Ngagabungkeun jeung moonlighting: bédana. Kontrak pagawean pikeun bagian-waktu. Waragad tambahan pikeun ngagabungkeun

Dina taun anyar, urang anu beuki confronted kalawan konsep kayaning alignment na moonlighting. Beda tina istilah ieu pikeun paling bagian pagawe halimunan. Kanyataanna, konsep pisan béda ti unggal fitur sejenna pendaptaran jeung gajih. Jalma anu bade ngangkat tingkat panghasilan maranéhanana, kudu sadar tina bédana antara alignment ngagabungkeun.

definisi

Konsep "gawé dina rekonsiliasi" nujul kana kasus dimana hiji pagawe di hiji organisasi dina gawe beurang geus kalibet dina kinerja tugas pagawean sababaraha posisi. Dina waktu nu sarua manehna oge bisa dianggo kana posisi utama maranéhanana.

Naon béda ti gabungan ngagabungkeun? bagian-waktu gawé ngalibatkeun palaksanaan biasa tina tugas dina posisi non-core dina jangka waktu cadang maranéhanana. Moonlighting bisa jadi internal atanapi éksternal. Konsep alignment internal tur éksternal teu aya.

moonlighting internal tur éksternal

Lamun pagawe bagéan waktu jero nedunan tugas di posisi séjén di hiji jeung perusahaan sarua. Hal ieu ngaronjatkeun waktu operasi. Pilarian pikeun jobs sarupa nyangsang salamina.

Nalika éta bagian-waktos pagawe éksternal bisa nerapkeun keur parusahaan sejen. Bisa dianggo ukur dina jangka waktu cadang maranéhanana. Ngaran profesi lianna condong jadi pohara béda ti inti.

Fitur nedunan tugas pakasaban concurrently

Pluralist kudu sasuai pinuh jeung karya dasar na tambahan. Proyék bisa jadi dua atawa leuwih. jadwal kuli Pluralist boga ciri sorangan. waktos Gawe dicokot kana rekening dina méja. Mun karya ngalibatkeun moonlighting internal, hiji organisasi karyawan hiji angka pagawe tambahan bisa nangtukeun. Imbuhan digawe, nurutkeun kontrak.

Parabot compatibilizer waktos teu kudu ngaleuwihan 50% waktu operasi core normal. Hartina, lamun a minggu pikeun staf konci nyadiakeun beban 40-jam, teras bagian-waktos, ieu tokoh bakal euweuh leuwih ti 20.

Karyawan pausahaan ngalakukeun pagawean dina kombinasi, bisa dikirim kana lalampahan bisnis. Nalika éta bagian-aya jero aya euweuh masalah organisasi waktos berpungsi. Tapi lamun éta pagawe éksternal bisa dikirim kana lalampahan bisnis wungkul lamun leupas tina kinerja tugas pakasaban dasar. Mun teu mungkin pikeun mindahkeun lalampahan bisnis, dunungan asupkeun kana hiji perjangjian ngeunaan cara ngalakukeun pagawe karya.

Kerangka législatif

Dokumén utama dina nu gawé tambahan diatur, - Code Buruh. Isu anu patali jeung ngagabungkeun dipasang ngandung dina 60 (1), sarta Artikel 282-288. Artikel 60 (2), 151 ieu diatur ku kombinasi nu. Code Buruh sakumaha dina kombinasi, sarta dina kombinasi, merlukeun pendaptaran tina idin ditulis ti manajemén jeung karyawan. aturan ieu manglaku ka kombinasi jero tur moonlighting tipe nanaon. Prosedur pikeun narima pagawean merta prescribed dina Anggaran Rumah Tangga organisasi.

Prosés pendaptaran

Enrollment dina kaayaan organisasi lumangsung dina ordo. Urutan disaluyuan ku Diréktur, konsisten jeung departemén SDM sarta ngawas saharita sahiji pagawe anyar.

