Terminasi tina kontrak pagawean klausa 3 Pasal 77 LC RF: resignations

Ninggalkeun gawé "sorangan" - anu ngabalukarkeun paling umum pikeun PHK. Di dieu, aya dua titik metot:

1. Mindeng pisan aya kaayan para karyawan saukur kapaksa nulis pernyataan sorangan, ku kituna teu ngagaduhan litigation kapayunna.
2. kasus umum tina "PHK bener".

Item kahiji nganalisis di jéntré engké. Sedengkeun pikeun kadua, alesan utama mangrupa aplikasi lepat tina dibekelan tangtu Code Buruh.

"Ditangtoskeun" klausa

Sanajan prinsip dasar dasar meta légal, nyaéta - "kajelasan mutlak dina wording" sering pisan salah harti. Dina jenis tulisan sangkan PHK teh? P. 3 sdm. 77 atanapi Art. 80 LC RF?

Tapi sabenerna teu aya masalah di pamahaman. Hiji nu dianggap prosedural (sakumaha jum'atan jobs robah bener), sarta 3 pasal. 77 TC RF - normatif, nyaéta Nunjuk ka kanyataan.

Ampir sadaya jelema weruh yén éta téh perlu dianggo kaluar 2 minggu sateuacan anjeun ninggalkeun organisasi. Langsung netelakeun salah caveat pohara penting.

PHK (p. 3 of Art. 77 sahiji LC RF) teu nyadiakeun detentions nanaon.

Anjeun ngan perlu ngabéjaan dunungan di panganyarna. Tangtu, dina mangsa ieu kudu nedunan fungsi svoie di perusahaan nu. Mangkana misconception nu. Tapi ngajelaskeun yén karya wajib dua minggu hiji pilihan.

Anjeun tiasa buka on cuti gering atawa pakansi, dinyana ngeunaan PHK kahareup dunungan. Dina hal ieu, aya tambang teu kaci.

A3 Art. 77 LC RF: Éntri dina workbook nu

Paling umum kasalahan - catetan salah. Sering pisan clerks leres nunjukkeun artikel di workbook nu. Sanggeus éta, loba urut pagawé nyanghareupan masalah salila pakasaban anyar atawa mun anjeun nyieun mancén a. Clerks cap "dipecat dina dasar Art. 80 LC RF ".

Tapi panerapan teu nyadiakeun keur terminasi sahiji tugas dina dasar artikel ieu. Kadé ningali urutan pembatalan tina kontrak. Lamun dumasar kana artikel anu sarua, para karyawan teu jum'atan PHK sabab Teu tetep hukum prosedur.

Lantaran kitu masalahna for jeung mantan karyawan: posisi anyar eta teu tiasa nyandak. Anjeun kudu salawasna nujul ka organisasi urut pikeun ngabenerkeun. kertas kudu nangtung Éntri: P1 ngaku 3 v .. 77 TC RF (terminasi pagawean ku para karyawan).

Tapi ngaléngkah ka kasalahan umum sejen.

P. 3 sdm. 77 LC RF: kuli Entry. tulisan sample

Mindeng clerks na direksi anu Nyanghareupan masalah nu sarupa. artikel nu sigana jadi dituduhkeun akurat, jeung catetan masih sah. Kanyataan yén wording nyaeta kieu: "P. 3 sdm. 77, anu PHK tina volition sorangan. "

Tapi nurutkeun aturan ngeusian Éntri kudu pinuh sasuai jeung Code Buruh.

Akibatna, sampel tulisan bakal kasampak kawas ". Dipecat ku Klausa 3, Pasal. 77 TC RF -. Terminasi pagawean ku para karyawan "

Catetan radikal dirobah, sanajan kanyataan yen alesan utama sami.

Idin ti pihak: naon bédana?

Aya kali nalika hiji pagawe kapaksa nulis pernyataan dina PHK tina volition sorangan. Alesan, tangtosna, kacida individu. Sutradara anyar pilih footage, para karyawan ceased ngatur, reorganisasi, mindeng kapaksa yén sahiji ibu hamil, jsb Aya dua titik 77 artikel dina Code Buruh nu belegug biasa sigana jadi sarua:

• Numutkeun perjanjian.
• Dina pamundut-Na sorangan.

Loba professional légal aub dina sengketa industri baris nyaho yén terminasi tina kontrak dina kasus kadua bisa ditantang di pangadilan. Cukup pikeun masihan alesan ngabuktikeun yén para karyawan ieu subjected kana tekanan psikologi ti administrasi pausahaan. Akibatna, nu urutan pangadilan pikeun terminasi bakal forfeited jeung pagawe dibalikkeun ku sadayana hak.

