina 2 nepi ka 5 taun.

Mun breach henteu kapok

Aya kasus husus nu ka pagawe pausahaan nyieun keluhan ka dunungan, tapi anjeunna teu dipalire deui jeung gagal mayar kompénsasi légal. Bisi sapertos ieu, jalma nu boga hak pikeun daya tarik pikeun Inspektorat Buruh State. Atawa kantor jaksa urang.

B pernyataan, hiji jalma kudu nyadiakeun rinci pinuh maranéhanana, rinci organisasi, sakeudeung ngajelaskeun hakekat zat, hiji ogé napel keluhan, éta téh konfirmasi tina naon sabenerna nyokot tempat nu reureuh gaji. 2014, ku jalan, éta utamana euyeub di banding misalna. B sedengkeun loba geus korban imbuhan unpaid.

Sakali bukti ieu dikumpulkeun sarta keluhan a dijieun, anjeun bisa ngirim sagalana kana otoritas luyu. Boh pribadi atawa ku mail kadaptar.

pamayaran pangsiun

Aranjeunna, teuing, éta sia noting perhatian. PHK mangrupa prosedur légal nu ngakibatkeun itungan tina pagawe kaluar tina perusahaan tur balikna catetan pagawean na. Pangmayaran umumna credited ka dinten panungtungan gawé. Atawa hiji nu dituturkeun ku dinten nu urang banding ka kapamimpinan nungtut o itungan. Hal ieu diserat dina artikel 140 th di Code Buruh.

Komo dina kasus sapertos, PHK nyaeta kasus reureuh gaji. Numutkeun Code Buruh, lalaki PHK kudu dirina datangna pikeun itungan. Mun manajer teh nyaeta slow, worker kaluar na boga hak nyieun klaim hiji. Ieu malah bisa dilarapkeun ka otoritas yudisial relevan, nu Inspektorat Buruh. keluhan dianggap dina hiji bulan almenak. Lajeng nujul kana cara ngagawe jeung pangadilan. Sagalana butuh waktu, nyokot jauh nu saraf jeung kakuatan, pikeun kapentingan dunungan mayar ka jalma nu tanpa involvement langsung hukum.

Dina naon néangan

Tungtungna eta sia noting yen unggal jalma ngalamar proyek kedah wawuh jeung régulasi lokal tina perusahaan, dimana anjeunna intends ka jalan. Aranjeunna geus rezeki pikeun éraan. Sarta eta nyebutkeun sagalana ngeunaan gaji, ngitung s / n sarta bonus. A ogé kaping on nu staf asalna handap mayar sarta ganjaran sah. dokumen ieu - dina jawaban ka sadaya patarosan dipikaresep ku naon baé keur meunang proyek.