Naon fundamentally béda dina prosés rarancang jeung kombinasi moonlighting? Bédana téh nu nalika digawé dina kombinasi jeung karek pagawe anu kontrak misah tina pagawean. Ieu nunjukkeun gaji, jam gawé, kitu ogé kanyataan ngagabungkeun. Di paménta hiji pagawe anyar bisa nyieun hiji entri dina workbook nu, nu di jurusan tanaga di tempat utama karya bagian-waktu.

Lamun hayang asup ka hiji kontrak pagawean pikeun bagian-waktu, anjeun teu kedah ngalakukeun ieu lamun ngahiji. Diperlukeun wungkul nyadiakeun idin jurusan tanaga urang keur pagelaran karya tambahan dina wangun tinulis. Éta dijieun hiji perjangjian tambahan, nu geus stitched kana kontrak pagawean utama. Taya catetan di workbook nu teu digawe.

ganti rugi

Suplement pikeun tambahan alignment perjangjian kuli diatur. Inpo ieu ogé dikandung dina urutan alignment. Dina hal ieu, mun gaji dasar para karyawan tanpa bayaran bonus na nadbavochnyh ditambahkeun waragad tambahan pikeun posisi tumpang tindih tambahan. Mindeng, jumlah pembayaran diitung salaku persentasi gaji basa. Mun gajih - sapotong-rate, teras ukuran pangmayaran diitung dumasar kana volume produksi. Bagian-waktos premium pikeun posisi tambahan mungkin dibayar.

Kontrak pagawean pikeun bagian-waktos nganggap yen pagawe anyar nu sejenna henteu béda. gaji diitung dina dasar jam sabenerna digawé. Urutan pembayaran téh sarupa jeung nu dilarapkeun kana staf core. Ieu bisa jadi ditaksir surcharges premium. Sanajan kitu, gaji ti pagawe, sakumaha aturan, kirang sabab jalan kirang. Tapi lamun mayar ieu dumasar kana karya rengse, mangka tiasa langkung ti staf konci.

Bagian-waktu bisa jadi diperlukeun nedunan lembur. Laju disebutkeun panerapan kuli keur lembur dianggo moal leuwih ti 4 jam leuwih periode dua poé. Salila sataun, waktu ieu moal bisa ngaleuwihan 120 jam. Imbuhan dina dasar Pasal 152 tina Code Buruh.

lebaran

Naon béda ti gabungan ngagabungkeun isu libur bayar? Kombinasi nu nunjukkeun yen para karyawan ngalaksanakeun tugas karya tambahan tanpa departing tina bisnis inti na. Kituna ukuran jual diitung tina panghasilan dasar na tambahan. Libur, boh di posisi utama jeung suplemén kedah cocog.

Lamun urang ngobrol ngeunaan bagian-waktos, para karyawan boga hak anu sarua salaku tanaga konci. kontrak ngalibatkeun itungan tina bagian-pangmayaran ti liburan babarengan jeung sadayana staf di. Contona, staf core nahan pakansi 28 poé taunan. Paéhna-Bah ogé dijudulan cuti dibayar tina 28 poé almenak. aturan ieu ogé lumaku pikeun maternity na cuti ulikan. Tempering dina bagian-waktos pagawe bakal dibales, sanajan jadwal nya éta diwangun di expense gawé tambahan. Contona, upami tempat utama karya para karyawan anu dikirim ka liburan légal, sarta dina tambahan anjeunna teu dijieun, dunungan Kaluaran nu sateuacanna pluralist. Mindeng, tempat utama gawe, jumlah poé pakansi téh leuwih gede dibandingkeun tambahan. Lajeng kana karya tambahan dijieun libur tambahan pikeun bédana poé ieu tanpa bayar.

hal pajeg

Nalika ngagabungkeun atanapi pajeg panghasilan bagian-waktos dibayar dina istilah umum, boh utama jeung tina gajih tambahan. Sanajan kitu, jumlah deduksi pajeg bisa ngurangan lamun pagawe ngabogaan dina barudak minor gumantung. Ngamangpaatkeun hak husus ieu tiasa boh dina utama, atawa suplemén pakasaban. Pajeg levied on gajih, dibéréndélkeun:

• Dina dana mancén;
• Dana jaminan sosial;
• Dana asuransi kaséhatan.