Klausa 1, Pasal. 77 Code Buruh henteu nyadiakeun keur loophole kitu. Anjeunna ngan kieu ti kanyataan yen pagawe na dunungan ngagaduhan bentrok jeung disagreements.

Sakumaha aturan, urut pagawe dibayar wae "santunan" hartina peacefully sarta tanpa konsékuansi boh pihak pikeun nungtungan hubungan pagawean. Di pangadilan, sakabeh alesan bakal aya gunana. Cageur hak buruh geus ampir teu mungkin.

Kumaha carana kaluar

Jang ngalampahkeun ieu, dunungan kudu ngabéjaan 2 minggu. Mun hubungan amanah, eta bisa dilakukeun oral. Tapi ngabuktikeun eta mangka bakal hésé pikeun pangadilan bisi konflik. Ku alatan éta, dina urutan ulah salah harti kudu nulis hiji pernyataan.

tulisan sample

sarat husus jeung latihan légal henteu diperlukeun. Anjeun tiasa nyerat di handap pikeun sirah: "Luyu jeung Seni. 80 LC RF pamundut pikeun ngilangkeun kuring ti kantor. "

Handap - jumlahna, signature. Saatos resi a ngawas atanapi perwira otorisasi séjén tina aplikasi ieu bakal undur dua minggu.

Sarerea kudu nyaho

Kadé uninga dua hal anu kacida penting:

• meta normatif dina tulisan ngeunaan hiji pernyataan misalna mangrupa pilihan.
• Taya sahijieun boga hak nyaram redundancy sukarela.

Ulah asup aplikasina. Naon anu kudu dipigawé?

Cukup prakték umum lamun urang rék ngaganti parusahaan pikeun hiji alesan atawa sejen, sarta anjeunna dimimitian nempatkeun spoke a di kabayang, "euweuh sutradara dina tempat," "hayu urang, teras kuring gé asup," jeung sajabana Sarta sanggeus bari nampik kalayan kecap "aya hiji digawekeun," "Kuring teu masihan idin pikeun PHK Anjeun." Sababaraha nu jadi teu jujur nu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngadéngé jawaban, "Kuring geus teu katempo pernyataan anjeun" jeung saterusna.

Ulah ieu jeung masalah sejenna, cukup ngalakukeun ku salah sahiji dua skenario:

1. Kirim hiji aplikasi ditulis tur ngadaptar dinya jeung Sekretaris atawa jalma otorisasi lianna.
2. Kirim surat didaptarkeun.

Gancang nu perwujudan heula, saprak jaman dua-minggu dimimitian dina dinten saatos pendaptaran. dunungan teu tiasa teras nyebutkeun yén "teu katempo jeung teu nyaho". Kawajiban Sekretaris atawa jalma otorisasi séjén pas mungkin béja nu berwajib.

Kalawan pilihan tina ngirim via jasa "Surat ti Rusia" sagalana bakal saeutik deui. Mangsa dua-minggu dimimitian ti poé nalika dunungan narima surat, teu ti tanggal dispatch. Lamun aplikasi geus ngahontal panarima, eta bakal dieusian dina bewara, nu hartina pagawe bakal nyaho tanggal pasti tina resi.

Sanggeus éta sutradara kudu ngantep buka tina hiji pagawe. A3 Art. 77 TC RF wajib do.

Mun anjeunna robah pikiran na - naon nu kudu?

kasus kawas oge teu ilahar. Alesan anu béda: teu sapuk kana pakasaban anyar, sutradara sadar yén para karyawan bener hayang ninggalkeun, sarta ningkat kaayaan gawé, tur leuwih.

Pikeun ngabolaykeun nu geus dikaluarkeun hiji pernyataan, Anjeun kedah nyerat sareng ogé pikeun sacara resmi ngadaptar sagala aturan anu anyar. Perkara teu sabaraha alus, sabab seemed para karyawan, atawa ngalakukeunana hubungan antara anjeunna jeung dunungan, hal anu penting pikeun nyaho aturan utama: a Bantahan ngalawan PHK kedah lulus resmi, nyaéta aya tulisan, ngaliwatan Sekretaris atanapi ku mail.

Naon eta ngalakukeun?

Aya kasus lamun dunungan teu ngalawan PHK misalna. Tapi alesan pikeun ngalakukeun hal eta dirina, manéhna henteu. Lajeng para karyawan brings pernyataan misalna dina PHK tina ngaku. 3 sdm. 77 LC RF.

