Proyék-babagi: Code Buruh. kode kuli

Pikeun jalma aktif na energetic gawé dasar na pakasaban-babagi janten kasempetan gede pikeun ngidinan pikeun demonstrate abilities maranéhanana sarta meunang gajih luhur.

hukum Rusia dictates aturan jeung tata cara pikeun aktivitas misalna. The dunungan jeung karyawan na anu wajib nyaho tur sasuai jeung peraturan ayeuna, sabab dirancang ngajaga kapentingan sakabeh pamilon dina hubungan kuli.

Panggih jeung kaunggulan utama ngagabungkeun: manajer a tiasa nyimpen sababaraha jumlah bari ngajaga kualitas jeung lingkup fungsi maranéhanana, sarta pagawe kagunaan leuwih produktif diilikan waktu.

Proyék-babagi: Code Buruh, kaayaan dasar

Dokumén sentral anu ngokolakeunana hubungan antara dunungan jeung para karyawan ngalakukeun Code Buruh tina Féderasi Rusia. Diantara hal séjén, éta ngandung artikel nu nangtukeun hiji hal kayaning "proyek-babagi". Code Buruh nyebutkeun yen hiji worker bagian-waktos keur fee sapuk ngalaksanakeun tugas pakasaban dina jangka waktu cadang maranéhanana.

Keur pagawean tina hiji pagawe sapertos dunungan kedah tarik nepi na ngaéksekusi hiji kontrak pagawean, nu bisa jadi teu katangtu atanapi menyimpulkan periode definite.

Mindeng kontrak kuli teu kadaluarsa. Sanajan kitu, lamun hiji pagawe sumping ka tempat nu baé samentara bolos (pakansi, cuti maternity atawa cuti gering), kontrak bakal dieusian. Ogé kudu ditunjuk jaman salila para karyawan ieu enrolled dina kaayaan perusahaan teh.

jam muka pikeun bagian-waktu ngan bisa laksana pikeun 20 jam per minggu na opat jam per poé. Dina hal ieu, para karyawan nu diwenangkeun asup kana kontrak kalawan jumlah taya dunungan. Contona, hiji akuntan dina kombinasi tiasa dianggo kalayan rada angka nu gede ngarupakeun konsumén. Ieu alatan kanyataan yén professional misalna kudu kerja keras ngan dina pangiriman waktos laporan, sarta dina sesa waktuna workload na considerably lemah (lamun datang ka ngalaksanakeun akuntansi di usaha leutik).

Jenis na specifics gawé dina kombinasi. moonlighting éksternal

Paduli ruang lingkup aktivitas perusahaan teh, pagawe dicokot di Nagara salaku pluralists kudu padamelan leres. Pikeun pagelaran kualitas tugas maranéhanana éta pastikeun kiridit nu lacur sarta nyadiakeun jaminan sosial penting.

Gawe bareng dina kombinasi (TC RF ngakibatkeun klasifikasi ieu) bisa jadi éksternal sarta internal. Jinis munggaran nyaéta karakteristik kaayaan nu hiji pagawe di hiji parusahaan meunang job ka dunungan sejen. posisi anu, anu merlukeun perhatian leuwih na waktu manusa (misalna 40 jam per minggu), dianggap sumber utama panghasilan, éta téh, nya éta pakasaban utamina. Tugas dilaksanakeun pikeun pangusaha séjén - karya bagian-waktu. Code Buruh henteu nyadiakeun larangan dina Jumlah sumber tambahan panghasilan. Najan kitu, sagala dunungan museurkeun preserving nu cacad tina bawahan na di tingkat ditangtoskeun, jadi pluralists kudu neuleu na adequately ngitung poténsi maranéhanana. Contona, bagian-waktos akuntan kudu neuleu na akurat eusian kaluar sagala bentuk diperlukeun pikeun kaluman timely laporan. Overloading dampak signifikan dina kagancangan jeung kualitas karya na, anu bakal mangaruhan kana reputasi bisnis jeung earnings.

"Jeung Swédia, sarta reaper nu ..."

moonlighting internal nyadiakeun eta karyawan sababaraha fungsi pakasaban kana karya core maranéhanana. Alamat isu nu pakait jeung posisi kadua, para karyawan bayaran waktu luang-Na.

Pikeun worker bagian-waktu geus dikaluarkeun neuleu, éta kudu menyimpulkan jeung dunungan kontrak pagawean kadua. Eta meureun urgent atanapi henteu boga durasi terhingga.

Saha jeung kumaha bisa jadi pluralist

Aplikasi gawe bagian-waktos tiasa nyerat ampir unggal pagawe anu percaya yén anjeunna tiasa Cope jeung tugas jeung tanggung jawab tambahan.

Ieu kudu dicatet, yen anjeunna teu kudu ménta ngawas anjeun, sarta neangan idin-Na, cukup keur boga kaahlian perlu, atikan jeung kualifikasi. Pernyataan mangrupakeun dina formulir konvensional, conto ieu disadiakeun di handap ieu.

Najan kitu, pikeun kategori tangtu tanaga, aya prohibitions sarta palarangan éta teu ngidinan ngagunakeun moonlighting internal atanapi éksternal:

1. Pikeun jalma ngora anu teu attained umur mayoritas.
2. Pikeun pagawé anu jawab menata sagala rupa sarana angkutan.
3. Pikeun pagawé, kaayaan gawé, nu digolongkeun kana picilakaeun, hésé atawa bahaya.

Saterusna, moonlighting teu kalibet dina deputies Propinsi Duma na huluna (badan hukum).