Terminasi pagawean

Hiji kontrak pagawean bisa terminated concurrently salaku dadasar umum, sarta dina ahir istilah na, upami urang ngobrol ngeunaan perjangjian urgent. Ku putusan kapala kontrak bisa jadi terminated unilaterally. Ieu tiasa lumangsung lamun staf nu credited nu pagawe anyar anu baris ngawula salaku pluralist dasar. Sanajan kitu, worker bagian-waktu kudu dibere beja kaputusan ieu tulisan dina 14 poé kalénder saméméh tanggal dimaksudkeun of terminasi tina perjangjian pagawean.

Mun karya anu dipigawé dina alignment kontrak, terminasi lumangsung dina dasar umum na, sakumaha aturan, di ahir periode validitas. karya ieu samentara. Hiji anggota staf boga hak ingkar pikeun ngalaksanakeun tugas karya tambahan méméh ahir istilah tina perjanjian. Dibebaskeun tina karya tambahan para karyawan tiasa dunungan dirina. Dina hal ieu, para karyawan kudu dibéjakeun aya tulisan tina terminasi sahiji tugas tambahan salila tilu poé kalénder saméméh terminasi of perjanjian.

Moonlighting sarta ngagabungkeun profesi

bagian éksternal wajib ngabogaan hak digawekeun pikeun sahenteuna dua profesi pisan béda. Ogé moonlighting sarta tulisan alignment bisa jadi buruh biaya profesi sami atanapi sarupa. patarosan ieu teu dieja dibuktikeun dina panerapan kuli, sakumaha pluralists acted dina koordinasi kalayan manajemén. Pluralist kudu sasuai pinuh dianggo duanana dasar na tambahan. Importantly, kombinasi biasana dina hiji organisasi tiasa di kategori proyek sami. Dina sababaraha kasus, manajer ngidinan kombinasi posisi béda jeung profesi.

Kombinasi moonlighting sarta staf pangajaran sarta manajer di pausahaan

The panerapan kuli Rusia henteu nyebut neguaan larangan jelas dina karya rekonsiliasi jeung bagian-waktos keur pamingpin usaha jeung organisasi.

Contona, upami organisasi téh leutik, sutradara umum tiasa oge ngalakukeun karya hiji akuntan atawa staf ahli séjén. Dina waktu nu sarua moonlighting dikaluarkeun resmi ku aturan umum. Sidik keur kinerja tugas ku hiji pos tambahan bakal dumasar kana karya dipigawé. Jumlah waktu teu dicandak kana akun lantaran tugas anu dijalankeun salaku bagian tina dinten kerja normal. Bank kudu dibikeun tanda tangan specimen salaku diréktur parusahaan jeung akuntan. Lamun posisi ieu ngagabungkeun hiji jalma, mangka anjeun ngan butuh hiji sampel.

lembaga atikan di sagala tingkatan Guru ogé boga hak pikeun ngagabungkeun nu posisi. Kombinasi moonlighting sarta staf pangajaran bisa dijieun kaluar dina hiji atanapi di sababaraha organisasi di waktu nu sami. Jang ngalampahkeun pagawean hijina tiasa tunduk kana syarat ngadegkeun ku panerapan kuli. tina Code Buruh, guru bisa dianggo sahanteuna 16 jam per minggu. Mun alignment téh lumangsung dina période libur, aya dibayar nurutkeun skéma biasa.