Lajeng, sanggeus sababaraha waktu, para karyawan nyebutkeun yén anjeunna robah pikiran na. Diréktur, nyaho hukum, jeung kabagjaan dina beungeutna nyebutkeun yen "sadayana sadar pikeun berpungsi dina".

Dina ahir dua minggu ti tanggal nulis pernyataan nu dikaluarkeun urutan pikeun PHK nurutkeun item 3 Pasal 77 tina Code Buruh - sorangan. Pikeun balik ka pangadilan nya sia sia. diréktur légal tuh sagalana katuhu. Di dieu beban nyaeta salah sahiji prinsip hukum: "Mayoritas prinsip moral jadi norma hukum, tapi teu kabeh."

aya hiji hal anu kacida penting dina panolakan ti aplikasi sorangan. Lamun sanggeus kaluman di PHK teh pagawe kana panolakan pikeun batur dikirim hurup uleman tina ditampa pikeun posisi, teras ngabolaykeun eta bakal mungkin.

Di dieu, hukum nyaeta di sisi hiji calon pagawe, nyaéta hiji anu geus kungsi diondang. margi Kiwari taya sahijieun boga hak ingkar anjeunna pagawean.

Kituna, anjeun kudu beuratna sagalana ogé saméméh anjeun nulis surat tina pengunduran diri. Aya kali nalika aya jalan mobratnoy.

Dimana pikeun membela hak buruh

Mun prosedur of PHK atawa acara lianna anu lumangsung salila hubungan pagawean, hak-hak anjeun, lajeng maranéhna kudu membela salah sahiji metodeu di handap ieu geus dilanggar:

• Ngahubungan inspeksi pikeun panangtayungan hak buruh.
• The pernyataan ngaku di pangadilan.
• Daya tarik pikeun kantor jaksa urang.

warga Rusia anu hak geus dilanggar, bisa nerapkeun sakaligus ka sadaya otoritas kompeten. Eta nyadiakeun hukuman administrasi keur palaku. Tapi warga nu boga hak pikeun initiate pribadi kawas kasus di pangadilan. Ieu bisa dilakukeun ngan atanapi kantor jaksa urang atawa Inspektorat Buruh. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu ngalebetkeun keluhan anjeun dina struktur ieu.

Dina paralel, para karyawan boga hak gugat pikeun ganti pikeun karusakan moral, atawa pangmayaran séjén ti hiji dunungan, upami eta anu diatur ku hukum, sabab sangsi administrasi teu nyadiakeun. Kabéh fines dikaluarkeun kantor jaksa urang baris buka nagara. Kituna éta hadé pikeun nerapkeun kana otoritas pangaturan dina urutan pikeun narik palaku kana kaadilan jeung ka pangadilan pikeun moral atawa lianna pangmayaran lianna.

Kasus exempting pertambangan

Code Buruh, aya alesan nu ngameunangkeun para karyawan ninggalkeun méméh aranjeunna alatan dina 14 poé almenak. Kuring kudu disebutkeun yen laporan dimimitian poé sanggeus éta kaluman anu aya bewara nu sasuai.

Ieu di antarana:

• staf ulikan.
• Silih idin.
• Palanggaran hak buruh.
• Upami.

Jeung hareup dua leuwih atawa kirang jelas. Salaku Wasalam nu palanggaran hak buruh, urang hartosna teu pamadegan subjektif tina para karyawan. Ieu nujul kana involvement formal liability nu dunungan urang. Na eta kudu merta janten husus ka pagawe, anu geus mutuskeun ninggalkeun kaayaan mimiti.

Lamun bakal itungan?

Saatos Urutan resmi sadaya pangmayaran for jaman ayeuna digarap kudu dilakukeun poé PHK. Na ieu téh lain "kado" ti parusahaan teh, nya eta dina tugas nurutkeun Code Buruh. Palanggaran aturan ieu - a alesan pikeun membela hak maranéhanana sarta nerapkeun ka otoritas pangaturan. Salian gaji pagawe nu nempatkeun pangmayaran keur cuti henteu kapake. Ngitung bisa sorangan, lamun terang earnings bulanan rata jeung jumlah pasti poé digawé. repayment na ogé kedah ngadamel poe urutan PHK.

Hijina iwal mun aturan ieu dianggap bayar gering. Kusabab penyediaan sertipikat médis akuntansi dina 10 poé recalculate tur mayar gajih harian na di usaha.

Mun poé pagawe ngeunaan reckoning moal muncul dina loka (lalampahan bisnis, pakansi, gering cuti), sadayana pangmayaran kudu dilakukeun no saterusna ti hiji poe sanggeus perlakuan.