Recruiters jeung agénsi pagawean: naon bédana?

Hayu urang ngartos yen misalna agénsi rekrutmen na naon nu agénsi pagawean. Nepi ka ayeuna, loba seekers pakasaban sarta pangusaha, dua jenis ieu béda ti agénsi disebut konsep "agénsi rekrutmen". Sanajan aya béda fundamental antara aranjeunna.

Tanaga agénsi (agénsi rekrutmen) - organisasi komérsial narima panghasilan tina rekrutmen (ngalamar) di paménta usaha (dunungan). jasa éta agénsi ieu mung dunungan salaku klien. jasa Jobseeker henteu disadiakeun, jadi manehna teu mayar panempatan. Jeung kanyataan pagawean tina ngalamar jeung pitulung tina agénsi pagawean - hasil tina palaksanaan aplikasi, hasil éta jasa rekrutmen suksés.

Agénsi rekrutmen nyaeta museurkeun nyaéta pikeun nyokot paling cocog pikeun klien nu di handapeun kualifikasi aplikasi tina ngalamar. dunungan bayaran nu agénsi pikeun layanan rekrutmen sums badag, jadi nyoba aplikasi pikeun nangtukeun sarat pangluhurna mungkin keur kualifikasi tina tanaga.

Agénsi pagawean (agénsi pagawean, bursa tenaga kerja) - organisasi komérsial narima panghasilan tina calon pagawean jeung / atawa kaluman tina informasi ngeunaan vacancies usaha. jasa éta agénsi ieu ngan ngalamar, sakumaha customer a. jasa dunungan teu disadiakeun, jadi manehna teu mayar kanggo pilihan tina ngalamar, anu geus direkrut via hiji agénsi pagawean.

Diantara agénsi pagawean dua jenis:

1. Agénsi anu nampa panghasilan dasar tina pagawean nu ngalamar tina kanyataan jeung tambahan - tina jasa patali, kayaning jasa pikeun ngirim kaluar dihanca nepi pakasaban dunungan Jobseekers.

2. Agénsi anu nampa panghasilan ukur ti ngalamar tina informasi ngeunaan dunungan, nyaéta vacancies ku cara méré informasi ngalamar tur jasa konsultan.

Ayeuna mertimbangkeun agénsi staffing jeung agénsi pagawean ti point of view tina kapentingan klien maranéhna: seekers pakasaban sarta pangusaha.

Lamun Anjeun keur pilari proyek, mangka anjeun kedah mimiti tingal Badan Pakasaban kuring, nu bakal museurkeun pagawean Anjeun. ie dina Badan Pakasaban sahiji jenis 1st. Dina hal ieu, anjeun kudu ngarti yén dina kasus pagawean maneh kudu mayar duit agénsi. Anjeun oge boga kasempetan manggihan pakasaban jeung pitulung tina agénsi pagawean, haratis. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu jelas nangtukeun jenis pakasaban nu Anjeun keur pilari (pikeun sababaraha istimewa), lajeng ngirining up agénsi rekrutmen jeung nanya aranjeunna ngeunaan pakasaban nu kapentingan anjeun. Anjeun saukur tiasa ngirim CV anjeun ku email ka instansi rekrutmen. Lamun sababaraha instansi bakal ngaku ti dunungan di ahli jeung pangalaman nu geus, teras anjeun bakal dikontak promptly agénsi staffing pagawe (nu Recruiter anu dipake dina aplikasi ieu) jeung diondang pikeun wawancara.

Lamun ngawakilan kapentingan dunungan, jeung anjeun kudu mumpuni, teras anjeun kedah ngartos yén kualitas pangluhurna jasa tiasa didapet ngan dina dasar fee. ie gawé bareng agénsi rekrutmen. Upami anjeun hoyong tanaga low-terampil (contona, nelepon operator puseur, kuli, helpers di dapur, jsb) anjeun tiasa ngahubungan Badan Pakasaban sarta ngawartosan aranjeunna ngeunaan proyek Anjeun.