Anu moal bisa dianggo bagian-waktos

Ngalaksanakeun pagawean dina tulisan tambahan henteu kabeh kategori bagian-waktu. Dina panerapan kuli Rusia, mun dianggo bagian-waktu, atawa duanana teu bisa ditarima:

• minors;
• pulisi jeung jaksa;
• karyawan agénsi kota, kaayaan sarta pamaréntah;
• karyawan nu jasa intelegensi, FSO, feldsvyazi Federal;
• huluna tanpa idin ti nu boga perusahaan teh;
• hakim;
• ahli hukum;
• jalma dina Déwan Direksi Bank Central;
• jalma ngalakukeun pagawean beurat;
• jalma digawé dina kaayaan picilakaeun;
• jalma aub kalawan karya pakait jeung manajemen tutumpakan.

Dina perjangjian jeung kapamimpinan sahiji staf bisa pluralists internal, tapi ngan dina kategori atawa industri anu sarua organisasi. Kadé mertimbangkeun kanyataan yén pagawé kudu boga kualifikasi sarta kaahlian perlu.

Naon mangpaat pikeun para karyawan?

Ku kituna, kami geus dianggap yen gabungan sarta moonlighting misalna. Beda antara konsep ieu penting pisan. Tapi naon jenis karya téh leuwih nguntungkeun pikeun para karyawan?

Prosés ngumpulkeun alignment téh gampang jeung gancang dibandingkeun moonlighting, sarta teu merlukeun kumpulan daptar inti dokumén jeung sertipikat. Aya jaman sidang, saprak dunungan geus weruh kumaha para karyawan ngalaksanakeun tugas-Na. Karya umum tur utama dilakukeun dina hiji poé berpungsi.

Concurrently ogé ngadegkeun sababaraha watesan patali ka posisi jeung kaayaan berpungsi. Ogé, periode sidang bisa disetel. Proyék-babagi bisa dipigawé ngan di waktu luang-Na.

Dumasar baheula, bisa dicindekkeun - kombinasi nu leuwih efektif. Tapi mungkin sigana kawas ngan glance a. Nalika ngagabungkeun pagawe ampir sagemblengna ngalaksanakeun gawé séjén. Dina basa sejen, gawéna pikeun dua. Ukuran tina muatan tambahan, sakumaha aturan, teu ngaleuwihan 50% tina gaji teh. Kanyataanna, worker nu narima kirang ti satengah tina duit anu anjeunna bener neundeun. Kauntungan utama tina ngagabungkeun éta para karyawan narima kirang ti 50% tina gaji, tapi kalayan sagala bonus na tunjangan. Sanajan kitu, karyana teu jadi sengit. Lamun dibéré concurrently sarta sosial jaminan. Kauntungan sejen - bayar gering. Lamun bagian-waktos pagawe narima pembayaran ti duanana tempat gawé.

Nu mangpaat keur dunungan?

Jelas, keur dunungan sorangan leuwih nguntungkeun éta desain kombinasi. Gaji per worker nyaeta kirang ti dua pagawé. Ogé, kombinasi kasebut nguntungkeun lantaran dunungan geus akrab jeung worker sarta ngabogaan pamadegan prevailing tina anjeunna jeung qualities kuli-Na, kaahlian. Sirah, pasti, bakal ngecas pakasaban bagian-waktos kalawan mana anjeunna geus rada bisa Cope.

Moonlighting oge nguntungkeun, hususna keur jalma usaha anu dina verge of bangkrut. karyawan bagian-waktos ngagambar dina leuwih nguntungkeun ti mayar gaji dasar karyawan salila période lamun euweuh gawé pisan. tanaga konci hese nerjemahkeun kana rezim karya ngurangan. Dina hal ieu, keur bagéan-waktu dunungan bayaran pajeg pangsaeutikna, nu hartina béa tambahan na téh ngurangan.

Dina hadir, beuki loba mindeng urang ngadenge istilah kayaning alignment na moonlighting. Beda antara aranjeunna anu cukup badag, tapi aya kamiripan. Alignment jeung kombinasi - cara nyieun duit tambahan. on ngagabungkeun bagian-waktu gawé atanapi dina sagala hal teu matak dilumangsungkeun ka detriment sahiji pagawe atawa kaséhatan kantor utama.