Kawijakan digawekeun bagian-waktos

Pikeun bisa nyieun pamakéan hadé tina waktos Anjeun tur meunangkeun pakasaban kadua, jalma nu kudu nyiapkeun dokumen handap:

• Pernyataan nu saluyu.
• dokumen Identity (paspor).
• Bijil tina asuransi.
• Dina kasus lamun posisi nu dipikahoyong ieu pakait sareng kaayaan ngabahayakeun atawa hésé, miara karyawan kudu dilaksanakeun kalayan bantuan ti tempat utama karya.
• Mun anjeun damel bagian-waktos merlukeun sagala pangaweruh husus atawa kaahlian, dunungan boga hak pamenta ti gelar nu ngalamar urang atikan na.

Naon metot nyaéta yén bagian-waktos pangakuan kana parusahaan kadua teu perlu buku karya, eta tetep organisasi utama. Lamun hiji jalma hayang nyieun rékaman tina kertas kadua, anjeunna kudu dibikeun sertipikat husus ka departemen tanaga di situs utama pagawean.

Catetan gawé bagian-waktos

Dumasar kana salinan urutan dina nyoko karya atawa sertipikat ti kadua Manajer sahiji parusahaan, nu ngarupakeun tempat utama karya hiji pagawe, eta wajib ngaluarkeun hiji urutan pikeun bubuka data anyar dina dokumen pribadi-Na. Lajeng worker HR ngajadikeun luyu ganda dina workbook nu. Hiji sampel tina urutan numana informasi catetan nalika ngalamar proyek:

• Kolom 1: Jumlah Éntri urutan.
• Count 2: dinten nalika lalaki ieu ngaku ka parusahaan kadua salaku worker bagian-waktu.
• Kolom 3: nunjukkeun panarimaan proyek ka Unit struktural husus. Ogé pastikeun nulis tingkat pos, husus na kualifikasi.
• Cacah 4: a tanda dina dokumen bakal ngawula ka salaku dadasar pikeun rékaman pagawean.

Hiji sampel kumaha PHK ngagambarkeun kanyataan: jumlah serial tina catetan, nu tanggal urus, hiji pernyataan ngeunaan PHK, indikasi sahiji alesan (a rujukan ka TK), hiji angka urutan.

Hak jeung kawajiban ti pluralist

Kanyataanna, hiji karyawan nu geus katampa jeung parusahaan bagian-waktos, ngarasakeun hak anu sarua sakumaha karyawan permanén. Nunjukkeun yen ti gajih na tahan kontribusi perlu rupa dana sosial, anjeunna teu dibales cuti taunan tur mayar kauntungan lamun ninggalkeun on cuti maternity atawa bisi tatu.

ordo mana dina pakansi kedah salawasna dieusian dina kontrak pagawean.

Panerapan obliges manajer mun ngantep buka bagian-waktu istirahat kana kaayaan husus. poé pakansi pisan tempat gawé per pagawe kudu sarua jeung sésana dina pakasaban utama.

Lamun hiji jalma geus digawé di pabrik kadua sahenteuna genep bulan, tapi pakasaban utama anjeunna dibéré cuti tina henteuna, anjeunna tiasa nganggo poé éta anjeunna sakuduna dituju, sarta sesa tetep di imah "di expense sorangan." Alternatipna, dunungan bisa nyadiakeun budak ngajual poé sateuacanna (bari gaji rata bakal disimpen).

Lamun, salila periode libur urang janten gering sarta geus disadiakeun kapamimpinan ka sertipikat médis confirming kanyataan ieu, cuti na bakal ngalegaan periode gering.

rupa cuti

Numutkeun hukum, lian ti poko, pagawe pausahaan bisa ngamangpaatkeun sababaraha tipe séjén rekreasi:

1. Pilihan.
2. Maternity.

Faktor di handap mangrupa dasar pikeun granting cuti tambihan:

• Henteuna dinten kerja dinormalisasi.
• kinerja Alus tina tugas pakasaban (salaku promosi libur).
• Klasifikasi kaayaan buruh sakumaha picilakaeun atawa ngabahayakeun.
• Mun aya lila.

For geus lebaran tambahan pikeun digawé ngabahayakeun bagian-waktos boga gawe saeutik leuwih panjang batan jalma buruh nu permanén.

Fitur tina cuti maternity

Awéwé anu rék ngatur cuti maternity keur parusahaan kadua, éta mimitina perlu ngalakonan prosedur kieu di tempat utamina gawé. Sakuduna tumut kana akun anu maranéhanana baris nambahan kauntungan ka duanana pausahaan di acara anu aranjeunna ngalaman salaku pluralist bakal leuwih ti dua taun.

Durasi cuti maternity ka sadaya tempat gawé kudu sarua.

A prosedur rada beda mana dina pakansi dirancang pikeun pluralist, anu diajar di paralel kalawan pagawean. Lamun tempat primér gawé para karyawan narima cuti latihan, anjeunna bisa ogé ngalaksanakeun fungsi maranéhanana dina tutuwuhan kadua, ngagunakeun waktu gratis. Ku alatan éta, dunungan kadua teu wajib ngaleupaskeun pagawe na.

konsekuensi sering gawé babarengan jangka panjang sarta dunungan pluralist janten hiji robah status pagawe. Tarjamahan ngagabungkeun karya utama merta dibiruyungan ngaluarkeun pesenan luyu, kitu ogé terminasi atanapi révisi dina kontrak kuli. Paling sering, dina pihak mangrupakeun hiji perjangjian tambahan sarta dilarapkeun kana kontrak buka-réngsé.